Seth Godin sobre la iniciativa de liderazgo

El libro más reciente de Seth Godin, Poke the Box, publicado recientemente. Terminé de leerlo en mi vuelo de regreso de California y compartiré mis mejores momentos más adelante esta semana. Mientras tanto, me reuní con Seth este fin de semana y hablamos sobre el nuevo libro. Esta es la entrevista:

TONY: ¿Cuál es la gran idea detrás de Poke the Box?

SETH: La iniciativa se toma, no se da, y es el recurso más escaso en la mayoría de las organizaciones. Las personas que eligen iniciar no tienen precio.

TONY: ¿Por qué crees que las personas se sienten tan cómodas esperando órdenes?

SETH: Negación total! Si alguien más da las instrucciones, bueno, entonces no puede ser culpa tuya, ¿o sí?

TONY: ¿Qué podrían hacer los líderes de manera diferente para obtener su equipos para iniciar el cambio?

SETH: Esta es la difícil, Tony. Lo que los líderes tienen que hacer es buscar y aceptar (y posiblemente recompensar) el fracaso inteligente. Si no está dispuesto a fallar, no tiene ninguna posibilidad de tener éxito.

TONY: Conozco organizaciones que habitualmente escuchan las preferencias de sus “ ;clientes.” Les gusta mantener las cosas como siempre han sido. Si los “clientes” pagar las facturas, ¿no es un poco peligroso “tocar la caja”?

SETH: Si no quieres crecer, no hay absolutamente nada mal con esto. A menos que esté en el negocio discográfico, tenga un sitio web, quiera ser elegido, recaude más dinero para su organización benéfica o atraiga talentos inteligentes. En esos casos, hay tanta demanda de cambio que si no estás cambiando, te estás quedando atrás.

TONY: ¿Cómo disciplinas a tu vida para modelar este principio?

SETH: El cerebro de lagarto, esa voz que nos dice a cada uno de nosotros que nos calmemos, retrocedamos y andemos tranquilos, esa es mi brújula . Cuando escucho el graznido del lagarto, ¡ahí es cuando sé que voy por buen camino!

Necesitamos que más personas tomen la iniciativa en la Iglesia.   esto …