Una manera simple pero enorme de empoderar mejor a un equipo

Líder, permítame compartir una de las mejores cosas que puede hacer para empoderar mejor a su equipo.

Y , en total revelación, soy el peor en esto, pero es algo que me esfuerzo continuamente por mejorar.

¿Quieres empoderar completamente a tu equipo?

Esto es lo que haces:

Libérales de responsabilidad.

Siempre que puedas.

A menudo como líderes manejamos mucha información. A veces hacemos eso con nuestro equipo. A veces prescindimos de muchas ideas nuevas. Si estamos creciendo y aprendiendo personalmente, el equipo suele ser el lugar donde procesamos nuestros pensamientos.

Si no es su responsabilidad, hágales saber que no lo es.

Suena simple, pero es enorme.

Ves, el equipo siempre se pregunta.

¿Qué está pensando el líder aquí, en relación conmigo?

¿Qué quieres que haga con esa nueva idea?

¿Cómo quieres que te ayude?

¿Cuál será mi papel en esto?

¿Me vas a hacer responsable de esto?

¿Esperas algo de mí aquí?

Como líderes, a menudo procesamos y presentamos muchas ideas, pero a veces solo están «pensando». A veces no estamos asignando nada, solo estamos explorando.

Cuanto más podamos liberar a las personas que intentan seguirnos, más podrán concentrarse en las cosas por las que son responsables. Y más dispuestos estarán a procesar nuevas ideas con nosotros.

Simplemente dígales lo que espera o no espera. Diga las palabras, «Usted no es responsable de esto». «No espero nada de ti en esto». «Esto es solo para información». Y, hágalo en serio.

Y, aún mejor, cree un ambiente lo suficientemente saludable para que las personas sientan la libertad de preguntarle o desafiarlo cuando no entiendan. Gracias.

Suena simple. Es enorme.

Este artículo apareció originalmente aquí.