Una gran herramienta de entrenamiento de 2 palabras
Entrenar líderes es una de las cosas que más amo del ministerio. Un gran entrenamiento es un proceso verdaderamente transformador y contribuye significativamente a un mayor impacto en el Reino.
Para mí, las relaciones en sí mismas son personalmente gratificantes. Es gratificante tener relaciones de coaching y mentoring que también se convierten en amistades, y me encanta ver a mis amigos tener éxito.
Por contexto, hay una ligera diferencia entre coaching y mentoring, y por supuesto se superponen.
El coaching tiende a ser más un proceso continuo de semana a semana o de mes a mes, enfocado en resultados más inmediatos, con alguien que es una parte regular de su vida. La inversión de un gran mentor solo puede tener lugar una o dos veces al año, puede ser a distancia y, por lo general, se centra en el panorama general y a largo plazo.
Los grandes entrenadores (y mentores) hacen grandes preguntas.
Las preguntas suelen ser únicas y centradas en el individuo. Pero los buenos entrenadores también tienen preguntas favoritas para «ir a» que son útiles en todo momento. He estado usando uno que se enfoca en dos palabras durante al menos 25 años.
Aquí está: Fruit & Alegría.
Puedes enmarcarlo de varias maneras. Por ejemplo:
- “¿Cómo describiría el nivel de fruto y gozo en su vida ministerial?”
- “¿Qué es mayor para usted en este momento, fruto o gozo? y por qué?”
- “Cuéntame sobre el fruto y la alegría en tu vida.”
Así es como funciona.
Escribo esos dos palabras en una servilleta, sobre una taza de café, deslízala sobre la mesa y di algo como: «¿Cómo describirías el nivel de fruta y alegría en tu vida?»
Es siempre produce una conversación fantástica, porque cada vez uno u otro (fruta o alegría) no está a la altura.
Permítame desempaquetar esta herramienta para usted como un entrenador para sus líderes.
1) Fruto
Me gusta la palabra fruto porque tiene un peso bíblico de Juan 15:1-8. La referencia es a resultados o producción (dar o producir fruto). La idea es una de resultados eternos mensurables. El éxito siempre incluye resultados.
Éxito no es un término secular que deba ser rechazado por la iglesia. El capítulo 1 de Josué es uno de los muchos ejemplos bíblicos en los que Dios se refiere directa o indirectamente al éxito. (Dios prometió prosperidad y éxito por obediencia, fuerza y valor.)
El capítulo 2 de Hechos es otro. (Los creyentes fueron llenos del Espíritu, muchos fueron salvos y bautizados, y la iglesia creció en unas 3000 personas).
De la misma manera, los resultados espirituales no son subjetivos simplemente porque involucrar a las personas.
- Una persona que dice sí a Jesús es medible.
- Reclutar a un líder de grupo pequeño es cuantificable.
- Un matrimonio difícil restaurado a la salud es claro para que todos lo vean.
Estos ejemplos representan el fruto del liderazgo de alguien.
2) Alegría
Esta también es una palabra específica elección con el contexto bíblico de Gálatas 5:22-23. El gozo aparece como un fruto del espíritu.
El gozo es más profundo que la «felicidad«. No hay nada de malo con la idea de una felicidad a nivel superficial, pero no es prudente comparar el liderazgo saludable a largo plazo con algo tan temporal.
A largo plazo, hay muchos días en el liderazgo ministerial que son no es fácil. De hecho, algunos días e incluso temporadas extendidas son muy difíciles.
Pero incluso en esos momentos difíciles puedes experimentar un gozo profundo y duradero.
Estas dificultades no siempre son directamente conectado a su trabajo. A veces es personal y por un problema en casa. Y es simplemente imposible separar su vida personal en el hogar y su liderazgo en la iglesia.
El amor y el gozo de Dios están con usted y con aquellos a quienes entrena.
3) Debe tener ambos .
Esta es la información principal de la herramienta de asesoramiento. Debes tener fruto y gozo.
Si tienes uno sin el otro por mucho tiempo, tu experiencia de liderazgo comienza a sufrir. Después de un período de tiempo lo suficientemente largo, su vida comienza a desmoronarse.
Fruto sin alegría es un trabajo pesado.
Los resultados sin alegría son una carga demasiado pesada para cualquiera. llevar. Todo líder necesita cultivar un sentido de alegría interior.
La alegría se cultiva amando a las personas con las que trabaja, amando su trabajo y amando a Dios. La gratitud y una actitud positiva también juegan un papel importante.
La alegría sin frutos es estéril.
La alegría sin resultados es una fiesta divertida, pero en términos de tus esfuerzos de liderazgo , es esencialmente una pérdida de tiempo.
Dios nos diseñó para ser productivos como líderes, y la productividad (fruto) se mejora al crecer como líder, en combinación con enfoque y trabajo arduo y constante.
No puedes llegar lejos sin fruto y alegría.
Si realmente quiere ayudar a aquellos a quienes entrena, ¡ayúdelos a crecer tanto en fruto como en alegría!
Este artículo apareció originalmente aquí.