Si no ama su trabajo, debe reevaluarlo
Según datos recientes de Gallup, hay el doble de trabajadores «activamente desconectados» en el mundo que « trabajadores comprometidos que aman su trabajo.
Las demandas serias del ministerio a menudo pueden separar el gozo y el trabajo, dejándonos agotados o peor aún, llenos de pavor. Debido a que el trabajo del ministerio es más un llamado que una carrera, nuestro nivel de alegría en el trabajo está inseparablemente ligado a nuestra espiritualidad, emocional, y salud mental.
“Tu trabajo va a llenar gran parte de tu vida, y la única manera de estar verdaderamente satisfecho es haciendo lo que usted cree que es un gran trabajo. Y la única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que haces. Si aún no lo ha encontrado, siga buscando. No te conformes. Al igual que con todos los asuntos del corazón, lo sabrá cuando lo encuentre. ~Steve Jobs
Suceden cosas notables cuando los líderes aman su trabajo. Cuando la gente nos pregunta qué hacemos en Slingshot Group, nuestros asociados suelen decir: ayudamos a las personas a amar su trabajo. Creemos que la abundancia que ofrece Jesús se extiende a nuestra vocación como líderes ministeriales. Aquí hay algunos consejos útiles que puede usar para redescubrir el gozo permanente en su llamado como líder del reino.
- Conozca su verdadero norte.
Si alguna vez condujo su automóvil en una niebla densa temprano en la mañana, de repente apreciará el valor de la visión sin obstrucciones. ¡Incluso unas pocas millas detrás del volante con poca visibilidad puede ser una aventura de los nudillos blancos!
Redescubrir su ¿Por qué?
Cuando te encuentras con un parche de niebla en tu trabajo, el camino que alguna vez estuvo despejado de aquí a allá se vuelve nublado por circunstancias fuera de tu control. En algún momento del ministerio, el futuro que usted prefería parecerá incierto o incluso imposible de alcanzar. En momentos como estos, la alegría del trabajo puede sentirse esquiva a menos que orientes tu brújula interna hacia un sentido más profundo de propósito, tu Verdadero Norte.
Recuerda, el hecho de que no pueda ver el camino por delante no significa que tenga que cambiar su destino. Si bien rara vez puedes controlar lo que sucede afuera, siempre puedes controlar lo que sucede adentro. Uno de mis mentores solía decirme «nunca tomes una decisión de vida permanente basada en una tormenta temporal».
A menudo, nuestra primera reacción cuando encontramos dificultades es tratar de hacer más de lo que somos capaces de hacer. ¡Pero no tienes que quemarte para abrirte paso! Si tiene dificultades para tener claridad, tómese un día libre, salga el fin de semana con su cónyuge e hijos, llame a un amigo o mentor de confianza, ¡o incluso tome una larga siesta! Una parada rápida para comprobar tus instrumentos no te hará retroceder tanto como crees. Podría ser precisamente lo que le impide cruzar la línea central o golpear una zanja.
- Quédese con hambre.
Cuando me sumergí en el ministerio de tiempo completo como un ingenuo joven de 20 años, un mentor me desafió: “Una vez que descubres en qué eres bueno, tienes la responsabilidad de volverte excelente en eso”. .”
En nuestra investigación de campo, incluso los mejores líderes experimentan una pérdida de alegría y satisfacción en su trabajo cuando dejan de alimentarse. El peso de la responsabilidad que viene con 52 domingos al año en la iglesia local puede convertirse sutilmente en más un deber que un deleite. Luchar contra la tiranía de lo urgente a menudo se siente como librar una guerra contra el viento, privándonos del gozo duradero.
La monotonía del ministerio puede agotarlo lentamente. Para evitar la apatía, tendrás que luchar contra el aburrimiento de forma agresiva. En Slingshot Group, a menudo preguntamos a los candidatos: «¿Qué fuentes buscas para inspirarte?» Si un líder se esfuerza por responder a esa pregunta, sabemos que ya está en peligro de morir en la vid.
Aunque es útil cuando alguien viene para ayudarnos a sacarnos de nuestra depresión, ¿qué Qué pasa cuando no tienes una animadora en tu esquina? Redescubrir la alegría del trabajo comienza con un compromiso personal para mejorar. Cuando elevamos el nivel de nosotros mismos, esas expectativas eventualmente nos ayudarán a desarrollar nuevas capacidades.
Deje de esperar que su jefe haga por usted lo que usted no hará por sí mismo. Pida ir a esa conferencia de liderazgo, pero no se detenga allí. Regístrese en un seminario, descargue un nuevo podcast, cree una lista de libros con las recomendaciones de aquellos a quienes admira. Si encuentra que su tanque de alegría laboral se está agotando, ¡tal vez sea hora de volver a encender un fuego debajo de usted mismo!
- Cuente lo que importa.
Si alguna vez has visto una entrevista con un atleta profesional después de ganar un campeonato, al menos un reportero te preguntará algo como: “¿Qué significa esta victoria para tu futuro con este equipo? ” La mayoría de las veces, el atleta responde: “No estoy tratando de pensar en lo que depara el futuro en este momento. Esta noche, se trata de celebrar esta victoria”.
Los líderes ministeriales a menudo sienten una presión implacable para desempeñarse. No se apresure a pasar a lo siguiente antes de darse tiempo para disfrutar de sus victorias. ¿Cuándo fue la última vez que redujo la velocidad lo suficiente como para celebrar el impacto de su ministerio? Recuerda que incluso Dios se detuvo para dar un paso atrás y observar su creación. Él lo llamó bueno. Sostener la alegría del trabajo es posible solo en la medida en que nos permitamos exhalar.
Aléjese de su escritorio por un minuto. Inspeccione las contribuciones que ha hecho en su trabajo. No permita que lo que no se ha logrado determine su nivel de alegría. Cuenta lo que importa. En última instancia, lo que elige celebrar es el principal indicador de lo que valora.