La declaración del Colegio Estadounidense de Cardiología tiene como objetivo crear entornos de trabajo civiles, respetuosos y libres de intimidación
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Abordar con éxito los prejuicios, la discriminación, la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo requiere dedicación institucional; liderazgo visible y solidario; y recursos financieros adecuados para implementar políticas y procedimientos efectivos, según una declaración de política de salud del American College of Cardiology (ACC) publicada en el Journal of the American College of Cardiology.
«Este documento no es simplemente una declaración de posición, sino un llamado a la acción que articula soluciones y proporciona recursos y herramientas para individuos, organizaciones y sociedades profesionales que desean abordar el problema generalizado de prejuicios, discriminación y acoso. y acoso en cardiología», dijo Pamela S. Douglas, MD, MACC, copresidenta de la declaración de política de salud. «Las ramificaciones de no abordar estos problemas no se pueden ignorar, ya que el comportamiento descortés afecta la retención y el bienestar de los empleados y tiene costos potencialmente altos para la institución o la práctica».
Comportamiento descortés y tóxico, incluidos los prejuicios, discriminación, intimidación y acoso, ha sido bien documentado en medicina y cardiología. Una encuesta reciente encontró que más de un tercio de los médicos y profesores residentes informaron haber experimentado prejuicios, discriminación, intimidación y acoso en su lugar de trabajo principal, y los comportamientos se informaron más comúnmente como dirigidos a mujeres y minorías raciales/étnicas. Los comportamientos incívicos son un espectro, que incluye microagresiones y prejuicios implícitos en un extremo, y acoso y violencia en el otro. Los comportamientos pueden ser intencionales o no intencionales, se refieren a muchas identidades personales (que incluyen, entre otros, edad, religión, orientación sexual, identidad de género, capacidad física, función profesional, apariencia, vestimenta y país de origen) y son el resultado de individual, cuestiones organizativas y sociales. Los últimos años han puesto énfasis en la diversidad, la equidad y la inclusión, pero según los autores de la declaración, se debe reconocer la «pertenencia» para abordar cuestiones culturales críticas.
«Para implementar enfoques significativos y exitosos para abordar parcialidad, discriminación, intimidación y acoso, cada iniciativa debe adaptarse a las necesidades individuales e institucionales», dijo Michael Mack, MD, MACC, copresidente de la declaración de política de salud. «Las sociedades médicas y profesionales tienen un papel único en el establecimiento de estándares de excelencia y actúan como influenciadores para impulsar el cambio en la construcción de culturas laborales seguras y saludables».
Entre las recomendaciones establecidas por los autores para ayudar a eliminar el sesgo, la discriminación , intimidación y acoso:
- Establecer mecanismos confidenciales y justos para denunciar e investigar a personas y/o departamentos sospechosos o acusados de parcialidad, discriminación, intimidación y acoso.
- Crear instituciones recursos para garantizar que las decisiones de contratación y las evaluaciones de desempeño sean objetivas.
- Adoptar métricas respaldadas por la recopilación de datos para rastrear el progreso e informar planes futuros.
- Adoptar una evaluación independiente de la cultura y la efectividad de los esfuerzos para reducir el comportamiento descortés.
- Reconocer a los campeones y líderes que promueven y modelan la excelencia en estas áreas.
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Los hospitales se quedan atrás en las políticas de acoso sexual Más información ción: Declaración de política de salud del ACC de 2022 sobre la creación de respeto, civismo e inclusión en el lugar de trabajo cardiovascular: un informe del Comité de Supervisión del Conjunto de Soluciones del Colegio Americano de Cardiología, Revista del Colegio Americano de Cardiología (2022). DOI: 10.1016/j.jacc.2022.03.006 Información de la revista: Journal of the American College of Cardiology
Proporcionado por American College of Cardiology Cita: American College of La declaración de cardiología tiene como objetivo construir entornos de trabajo civiles, respetuosos y libres de intimidación (17 de marzo de 2022) consultado el 29 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com/news/2022-03-american-college-cardiology-statement-aims.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.