Transferirlo o Transformarlo

Siempre he escuchado que las personas lastimadas lastiman a las personas. Estoy de acuerdo con este sentimiento y daría un paso más y diría que si lastimar a la gente lastima a la gente, los líderes lastimados lastiman a MUCHAS personas.

Al entrar en este Año Nuevo, uno de las cosas en las que realmente estoy tratando de concentrarme es en mi propia salud espiritual personal. Me doy cuenta de que en mi posición de liderazgo, mi dolor, mis patrones de pecado y mis problemas sin resolver pueden traer una enorme cantidad de dolor a las personas encomendadas a mi liderazgo.

Creo que en algún momento del camino, nosotros los líderes (especialmente los líderes cristianos) hemos aceptado esta idea de que debemos estar “más allá” o “arriba” ser lastimado. Pensamos: Si yo fuera un cristiano más fuerte, no me dolería tanto.

Este concepto erróneo nos ha creado muchos hábitos. Es por eso que guardamos secretos. Es por eso que podemos ponernos fachadas y fingir que somos alguien que no somos. Hemos aprendido a decir una cosa y querer decir otra, a ocultar el miedo y el engaño detrás de una sonrisa falsa.

Hemos aprendido a responder a la pregunta «¿Cómo estás?» ” con «Estoy bien». Pero en el fondo, sabemos que esto no es cierto. No estamos bien. No estamos nada bien.

Estamos…

Dolidos,
Solos,
Confundidos,
Asustados.

Y en medio de este torbellino de emociones, a menudo me siento tentado a querer cambiar amigos por admiradores, relaciones por respeto e intimidad por influencia.

¿Puedo ofrecerle un pequeño consejo al entrar en 2012? No te dejes seducir por la vida en el pedestal.

Somos líderes, pero primero somos humanos. Nos duele, sangramos, sufrimos, dudamos y tropezamos como cualquier otra persona. Debemos aprender a permitir que Cristo transforme nuestro dolor, o simplemente lo transferiremos a las personas a las que dirigimos.

Así que brindemos por un año en el que seamos reales entre nosotros y con las personas que Dios’ ¡nos permitió liderar!   esto …