Un marco de tres partes para el desarrollo personal
Entrenar a otros en el desarrollo y crecimiento personal es una de mis pasiones.
Pocas cosas en la vida son tan gratificantes como ver alguien se convierte en la mejor versión de sí mismo.
Mi nieta Anza tiene solo siete meses y la estoy viendo desarrollarse ante mis ojos, y muy rápido. Anza está sentada ahora y se inclina para recoger juguetes, en realidad, ¡cualquier cosa que pueda tener en sus manos! Ella tiene un enfoque increíble. Cuando no puede alcanzar algo, me apresuro a dárselo, pero sus padres son más inteligentes al respecto.
Mi hija Mackenzie y mi yerno Jacob son excelentes padres: ayudan Anza descubre cómo agarrar algo que es un poco difícil para ella.
Eso ayuda a Anza a desarrollarse.
El esfuerzo por alcanzar, estirar y esforzarse es fundamental para todo desarrollo.
Siempre me ha resultado curioso cómo todos vemos el desarrollo de un niño como algo natural, importante y algo que debe defenderse y perseguirse.
Es bien sabido que el crecimiento puede continuar a cualquier edad.
Sin embargo, cuando llegamos a la edad adulta, el desarrollo se ralentiza a un ritmo sorprendente. La desaceleración comienza a los 30, se vuelve notoria a los 40 y es poco común un crecimiento constante y continuo por encima de los 50. (Esta es mi observación de más de 30 años, no basada en investigaciones).
El valor del desarrollo y crecimiento continuos es tan increíblemente multifacético.
Te conviertes en más:
- Persona productiva
- Persona interesante
- Persona creativa
- Persona comprensiva
- Persona enérgica
- Persona exitosa
- Persona satisfecha
- Persona madura
- Persona generosa
Entiendes la idea… y yo’ ¡Estoy seguro de que podría agregar uno más para convertirlo en diez!
Sin embargo, solo hay una cosa que puede impedirle crecer: Falta de esfuerzo intencional .
Deseo, esfuerzo y un plan sencillo es todo lo que necesitas para comenzar (o continuar) tu desarrollo personal.
Deseo es esencial.
Tienes que querer crecer como persona y como líder. Eso viene de dentro de ti, generalmente por dos motivaciones. Primero, convertirse completamente en el líder que Dios quiso que usted fuera y segundo, liderar a otros de manera más efectiva.
Se requiere esfuerzo.
No hay almuerzo gratis, ni siquiera para crecer, tienes que poner en el tiempo y esfuerzo. La buena noticia es que no necesita dedicarle una gran parte de su tiempo, solo sea constante.
¡Un plan simple es el secreto!
Uno Una de las mayores diferencias entre los líderes que crecen y los líderes que se estancan es un plan simple por escrito.
No complique el plan, puede ser literalmente unas pocas viñetas en media página. Lo importante es incluir dos partes, el plan de crecimiento y los resultados deseados como resultado de su crecimiento.
No sé los detalles del plan que necesita, pero puedo proporcionarle tres bloques de construcción de nivel macro.
Esto también se aplica a los que usted desarrolla.
Marco de trabajo de 3 partes para el desarrollo personal:
1) Su desarrollo de liderazgo comienza con autoconciencia.
Comprender quién eres, cómo te ven los demás y para qué fuiste diseñado es fundamental para la confianza en el liderazgo y, en última instancia, para la eficacia del liderazgo.
Esto comienza con una comprensión bíblica precisa de cómo te ve Dios. La siguiente no es una lista exhaustiva, pero contiene una verdad fundamental acerca de quién es usted como seguidor de Cristo:
- Eres amado y valorado. Dios te ama incondicionalmente y Su amor es interminable.
- Eres perdonado y eres una nueva creación. El pecado nos separa de Dios, pero por la gracia, a través de la fe en Cristo, tus pecados son perdonados.
- Eres capaz y dotado. Dios te ha llamado y te ha apartado para un propósito especial. Usted ha sido escogido y designado para dar fruto y ha recibido dones espirituales que son únicos en su operación.
Cuando se ve a sí mismo por primera vez como Dios lo ve, entonces puede comenzar a obtener una comprensión precisa de su autoconciencia.
El autor Michael E. Frisina ofreció la siguiente definición: “La autoconciencia es una comprensión honesta de sus propios valores, deseos, patrones de pensamiento, motivaciones, metas y ambiciones, respuestas emocionales, fortalezas y debilidades, y efecto en los demás.”
La autoconciencia le permite comprender cómo los demás lo perciben, interactúan con usted y, por lo tanto, cómo puede mejorar en liderazgo.
2) El desarrollo de tu carácter comienza con la humildad.
La falta de competencia puede retrasarte, pero la falta de carácter puede acabar contigo. (De ¡Líder confiado!)
Como líder talentoso y experimentado, no es difícil para usted permitir que su talento se eleve por encima de su carácter, y eso puede lastimarlo.
La presión para desempeñarse puede poner en marcha ese riesgo.
Crecer como líder, mejorar en lo que hace y obtener resultados más significativos es un arma de doble filo. Es fácil ser reconocido y recompensado por lo que logras.
Eso es algo bueno, siempre y cuando también crezcas en tu carácter.
Tu carácter como líder establece límites, estándares , valores y principios que mantienen intacta tu integridad.
Y el primer pilar de tu carácter es la humildad.
Jesús dio el ejemplo:
“quien, siendo por naturaleza Dios, no consideró el ser igual a Dios como algo para su propio beneficio; más bien, se despojó a sí mismo al tomar la naturaleza misma de un siervo, haciéndose en semejanza humana. Y estando en la condición de hombre, se humilló a sí mismo…”
Filipenses 2
Ejemplos cotidianos de liderazgo humilde son los siguientes:
- No usar la autoridad para beneficio personal
- Pedir perdón
- Tratar a los demás con un espíritu amable y respeto
- Buscar oportunidades para Sirve a aquellos que no pueden ayudarte
- No tomar el crédito
Desarrolla un carácter que se parece a:
- Hacer lo que dices lo haré
- Demostrar generosidad y coraje
- Compromiso con la verdad y la honestidad
3) El desarrollo de su vida espiritual comienza con la comunidad.
Una vida espiritual profunda, rica y creciente no florece en el aislamiento.
La vida espiritual fue diseñada para funcionar mejor en relación.
Desde el primer momento en el jardín con Dios y Adán, a Dios declarando que no es bueno que el hombre esté solo, (Génesis 2:18) al pacto establecido con Abraham y siendo cumplido con Jesús, las promesas de Dios se basan casi por completo en las relaciones.
Eche un vistazo a las categorías y ejemplos de comunidad.
Ejemplos de vida juntos:
- Servir a los demás
- Unión con los demás
- Sabiduría de los demás
Ejemplos del fruto de el Espíritu:
- Amar a los demás
- Paciencia con los demás
- Amabilidad hacia los demás
Ejemplos de conexión espiritual:
- Orar por los demás
- Adorar con los demás
- Sacrificarse por los demás
Desde una base espiritual en desarrollo, un líder pasa rápidamente al arte y la habilidad de llevarse bien con otros y liderarlos, y aprende habilidades como conectar, animar e inspirar. (Consulte Liderazgo amplificado para obtener más información sobre este tema)
Con el tiempo, el ámbito espiritual del desarrollo madura hasta convertirse en un lugar de autoridad espiritual, unción, favor y sabiduría.
Este marco general le brinda una manera de pensar y abordar los aspectos prácticos del desarrollo y el crecimiento como líder espiritual.
Y, como siempre, manténgalo simple.
Recuerde , esta es una perspectiva macro, puede seleccionar piezas muy pequeñas del tamaño de un bocado en cada área y no tiene que hacer las tres al mismo tiempo.
Por último, tenga en cuenta que hay una superposición, una «mezcla y desenfoque» entre las tres categorías.
¡Sigue creciendo!
Este artículo apareció originalmente aquí.