Todo líder necesita inteligencia cultural – ¿Lo tienes?
La inteligencia cultural es la capacidad de negociar prácticas culturales, matices de liderazgo, distinciones de equipo y diversidad de comunicación. Estas habilidades se aprenden al interactuar con la cultura. Estas habilidades son complejas de unir, pero críticas de comprender y pueden fortalecer o debilitar las alianzas. Los líderes que desarrollan activamente su inteligencia cultural están en posiciones más sólidas para liderar a través de circunstancias cambiantes. Estas son tres posturas de un líder con inteligencia cultural.
Es más que educación en el aula: es educación en el mundo real
La educación en el aula y la perspicacia comercial contribuirán al desarrollo de su liderazgo, pero en el mundo actual necesita más que estos dos elementos. El liderazgo actual tiene muchas más experiencias de alto contacto con las partes interesadas y los líderes en todos los niveles que en las décadas anteriores. Agregue a esto que los líderes deben poder maniobrar en entornos culturales en constante cambio. No puede pasar por alto el hecho de que a medida que su mundo «se hace más pequeño», los negocios se vuelven más globales; los líderes deben ser capaces de comprender, apreciar y apoyar estas diferencias para liderar con eficacia.
Tres posturas de un líder
Postura uno