Tendencias en el personal de la iglesia con William Vanderbloemen

William Vanderbloemen dirige el Grupo de búsqueda de Vanderbloemen, que ayuda a las iglesias y los grandes ministerios paraeclesiásticos a encontrar los líderes superiores adecuados. Dado que William está conectado regularmente con iglesias que trabajan con problemas de personal, le pedí que comentara sobre las tendencias de personal que está viendo en los ministerios de hoy. Esto es lo que tenía para compartir:

1. Más comunicaciones – Estoy viendo cada vez más énfasis en las comunicaciones y las redes sociales, incluso en la forma de un director de comunicaciones. En mi opinión, cada avance seminal del Reino ha ocurrido inmediatamente después de un avance en la comunicación. Mientras nos encontramos en los albores de la Web y las redes sociales, estamos al borde de quizás el mayor avance de la historia. Las iglesias inteligentes se están dando cuenta de eso y están contratando alrededor de eso. Cuando visito a nuestros amigos en Lifechurch.tv, me sorprenden los recursos que se dedican a la tecnología y la comunicación, pero me sorprende más el alcance de su ministerio.

2. Menos personal – Veo que la gente pone más valor, énfasis y dinero en menos miembros del personal. Como dijo uno de mis clientes, «William, no puedo permitirme contratar jugadores». Necesito entrenadores. Y, francamente, los entrenadores simplemente no tocan la pelota durante el juego”. Cuando voy a Hillsong, me sorprende ver muy poco personal remunerado y mucho ministerio. ¡Casi parece bíblico! Contratar a menos personas suena divertido, pero también significa que las iglesias deben ser mucho más intencionales y estratégicas al hacer esas contrataciones.

3. Próxima crisis – Finalmente, mencionaré lo que mi buen amigo Sam Chand llama el «tsunami silencioso». eso viene: la sucesión. El envejecimiento de la fuerza laboral está afectando a todos los EE. UU., y la iglesia no es inmune a ello. Los líderes inteligentes se están dando cuenta de que todos somos pastores interinos y están planificando la transición con mucha anticipación. Este es probablemente el sector en el que trabajamos más duro en nuestra firma porque creemos que podría ser la mayor crisis tácita que enfrentará la iglesia en los EE. UU. en los próximos 20 años. Entonces, cuando observo un lugar como la Iglesia Cristiana del Sudeste, veo una iglesia que invierte mucho tiempo y energía en la planificación de la sucesión y ahora está cosechando beneficios.

Puede seguir más de los escritos de William en la búsqueda blog del grupo que también incluye contribuciones del equipo de William.