Tendencias de la iglesia con Sam Chand
Antes de irme de vacaciones, me conecté con varios de mis amigos en el ministerio para preguntarles sobre las tendencias que están viendo en los ministerios. Pensé que sería útil comenzar el año centrándonos en el futuro de la iglesia. Durante las próximas dos semanas, compartiré pensamientos de personas como Brad Lomenick, Ed Stetzer, John Saddington, Jenni Catron y John Ortberg, entre otros. Hoy, comenzaré con Sam Chand.
Para aquellos de ustedes que no están familiarizados con Sam, él es un entrenador de liderazgo, mentor y consultor y trabaja para muchas de las iglesias más grandes de todo el país. Proporcionó esta lista de tendencias que está viendo en las iglesias:
- Dotación de personal — Las iglesias están reduciendo el personal remunerado y aumentando el personal no remunerado. Muchas, si no la mayoría, de las iglesias tuvieron exceso de personal en tiempos económicos mejores. Las iglesias están redefiniendo el “voluntariado” en cuanto a cómo son “reclutados” con intencionalidad y el calibre mismo del recluta se examina cuidadosamente junto con el cumplimiento de asignaciones, generalmente a corto plazo.
- Transiciones — Los pastores principales especialmente se preguntan acerca de sus próximo capítulo de la vida. Quieren seguir comprometidos pero no con todo lo que implica liderar una megaiglesia.
- Sucesión — Este es el tsunami que ha comenzado golpeando a la iglesia estadounidense en particular. He escrito un libro completo sobre esto: Planificación de su sucesión. Sin embargo, ¡más del 80 por ciento de las iglesias no están preparadas o ni siquiera se están preparando!
- Tecnología — La evolución de la tecnología siempre ha estado ahí, pero ahora, el ritmo de la innovación tiene pastores predicando con iPads y puntos de poder son tan de los 90. Mantener el ritmo puede no ser sostenible para las iglesias cuando se trata “listo—luces—acción”.
- Non -Organizaciones y becas denominacionales — Las denominaciones están bastante marginadas y en declive. Incluso aquellos que pertenecen a ellos los ven como irrelevantes, por lo tanto, la multitud de “compañerismos” y “grupos” con causas comunes y diversidad en todas las demás cosas.
- Asistente regular no miembro — Esta es la tribu de más rápido crecimiento de la que he estado hablando. Estos asistentes regulares que no son miembros vendrán a la misma iglesia durante años y no se convertirán en miembros. Contribuyen financieramente y asisten regularmente y siguen siendo de bajo mantenimiento, pero no se unirán. Las iglesias que se basan en el grupo de miembros para el liderazgo encontrarán que ese grupo se reduce y este grupo aumenta con implicaciones ENORMES.
- Desarrollo versus capacitación — La capacitación se trata de un tarea mientras que el desarrollo se trata de una persona. Las iglesias se están dando cuenta de que tienen líderes altamente capacitados y poco desarrollados con un techo y una capacidad bajos incorporados.
- Tiempo familiar del pastor — Los boomers no pagaron como mucha atención a sus familias, ya que los pastores más jóvenes están distorsionando las expectativas de las juntas de la iglesia que aún siguen siendo predominantemente boomers.
- Acanecimiento de América — de 65 en los EE. UU. continuará aumentando creando un abismo más grande en la forma en que se procesa la iglesia.
Para leer más sobre el pensamiento de Sam sobre el futuro de la iglesia, recoja su último libro, Descifrando el código cultural de su iglesia. Visita su sitio web para conocer más sobre su ministerio