¿Trabajar aquí, asistir aquí?
Recuerdo mucho tiempo atrás, cuando me contrataron por primera vez en Granger, que Mark Beeson habló sobre la importancia de asistir a la iglesia donde trabajas. Al principio pensé que estaba bromeando: nunca había oído hablar de nadie que trabajara en una iglesia a la que no asistieran. Me habló de varias situaciones en las que lamentablemente eso era cierto.
Supuse erróneamente que era un patrón de muerte.
De hecho, la cantidad de iglesias que escucho que contratan personal miembros para hacer “trabajos” en lugar de “ministerio” esta incrementando. Recientemente, me enteré de una iglesia grande que tenía un miembro del personal de alto nivel que asistía a una iglesia diferente. Se sentó en el equipo de liderazgo, tomando decisiones sobre iniciar y detener programas ministeriales en una iglesia a la que ni siquiera asistía. Me enteré de otra iglesia donde los miembros del personal del departamento de contabilidad tenían prohibido asistir a la iglesia.
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I Sé de otra iglesia con un preescolar donde los maestros no asisten a la iglesia, de hecho, incluso hablan mal de la iglesia con los padres de los niños.
Creo que sé de dónde viene esto. Creo que los pastores han sido quemados por lo que hacen políticas para reducir el conflicto potencial.
En algún momento, tuvieron que despedir a alguien, y esa persona salió de la iglesia enojada con todos sus amigos y familiares. Así que dijeron: «Nunca más». Piensan que será más fácil manejar el conflicto si el individuo no se arraiga en la iglesia.
¡Qué señorita! Prefiero lidiar con un conflicto potencial que tener miembros del personal que solo están haciendo un trabajo. Quiero que cada miembro del personal se preocupe por la gente de la iglesia tanto como yo. Quiero “hacer vida” con los miembros del personal, caminando con ellos a través de los altibajos de la vida, sabiendo que hay personas a su alrededor que los aman, los desafían y los alientan. Quiero miembros del personal que manejen el dinero, cuiden las instalaciones, dirijan a los niños y tomen decisiones para hacerlo con gran integridad porque no solo es su empleador, sino también el lugar donde adoran.
Sería fácil caer en esta convicción. Nos estamos preparando para abrir un Centro de Aprendizaje Temprano. Sería fácil dejar que funcionara como una escuela (es decir, un «negocio») dentro de nuestras paredes. Con unas 20 contrataciones en el plan, se podría justificar la contratación de los mejores educadores de la ciudad, independientemente de su afiliación a la iglesia o de su fe. Pero hemos tomado la decisión de que este sea un centro de aprendizaje de alta calidad basado en la fe y altamente integrado con los ministerios de nuestra iglesia. Queremos maestros que amen a la iglesia.
Pero solo soy yo. ¿Cuáles son tus pensamientos?