Un proceso bíblico para liderar el cambio

En un artículo en su sitio web Sacred Structures, Jim Baker señala que “Hechos 15 ilustra que liderar el cambio de manera efectiva en la iglesia involucra un proceso de escuchar atentamente el movimiento del Espíritu Santo. Espíritu, a las Escrituras, a la tradición religiosa, a los creyentes respetados, a los expertos destacados y a los hechos pertinentes.

Estos son los pasos de ese proceso y una posible aplicación para liderar el cambio en la iglesia:

1 . Escucharon la experiencia de conversión de los gentiles. Aplicación: Escuchar a los más afectados por el cambio.
2. Escucharon a los fariseos expertos en la Ley Mosaica. Aplicación: Escuche a los que más se oponen al cambio.
3. Escucharon a los creyentes respetados que presenciaron estas conversiones. Aplicación: Escuche a líderes laicos respetados que apoyan el cambio.
4. Escucharon la perspectiva de Peter. Aplicación: Escuche la perspectiva del pastor y del personal.
5. Escucharon a Pablo y Bernabé’ descripciones de señales y prodigios que Dios había hecho entre los gentiles. Aplicación: Escuche a los expertos que han observado y experimentado el impacto del cambio.
6. Escucharon a Santiago exponer las Escrituras conectando los puntos entre el testimonio de Pedro y las palabras de Amós. Aplicación: Escuche lo que dice la Palabra de Dios.
7. Escucharon al Espíritu Santo: «Porque pareció bien al Espíritu Santo ya nosotros». Aplicación: Permita que las personas tengan tiempo para orar y escuchar a Dios con respecto al cambio.
8. Votaron sobre el cambio: «Entonces los apóstoles y los ancianos, con el consentimiento de toda la iglesia, decidieron». Aplicación: Permitir que la iglesia vote sobre el cambio.

“Cuando la gente de Antioquía leyó la carta, se regocijó por la exhortación” El resultado correcto y feliz de este difícil cambio fue que la voluntad de Dios había sido claramente entendida y seguida. El hecho de que los líderes de la iglesia primitiva hayan tenido tanto cuidado en escuchar, discernir e implementar el cambio en unidad fue motivo de gran celebración.

Esta historia ilustra que escuchar es el lenguaje principal del liderazgo de cambio y está profundamente arraigado en la registro bíblico. Las técnicas, los principios y las habilidades en disciplinas particulares de gestión del cambio no nos dan el poder para liderar el cambio de manera efectiva, pero escuchar a Dios y a los demás sí lo hace”. (Estructuras Sagradas)