Tres tipos de respuestas a la confrontación
La confrontación SÍ va a ocurrir si una iglesia/organización va a alcanzar su máximo potencial. Recientemente escuché a Craig Groeschel decir: «A veces, la diferencia entre dónde estás y dónde Dios quiere que estés es el dolor que no estás dispuesto a soportar».
La confrontación NO es fácil ni placentera para cualquiera (¡a menos que estén ENFERMOS!) Y cada líder estará en el lado de dar y recibir de la confrontación. Estaba pensando en la confrontación el otro día y enumeré tres tipos de personas cuando se trata de eso…
#1 – El mensaje “Sí, señor/Sí, señora” persona – Este es el tipo de persona que recibe la corrección que viene junto con la confrontación y le permite mejorar en lugar de amargarse. Tienen un enfoque enseñable sobre cualquier cosa que se les hable y entienden lo que dice la Escritura en Proverbios 27:6, ¡que se puede confiar en las heridas de un amigo!
(Por cierto… LA RELACIÓN es MUY importante en la confrontación. Cuanto más cerca estés de una persona, a menudo, más difícil será confrontarlo… ¡pero es más probable que la otra persona te escuche porque confía en ti!)
#2 – El “Sí, pero…” persona – Esta persona no puede recibir ningún tipo de corrección/confrontación. Nada es NUNCA su culpa. Es que la persona que confronta simplemente no entiende…o bien, son muy rápidos para arrojar a alguien debajo del autobús o simplemente culpar a las circunstancias. A menudo hay circunstancias imprevistas que suceden; sin embargo, cuando una persona NUNCA acepta la responsabilidad y siempre busca culpar a alguien o algo más, entonces el problema no está en las circunstancias sino en su carácter.
#3 – El “Sí, lo que sea” persona – A esta persona simplemente no le importa la confrontación, la mayoría de las veces porque se perciben a sí mismos como más inteligentes que el que los confronta y/o simplemente están trabajando en un trabajo y en realidad no les importa la responsabilidad que se les ha encomendado. Odio decir esto…pero esta persona es imposible de liderar porque si bien puedes contratar el conocimiento de la cabeza, ¡no puedes contratar el corazón! Un “sí, lo que sea” No se puede permitir que una persona continúe liderando algo que todos los demás están de acuerdo en que es importante, ¡especialmente en el mundo de la iglesia!