Escasez marcada de líderes racializados en el liderazgo de la atención médica de Canadá
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Los líderes racializados están considerablemente subrepresentados en el liderazgo de atención médica de alto nivel en Canadá, aunque hay paridad de género, según una encuesta nacional estudio de 3056 líderes publicado en CMAJ (Canadian Medical Association Journal).
El estudio incluyó 135 de los hospitales más grandes de Canadá y todos los ministerios de salud provinciales y territoriales.
Un equipo diverso de autores del sur de Asia, indígenas, del Medio Oriente, latinos y del sudeste asiático realizó un estudio nacional para analizar el efecto de la raza y el género en el liderazgo hospitalario y de atención médica en Canadá. Los autores revisaron los nombres y las fotos de los líderes de salud de sitios web institucionales y profesionales y documentaron la raza y el género que percibieron para cada líder.
«Primeras impresiones, o suposiciones hechas rápidamente y, a menudo, inconscientemente sobre la base de factores externos apariencia, afectan fuertemente la valoración de una persona», escribe el Dr. Fahad Razak, especialista en medicina interna e investigador, Li Ka Shing Knowledge Institute, St. Michael’s Hospital, Unity Health Toronto, con coautores. Al describir su metodología, los autores señalan que «utilizaron medidas percibidas de raza y género para comprender cómo un comité de selección vería inicialmente a las personas que solicitan puestos de liderazgo en salud».
Algunos hallazgos clave:
- A nivel del ministerio de salud, menos de 5 (< 7%) de 80 líderes fueron percibidos como racializados. Solo 5 (7,1%) de 70 líderes en provincias con liderazgo hospitalario centralizado, 24 (11,5%) de 209 líderes en provincias con liderazgo hospitalario regional y 243 (9,2%) de 2633 líderes en provincias con liderazgo hospitalario individual fueron percibidos como racializados .
- A nivel provincial, la brecha entre los ejecutivos de hospitales percibidos como racializados en comparación con la población autoidentificada como racializada de las provincias fue del 14,5% para BC, 27,5% para Manitoba, 20,7 % para Ontario, 12,4 % para Quebec, 7,6 % para New Brunswick, 7,3 % para PEI y 11,6 % para Terranova y Labrador.
- Menos del 5 % de los líderes hospitalarios en todas las provincias eran percibidas como mujeres racializadas, excepto en Columbia Británica, donde el 14,7% (15/102) de mujeres racializadas ocupaban puestos de liderazgo. No había mujeres racializadas en los puestos de liderazgo del ministerio de salud en todo el país.
- Los hombres y las mujeres estaban igualmente representados en el liderazgo en todo el país, incluidos los puestos de director ejecutivo y viceministro de más alto rango. .
La diversidad racial en el liderazgo ofrece beneficios, como la promoción de una atención culturalmente sensible al abordar políticas discriminatorias, aumentar la inclusión de los pacientes y el personal, y brindar una perspectiva más amplia sobre la inequidad racial que puede afectar la salud y la salud. acceso a la atención.
«La evidencia sugiere que cuando los pacientes ven su raza representada en sus proveedores de atención médica, es más probable que tengan experiencias de atención positivas y acepten la atención preventiva esencial», escriben los autores.
Aumentar la diversidad racial en el liderazgo de la atención médica puede ayudar a abordar el racismo sistémico.
«Dadas las llamadas para abordar el racismo sistémico en los sistemas de atención médica de Canadá, aumentar la diversidad racial y la inclusión en los equipos de liderazgo y mejorar La recopilación de datos para respaldar este objetivo son formas claras para que las instituciones tomen medidas», concluyen los autores.
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Mujeres subrepresentadas en el liderazgo del sistema de salud de EE. UU. Más información: Anjali Sergeant et al, Diversidad entre líderes de atención médica en Canadá: un estudio transversal de género y raza percibidos, Revista de la Asociación Médica Canadiense (2022). DOI: 10.1503/cmaj.211340 Información de la revista: Canadian Medical Association Journal
Proporcionado por Canadian Medical Association Journal Cita: Marcada escasez de líderes racializados en el liderazgo de la atención médica de Canadá (2022, 14 de marzo) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2022-03-stark-paucity-racialized-leaders-canada.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.