Por Dan Garland

Un nuevo pastor llega a una iglesia con un conocimiento limitado del cultura y gente. Apresurarse para hacer cambios antes de que se establezcan las relaciones casi siempre resulta en conflicto y malentendidos.

Es importante que el nuevo pastor conozca a las personas en la iglesia, especialmente a aquellos que asisten y participan regularmente. Y es igualmente importante para ellos conocer al nuevo pastor. Una forma en que un nuevo pastor puede tener un buen comienzo es llevar a cabo una serie de sesiones de escucha con los miembros de la iglesia, incluidos los líderes clave y personas influyentes.

Beneficios de una sesión de escucha

Jesús dijo: “¡El que tenga oídos para oír, que escuche!” (Marcos 4:9). Una opción que debe considerar un nuevo pastor es llevar a cabo una serie de sesiones de escucha al principio de su ministerio en la nueva iglesia, con suerte en los primeros tres meses. Estos son algunos de los beneficios:

1. Las sesiones de escucha brindan al pastor un lugar para comenzar a construir relaciones que sustentarán todo su ministerio en esa iglesia.
2. Los pastores tienen una oportunidad para evaluar y discernir la realidad actual de la iglesia.
3. Los miembros de la iglesia son afirmados y animados en sus preocupaciones, penas y temores.
4. Los miembros de la iglesia son validados como miembros del cuerpo de Cristo , y las sesiones les permiten ser escuchados como tales.
5. Comunica a la iglesia que el pastor no ha venido con una agenda preconcebida.
6. El nuevo pastor adquiere conocimientos sobre la iglesia cultura que probablemente surgirá en los primeros dos años en la nueva iglesia.

Programación y tamaño del grupo

Un buen tamaño para un grupo es de 15 a 20 personas. Si una sesión tiene más de 20 personas, la discusión puede verse obstaculizada. Es posible que una iglesia de membresía más pequeña solo necesite una o dos sesiones de escucha, mientras que una más grande necesitará varias sesiones.

Un método que podría usarse es invitar a todos los miembros y asistentes con apellidos que comiencen con A a G a la primera sesión, H a Q, y así sucesivamente. Otro método es reunirse sistemáticamente con varias clases de estudio bíblico los domingos o durante la semana.

Agenda y contenido

La agenda de cada sesión debe ser simple y estar construida alrededor de una serie de preguntas abiertas que promuevan una discusión sana y reflexiva. Comience la sesión indicando brevemente el propósito, que es ayudar al nuevo pastor a comprender la iglesia y conocer a sus miembros.

Afirme que los miembros y asistentes harán la mayoría de las hablando durante la sesión, no el nuevo pastor. Proporcione etiquetas con los nombres de todos los presentes para que el pastor pueda seguir aprendiendo los nombres de los nuevos miembros de la iglesia.

Posibles preguntas:

• ¿Cuál es su nombre y qué le trajo primero? ¿Estás aquí?
• ¿Por qué decidiste unirte?
• ¿Qué distingue a esta iglesia de otras iglesias?
• ¿Qué hace mejor esta iglesia? Presume de esta iglesia.
• ¿Qué es lo que te da más satisfacción en la posición en la que ahora sirves? ¿Y la mayor frustración?
• ¿Para quién crees que debería diseñarse el culto dominical?
• ¿Cuál es el cambio más significativo que ha ocurrido aquí desde que te convertiste en miembro?
• Imagínese cómo le gustaría que fuera esta congregación dentro de cinco años. ¿En qué se diferencia esa imagen de la actual?
• ¿Cuál es la mayor barrera para hacer que su visión se convierta en la realidad del mañana?
• ¿Cuál es el problema más apremiante con el que debe lidiar esta iglesia? ?
• ¿Cuál es la pregunta que debería haber hecho pero no sabía lo suficiente para hacer?

Tomarme el tiempo para escuchar y conocer a los miembros de la iglesia/ Los asistentes en los primeros meses del ministerio del nuevo pastor establecerán relaciones, confianza y seguridad en su liderazgo.

Esto impulsará la comprensión del nuevo pastor sobre la cultura de la iglesia y proporcionará una idea de cómo dirigir mejor al pastor. iglesia en su misión de hacer discípulos. Es una de las claves para una transición sin problemas a un nuevo pastor.

Dan Garland es gerente regional del este del equipo de asociaciones de iglesias de Lifeway.