Un terrible error de liderazgo que cometemos como pastores (y líderes)
Hay muchos errores de liderazgo que cometemos como pastores. Estoy seguro de que cometo uno casi todos los días.
Esta publicación trata solo de un error. Solo uno, pero uno de los peores.
Y, francamente, soy tan culpable de este como cualquiera. Creo que la mayoría de nosotros somos propensos a cometer este error. En cualquier reino del liderazgo.
Este es uno de los peores errores que cometen los pastores en el liderazgo:
Permitir algunas voces negativas para abrumarnos.
¿Has sido culpable de ese error?
Ten cuidado. Aquí hay un principio bíblico.
“¿No sabéis que un poco de levadura fermenta toda la masa?” (1 Corintios 5:6)
Cuando nos enfocamos en unos pocos aspectos negativos, perjudicamos a todos.
- Los atendemos.
- Tratamos de apaciguarlos.
- Nos preocupamos por ellos.
- Descuidamos el bien mayor.
Y, al final, aquí está el Lo extraño que he visto:
Por lo general, descubrimos que nada de lo que pudiéramos haber hecho los hubiera hecho felices de todos modos.
Personas negativas a menudo son negativos por razones distintas a algo que hiciste como líder.
Están sufriendo. Por supuesto, debemos amarlos, orar por ellos y ayudarlos en lo que podamos.
Pero, cuando dejamos que su negatividad nos controle, en el proceso, todos pierden.
La conclusión es que este error agota su energía y recursos valiosos como líder y le impide invertir completamente en personas que creen en la visión, apoyan el liderazgo y están listas para ayudarlo a construir una gran iglesia.
Es contraproducente. En el mejor de los casos.
Entonces, sé honesto contigo mismo.
¿Tu liderazgo en la iglesia está siendo dominado por algunas voces negativas?
Y no digo que no debamos escuchar voces negativas. Crecemos de esta manera. He escrito antes que incluso escucho voces anónimas. He escrito sobre las formas correctas y las formas incorrectas de responder a las críticas. No tengo miedo a las críticas. Solo creo que debemos tener cuidado de filtrarlas de una manera saludable.
Por ejemplo, cuando tratas con críticas personas, pregúntese:
- ¿Son estas personas generalmente positivas y solidarias, o son personas negativas y divisivas?
- ¿Es útil lo que dicen? Si acepta su sugerencia, ¿mejoraría la visión general de la iglesia?
- ¿Representan una audiencia más grande o son voces solitarias? Necesita saber si la crítica es representativa o personal. El hecho es que algunas personas nunca estarán de acuerdo con la dirección de la iglesia y no puedes hacer nada al respecto. A veces representan una audiencia más grande.
Sus respuestas a ese tipo de preguntas deberían cambiar el peso de su negatividad y la atención que presta a sus quejas. Y, francamente, la cantidad de tiempo que pasas apaciguando a esos quejosos.
Y sé que si has estado cediendo a las pocas voces negativas, esta publicación podría doler un poco.
Por otro lado, si eres una de las voces negativas, del tipo que está perdiendo el tiempo de todos, bueno, no te agrado mucho en este momento. Acabo de llamarte. Lo siento.
Pero el objetivo de este blog es ayudarnos a liderar mejor, y sé por experiencia que cuando doy demasiada autoridad y atención a la negatividad, estoy no estoy liderando en mi mejor momento.
Este artículo apareció originalmente aquí.