Una visión asombrosa del liderazgo: 10 principios

Después de haber vivido en Sídney (la ciudad más hermosa de la Tierra) toda mi vida, he visto el Harbour Bridge literalmente miles de veces. Es una de las características más distinguidas de nuestra ciudad, y he estado debajo de él en bote, lo he cruzado en automóvil, en tren y a pie, y he volado sobre él en un avión innumerables veces.

No hace mucho, decidí enfrentar mi miedo a las alturas al emprender el famoso “puente-subir” con mi marido Nick. Mientras nos ponemos nuestro muy “atractivo” trajes y arneses, recuerdo mirar hacia la cumbre de 134 metros de altura, preguntándome por qué había permitido que Nick, mi marido, muy amante de los riesgos (y a veces un poco demasiado atrevido), me convenciera de esta «aventura». 8221; No hace falta decir que sobrevivimos a la caminata y aprendí muchos consejos de liderazgo de este “estiramiento” experiencia.

1. Prepárese cuidadosamente
Antes incluso de subir al puente, tuvimos que llevar a cabo un proceso de preparación en el terreno para estar al tanto de todos los posibles peligros y desafíos que podríamos encontrar.

Cuando se trata de liderazgo, debemos prepararnos y planificar nuestro viaje por delante; de lo contrario, simplemente estaremos vagando sin rumbo fijo. Necesitamos tener en cuenta tantas variables como podamos para estar preparados.

2. Capacita a tu gente
Antes de embarcarnos en nuestra escalada, los expertos nos enseñaron cómo subir la escalera, agarrarnos a los rieles y cómo tener tres puntos de contacto en todo momento. Nos enseñaron cómo hacerlo, lo practicaron con nosotros y nos observaron mientras lo hacíamos solos. Solo después de asegurarse de que estábamos bien entrenados nos enviaron al puente.

Debemos equipar a nuestra gente para realizar las tareas que requerimos. Si no los capacitamos adecuadamente, habrá frustración y nunca se lograrán los resultados deseados. A menudo no es la falta de habilidad, sino más bien la falta de entrenamiento lo que es la ruina de un equipo.

3. Escuche las instrucciones
Aunque la escalada parecía fácil y no requeriría mucho tiempo, ¡terminó tomando más de tres horas! Esto se debe a que tuvimos que parar muchas veces para recibir más instrucciones y diferentes partes de la escalada requerían diferentes habilidades. Tuvimos que escuchar para saber qué hacer a continuación.

Si no escuchas, entonces no sabrás qué hacer en diversas situaciones. Como líderes, necesitamos escuchar a los que nos han precedido ya la voz del Espíritu para que podamos completar nuestros objetivos.

4. Manténgase conectado
Mientras nuestro grupo subía el puente, todos estábamos atados a una cuerda con personas delante y detrás de nosotros. Para poder avanzar, todos teníamos que movernos juntos, y nadie podía completar el ascenso hasta que todos completaron el ascenso.

El liderazgo requiere el esfuerzo constante de mantener a todos moviéndose en una sola dirección y al mismo tiempo. al mismo tiempo con el fin de lograr un resultado o resultado deseado. Mantenernos conectados a la misma cuerda evitaba que nos saliéramos del camino (o nos cayéramos del puente), y si alguien tropezaba, siempre había otra persona para ayudar a levantarlo.

5 . Sea responsable de los resultados que logre
Me impresionó especialmente cuando los guías nos entregaron los documentos de revisión para que evaluáramos su desempeño. A través de estas revisiones, los guías fueron responsabilizados por sus acciones y calificados según el nivel de liderazgo que habían demostrado durante la caminata del puente.

Como líderes, debemos estar abiertos a la evaluación y tener un compromiso constante con mejora. No debemos temer los resultados de nuestros esfuerzos ni resistirnos a la instrucción de los demás. Los líderes no son llaneros solitarios.

6. Disfruta del viaje
¡Nos divertimos! Aunque hubo algunos momentos de ansiedad, en general todos disfrutaron el viaje. La vida está destinada a ser divertida, y debemos asegurarnos de que el viaje en el que llevamos a nuestros seguidores no sea tan intenso que no haya alegría. Me encanta el Salmo 100:2, que dice: “Adorad a Jehová con alegría.” No dice servir al Señor con locura o tristeza, sino con una sensación de alegría. La vida tiene muchos desafíos, y siempre debemos mantener nuestro sentido del humor.

7. Llevar a las personas a donde están
Los guías tenían la responsabilidad de llevar a 10 personas de diferentes niveles de condición física y edad y llevarlos a la cima del puente y de regreso. Hubiera sido más fácil si todos estuviéramos en forma, todos saludables y todos de la misma edad, pero esa no era la realidad de la situación.

Debemos guiar a aquellos en la iglesia y ayudar a cada uno de ellos a cumplir su potencial (trepar su puente) desde donde están espiritualmente. En todo momento, debemos recordar que estamos guiando a personas que se encuentran en diferentes etapas de su camino de fe, y nuestro trabajo es hacer que todos den el siguiente paso sin importar dónde se encuentren. Esta no es una tarea fácil, ya que puede ser un desafío mantener interesados a los que están en la cima y mantenerlo lo suficientemente simple para que los que están en el otro extremo del espectro no se frustren o se rindan.

8. Sepa a dónde va y cuánto tiempo le llevará
El líder entendió que debemos estar en un lugar determinado en un momento determinado durante nuestra caminata por el puente para poder ver la puesta de sol en la mejor ubicación . Teníamos un camino claramente trazado, un plan de cuánto tiempo tomaría cada etapa de la escalada y un tiempo estimado de finalización. Los guías monitorearon este tiempo constantemente a lo largo del ascenso para asegurarse de que cumpliéramos nuestra tarea.

Debemos asegurarnos de que estamos trabajando de acuerdo con un plan y programa en cada área de nuestras responsabilidades de liderazgo. Muestra respeto por los demás y nos hace responsables. En todo lo que hacemos, debemos intentar comenzar y terminar a tiempo y tener un cronograma claro establecido para que todos puedan trabajar juntos hacia la meta final.

9. Anime a los que está liderando
Me impresionó cómo nuestros guías encontraron maneras de animarnos a todos individualmente a lo largo de la escalada. Hubo momentos en que las personas obviamente estaban luchando, pero su aliento hizo toda la diferencia.

Como líderes, podemos ayudar a las personas creyendo en ellas y articulando ese apoyo con frecuencia y sinceridad. Las personas son capaces de mucho más de lo que creen, y nuestro trabajo como líderes es sacar lo mejor de ellos y ayudarlos a hacer más de lo que nunca creyeron posible.

10. Tómese el tiempo para celebrar
Cuando terminamos la escalada, era casi como si acabáramos de ganar una medalla de oro olímpica. Aplaudimos, vitoreamos y chocamos los cinco entre nosotros, y hubo una gran sensación de logro y victoria. Habíamos logrado lo que muchos de nosotros (incluido yo mismo) no estábamos seguros de poder hacer. Algunas personas vencieron su miedo a las alturas, mientras que otras lograron un sueño de toda la vida.

A menudo, en la vida de la iglesia, podemos quedar tan atrapados en el próximo proyecto que olvidamos tomarnos un tiempo para celebrar y agradecer a Dios. Descubrí que un equipo que puede celebrar juntos tiende a permanecer juntos más tiempo. Siempre habrá lo “siguiente” que tenemos que hacer, pero asegúrese de que siempre se tome el tiempo para celebrar en el camino.   esto …