Reinvención: Los 5 líderes diferentes en los que debes convertirte para ser eficaz

Has oído decir aquí más de una vez que eres la persona más difícil que jamás tendrás que liderar.

¿Cómo sé eso? Porque soy la persona más difícil que tengo que liderar.

Este año, hace 20 años, trasladé a mi entonces joven familia al norte de Toronto para comenzar el ministerio. Aunque la forma ha cambiado a medida que pasé de un contexto denominacional a plantar la Iglesia Connexus, ha habido un núcleo de líderes que han estado conmigo desde el principio.

El ministerio ha crecido de 45 personas en asistencia y 100 personas que habrían llamado hogar a nuestras iglesias originales en 1995, a 1000 en asistencia y 2200 personas que llaman hogar a nuestra iglesia hoy.

Lo único que ha sido constante en todo esto es el cambio.

Y lo único que ha sido aún más consistente es que tuve que cambiar como líder.

De muchas maneras, nuestra iglesia ha tenido 5 pastores diferentes en las últimas dos décadas. Todos resultaron ser yo.

¿Por qué? Porque tuve que seguir reinventándome a mí mismo y a mi liderazgo una y otra vez para seguir siendo eficaz como líder y seguidor de Cristo.

Lo mismo es cierto para ti.

Si eres va a liderar a largo plazo, necesita reinventarse una y otra vez.

Si no lo hace, simplemente se estancará como líder y se desviará hacia la ineficacia. Y algo dentro de ti también morirá, como tu alma.

Entonces, ¿cómo te reinventas exactamente? ¿Y qué necesita reinventar?

Aquí hay algunos pensamientos.

Etapa 1: El líder instintivo

La mayoría de los líderes comienzan a operar a partir de sus instintos o valores predeterminados. .

Tus instintos te llevarán a donde quieras. Y funcionarán para ti durante una temporada.

Después de todo, eres nuevo. Y, a veces, la combinación de una cara fresca y la pasión que tienes cuando eres joven te llevará muy lejos en el liderazgo. Al menos al principio.

Mi estilo de liderazgo instintivo es agresivo, claro, enfocado y directo (fui abogado antes de ser pastor… así que perdónenme). Esas son fortalezas y ayudaron mucho en los primeros días.

Si lo piensa, podrá reconocer sus instintos de liderazgo predeterminados. Solo mire cómo se comporta naturalmente.

Seguir sus instintos es casi siempre la forma en que se comporta cada líder durante los primeros años de liderazgo. Lo ayudará a comenzar, pero ciertamente no lo llevará hasta el final.

Reinvención 1: el líder emocionalmente inteligente

Muchos de ustedes ya estaban irritados por mi estilo de liderazgo instintivo (agresivo, claro, centrado y directo). Y, sinceramente, molesta a algunas personas.

Tu primera reinvención como líder tiene que suceder cuando te das cuenta de que tus fortalezas tienen debilidades que las acompañan.

Los mejores líderes no son simplemente inteligentes, son emocionalmente inteligentes.

La clave de la inteligencia emocional es la autoconciencia.

Como resultado, los líderes sabios desarrollan ‘comportamientos aprendidos’. Los comportamientos aprendidos son simplemente comportamientos que adoptas para compensar los límites de tus fortalezas. Por ejemplo, tuve que aprender a escuchar, a ser amable, a ser compasivo y a valorar las opiniones de los demás.

Es un poco vergonzoso admitir que tuve que aprender esas cosas, pero es verdad.

Hay comportamientos que tienes que aprender. si no estás seguro de cuáles son, busca características opuestas a las de tu set de regalo o, mejor aún, pregunta a las personas de tu entorno. Ellos te lo dirán.

Reinvención 2: El líder de los líderes

Si eres un poco dotado, será fácil confiar en tu propio carisma, dones y habilidades para ayudar. hacer crecer el ministerio. No cometas ese error.

Cultivar cosas por tu cuenta no escala bien y no es sostenible. Eventualmente, las cosas implosionarán y terminará liderando solo a las personas a las que personalmente puede impactar directamente.

Si va a liderar bien a largo plazo, tiene que aprender a liderar bien a los demás. Y más que eso, tiene que atraer a personas altamente capaces al liderazgo.

De hecho, tiene que aprender a liderar a personas que son mejores que usted.

Esa es una gran tarea, pero es una reinvención necesaria.

Describí 5 formas de atraer líderes que son mejores que usted en esta publicación. Y también describí 6 razones por las que muchos líderes pierden personas de alta capacidad en esta publicación.

Reinvención 3: El líder saludable

Todo el mundo tiene problemas. Y después de algunos años en el liderazgo, el suyo saldrá a la superficie sin lugar a dudas.

Sus problemas y demonios personales infectarán su liderazgo, su matrimonio y su vida hogareña. Simplemente no hay escapatoria.

Si estás en esa etapa en este momento, hay tres historias que realmente podrían hablarte:

Tus demonios personales te llevarán , o usted decidirá tomarlos. Depende de usted.

Como comparto en algunas de las entrevistas anteriores, estoy muy agradecida de que Dios me haya dado la gracia y la perspicacia para lidiar con mis problemas personales en el camino.

Reinvención 4: El estudiante de toda la vida

Si estás esperando el día en que llegues como líder, estarás esperando por siempre.

Como líder, tú nunca debe dejar de crecer. Hacer crecer tu carácter es más importante que hacer crecer tu conjunto de habilidades y, sin embargo, hacer crecer tu conjunto de habilidades también es imprescindible.

Muchos líderes preferirían ser maestros en lugar de estudiantes. Eso es un error crítico. Los líderes que quieren ser maestros, no estudiantes, nunca serán maestros que valga la pena seguir.

Los mejores maestros son los mejores estudiantes. Así que sea un estudiante.

Haga lo que sea necesario para aumentar su conjunto de habilidades. Leer libros y blogs. Escuche podcasts. Ir a conferencias. Conéctese con los líderes que le preceden. Aprende todo lo que puedas.

Nunca terminas. Y si realmente quiere liderar bien, se dará cuenta de lo increíble que es realmente esa comprensión.

Reinvención 5: El agente de cambio

En los primeros 5 a 10 años de su liderazgo , es probable que haya introducido muchos cambios. Sacaste lo viejo y trajiste lo nuevo.

Que es donde la mayoría de los líderes se atascan.

Muchos líderes tienen el coraje de cambiar lo que alguien más introdujo. Pocos tienen el coraje de cambiar lo que introdujeron.

El liderazgo efectivo significa cambiar lo que introdujeron. Significa mirar a las personas a las que diriges a los ojos y decir: “Durante una temporada, esa fue la mejor manera de hacer las cosas. La temporada ha cambiado y necesitamos un nuevo enfoque”.

Como he compartido antes, los líderes deben casarse con la misión, no con el método.

A la luz de la cultura masiva cambio que está ocurriendo a nuestro alrededor, los líderes tendrán que sentirse cada vez más cómodos cambiando lo que ya han cambiado.

¿Qué piensas?

Esas son 5 reinvenciones que veo los líderes más eficaces avanzan.

¿Cuáles son algunas reinvenciones por las que ha tenido que pasar personalmente? ¿Qué has visto en los demás? esto …