Los cambios de personalidad predicen los primeros resultados profesionales
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El análisis de datos de un estudio longitudinal de 12 años que examina la importancia de los cambios de personalidad durante la edad adulta joven indica que el crecimiento de la personalidad tiene beneficios profesionales en el mundo real. Kevin Hoff, profesor asistente de psicología industrial y organizacional en la Universidad de Houston, descubrió que los jóvenes que desarrollan niveles más altos de escrupulosidad y estabilidad emocional durante la transición al empleo tienden a tener más éxito en algunos aspectos de sus primeras carreras. Los hallazgos del estudio se publican en Psychological Science.
«Los resultados revelaron que ciertos patrones de crecimiento de la personalidad predijeron resultados profesionales más allá de la personalidad y la capacidad de los adolescentes», informa Hoff, y agrega que los hallazgos respaldan posibles acciones políticas destinadas a ayudar a los jóvenes a desarrollar habilidades basadas en la personalidad.
El estudio de Hoff es el primero en evaluar el poder predictivo de los cambios de personalidad para una amplia gama de resultados profesionales a lo largo de más de una década de la edad adulta joven.
Para los adolescentes que han experimentado dificultades o están insatisfechos con aspectos de su personalidad, buenas noticias allí también.
«El estudio mostró que no solo estás atascado con tus rasgos de personalidad, y si cambias con el tiempo de manera positiva, eso puede tener un gran impacto en tu profesional», dijo Hoff.
El equipo de Hoff rastreó dos muestras representativas de jóvenes islandeses durante aproximadamente 12 años, desde la adolescencia tardía (alrededor de 17 años) hasta la edad adulta joven (alrededor de 29 años) y encontró individuos que desarrollaron niveles más altos de rasgos ac lograron un mayor éxito como adultos jóvenes. En ambas muestras, encontró los efectos más fuertes para el crecimiento en la conciencia, la estabilidad emocional y la extraversión. Específicamente, los cambios en la conciencia predijeron la satisfacción profesional; los cambios en la estabilidad emocional estaban estrechamente relacionados con los ingresos y la satisfacción profesional; y los cambios de extraversión se vincularon con la carrera y la satisfacción laboral.
Dado el enfoque en los cambios de personalidad como predictores, Hoff dijo que era importante incluir una muestra de réplica y datos de más de dos puntos temporales. Usó datos de tres y cinco puntos temporales.
«Los niveles de rasgos de los adolescentes también predijeron el éxito profesional, destacando el poder predictivo a largo plazo de la personalidad. En general, los hallazgos destacan la importancia del desarrollo de la personalidad a lo largo de la niñez, la adolescencia y la edad adulta joven para promover diferentes aspectos del éxito profesional», dijo Hoff.
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El interés laboral no es un gran predictor de la satisfacción laboral Más información: Kevin A. Hoff et al. Los cambios de personalidad predicen los resultados profesionales tempranos: descubrimiento y replicación en estudios longitudinales de 12 años, ciencia psicológica (2020). DOI: 10.1177/0956797620957998 Información de la revista: Psychological Science
Proporcionado por la Universidad de Houston Cita: Los cambios de personalidad predicen los primeros resultados profesionales (2 de diciembre de 2020) consultado el 30 de agosto 2022 de https://medicalxpress.com/news/2020-12-personality-early-career-outcomes.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.