Tres pasos para cambiar la cultura de su iglesia

Esta mañana, en mi clase de la Próxima Generación Misional en el Seminario Teológico Bautista del Sureste, enseñé a los estudiantes tres pasos básicos para cambiar la cultura de su iglesia. Cambiar la cultura lleva tiempo: las iglesias se parecen más a un portaaviones que a una moto de agua. Cambiar la cultura involucra características únicas en el contexto de cada iglesia: una iglesia rural donde el 75 por ciento de los miembros son parientes exige un énfasis diferente al de una iglesia urbana donde nadie está emparentado fuera de las familias individuales.

Aún así, ciertos pasos puede ayudar a cualquier iglesia o ministerio dentro de una iglesia a recalibrar la cultura. Aquí hay tres elementos esenciales:

1. Comunicar/enseñar bien: Es vital que enseñemos constantemente una visión centrada en Jesús y lo que Él ha hecho en la cruz y está haciendo a través de la iglesia hoy. Conozco a pastores estudiantes que comenzaron su ministerio guiando a los estudiantes a través de la gran historia del evangelio durante semanas para sentar las bases para el ministerio venidero. También conocí a adultos jóvenes que me dijeron que lo único que recordaban de sus años en el grupo de jóvenes era “no tengas sexo e invita a un amigo”. ¿Qué estamos comunicando consistentemente? ¿A qué quiere que los miembros de su iglesia se aferren como más importantes: la modificación del comportamiento, la asistencia semanal a la iglesia o el seguimiento diario de Jesús? Las iglesias que he conocido con una cultura de evangelismo y discipulado saludable tienen una gran claridad de enfoque en la Palabra de Dios y siguen a Jesús en toda la vida. He leído las epístolas de Pablo más de una vez para notar cuánto habla de Jesús y de las buenas nuevas, y es sorprendente lo centrado en Cristo que es Pablo. Su comunicación es enfocada.

2. Modelar/ejemplificar lo que enseñamos: Pablo dijo que lo imitáramos como él imitó a Cristo. Les dijo a los ancianos de Éfeso en Mileto que sabían cómo vivía él todo el tiempo que estuvo con ellos. Dio un ejemplo constante que coincidía con su enseñanza. Si desea que su ministerio sea de evangelización, debe enseñar bien el evangelio y enseñar formas prácticas de hablar de Jesús a los demás. Pero si también das regularmente ejemplos de tu testimonio o intentos de compartir a Cristo, tu ejemplo de testimonio es tan poderoso como lo que enseñas. La gente escucha tus palabras, pero sigue tu ejemplo. Nuestro ministro de secundaria en nuestra iglesia está en clase esta semana. Compartió cómo recientemente nuestro ministerio estudiantil tuvo una noche de testimonios de jóvenes que compartieron sus intentos de testificar. Ese es un poderoso ejemplo para el ministerio de lo que importa. Recientemente, uno de nuestros jóvenes profesionales que dirige un pequeño grupo de jóvenes llevó a un (ex) ateo a Cristo. Cuando me lo dijo, le pedí que lo compartiera con nuestro grupo. ¿Por qué? El poder del ejemplo. ¿Cuáles son los ejemplos y modelos que comparte antes de su ministerio?

3. Cómo estructura/lo que celebra: Este es el que más extrañamos y puede ser el más importante. Si quiere que su gente comparta su fe pero todo lo que estructura en su iglesia se enfoca en lograr que la gente entre al edificio, hay una contradicción. Si desea que la gran cantidad de jóvenes que vienen el miércoles se presente el domingo, debe estructurar su ministerio para prestar atención a más de lo que ocurre los miércoles. Por ejemplo, casi sin excepción, cuando enseño a nuestros jóvenes profesionales cada semana, menciono algo que nuestro pastor dijo en el sermón. ¿Por qué? Estructuro eso intencionalmente como una forma de decir que lo que sucede en el servicio es importante (no somos un ministerio paraeclesiástico) y respeto a mi pastor. Regularmente hablo de intentos de presenciar, que es tanto un ejemplo (número 2) como una forma de estructurar un enfoque regular sobre la presenciación. Varias veces al año tenemos testimonios de viajes misioneros porque las misiones globales son vitales para nuestro ministerio; enseñamos esto, damos estos ejemplos y estructuramos nuestro ministerio para dar énfasis regular a las misiones globales. Una forma importante de integrar esto en su estructura es celebrar regularmente, tanto espontánea como intencionalmente, las cosas que enseñamos y modelamos. Lo que celebras es lo que tu gente imitará.

¿Qué enseñas? ¿Qué modelas? ¿Cómo estructura y qué celebra?

Este artículo apareció originalmente aquí.