Si quiere atraer líderes…
Una de las críticas más frecuentes que recibo de los líderes jóvenes sobre sus organizaciones es que no se les otorga la responsabilidad o la autoridad adecuadas. Se les asigna un conjunto de tareas para completar, pero no sienten que participen en la creación del panorama general de la organización. Dado que la mayoría de los líderes jóvenes con los que hablo están en el ministerio, esto significa que también está sucediendo en la iglesia. esto …
¿Quiere liderar una organización exitosa (iglesia) que atraiga líderes? Este es mi mejor consejo:
Entregue visiones más de lo que asigna tareas.
Para que la organización tenga éxito, deberá atraer líderes. ¿Lo sabes bien? Necesita saber algo sobre los líderes y los líderes potenciales.
Los líderes quieren trabajar hacia una visión más que completar un conjunto de tareas.
Los líderes no se entusiasman con las listas de verificación y las tareas.
Los líderes quieren unirse a una gran visión y luego ayudar a desarrollar las tareas para lograrla.
Los líderes se emocionan con los actos de valentía que amplían la fe, son más grandes que la vida y te dejan boquiabierto. Ese es el tipo de visión en la que quieren creer y seguir. “Para hacer” las listas a menudo se interponen en el camino de ese tipo de diversión. Las visiones los excitan; los detalles para completarlos no.
Entonces, si desea crear una organización exitosa, reclute líderes, bríndeles una gran visión con mucho espacio en el lado de la implementación, luego permítales elegir cómo lo harán. lograr esa visión.
Entrégueles la visión, luego apártese de su camino y déjelos hacer su trabajo.
Eso no significa que su trabajo se acabó. Necesitarán tu ayuda en el camino. Todavía necesitarán su ayuda para desarrollar estructura, disciplina y seguimiento. Pero eso es muy diferente a darles un conjunto de tareas. Eso es practicar buenas habilidades de liderazgo y delegación. (Puede leer 4 aspectos críticos de una delegación saludable AQUÍ.)
Me doy cuenta de que esto es especialmente difícil para los líderes perfeccionistas que quieren controlar cada resultado. (Líderes como yo, solo siendo honesto). Tendrá que arriesgarse con las personas que ha reclutado para liderar y disciplinarse para dejar que trabajen a su manera. Te quemarás algunas veces, pero en general, encontrarás más éxito cuando:
Pintas grandes visiones…no tareas específicas…
Cuando haces esto,’ atraerá y desarrollará a más líderes, y se construirá y sostendrá una organización más exitosa.
¿Cómo transmite su visión a otros?
¿Preferiría recibir una visión o un conjunto de tareas a ser completadas?