Un nuevo estudio vincula la cantidad de síntomas de la menopausia con el desempeño laboral

Crédito: CC0 Public Domain

Con un gran porcentaje de mujeres en el lugar de trabajo con edades comprendidas entre los 40 y los 59 años, el desafío de controlar los síntomas de la menopausia en el trabajo es común. Un nuevo estudio examinó la relación entre el número de síntomas de la menopausia y el desempeño laboral de las mujeres trabajadoras. Los resultados del estudio se publican en línea en Menopause, la revista de The North American Menopause Society (NAMS).

Los síntomas de la menopausia pueden afectar a las mujeres física, psicológica y sexualmente. Un nuevo estudio sugiere que también pueden afectar el desempeño laboral de una mujer. Este estudio que salió de Japón incluyó a casi 600 mujeres trabajadoras de 45 a 65 años. Casi el 61 % de estas mujeres eran posmenopáusicas.

Los investigadores del estudio encontraron que una mayor cantidad de síntomas de la menopausia se correlacionaban con un menor rendimiento laboral. Más importante aún, encontraron que trabajar en un ambiente apropiado (uno sin altos niveles de estrés) y mantener un estilo de vida saludable ayudó a reducir los síntomas de la menopausia. Por el contrario, confirmaron que las mujeres con numerosos síntomas de la menopausia eran más propensas a informar falta de ejercicio, enfermedades crónicas y estrés relacionado con el trabajo.

Tales resultados brindan información crítica para los empleadores. Por ejemplo, los empleadores podrían considerar adoptar un papel proactivo al crear entornos de trabajo más productivos para las mujeres posmenopáusicas que sufren de sofocos al bajar la temperatura ambiente y adaptar los códigos de vestimenta para permitir ropa más liviana y de manga más corta. Los empleadores también podrían ofrecer clases de manejo del estrés que ayudarían a todos los empleados, incluidas las mujeres que luchan con los cambios de humor como resultado de los niveles fluctuantes de estrógeno. Los investigadores señalan, sin embargo, que debido a que las mujeres son reacias a hablar sobre los síntomas de la menopausia con sus supervisores, es menos probable que los empleadores intenten hacer modificaciones en el lugar de trabajo.

Aunque este no es el único estudio que evaluar el efecto de varios síntomas de la menopausia, como los sofocos, en el desempeño laboral, es el primero en considerar específicamente la cantidad de síntomas de la menopausia y cómo afectan la productividad.

Los resultados se publican en el artículo «Relación entre la cantidad de síntomas de la menopausia y el rendimiento laboral en mujeres trabajadoras japonesas».

«Este estudio destaca un vínculo entre la carga de síntomas de la menopausia y un menor rendimiento laboral. En particular, las mujeres de este estudio que tenían más síntomas relacionados con la menopausia también tendían a ser cuidadoras y a tener enfermedades crónicas Aunque las modificaciones en el lugar de trabajo son una táctica potencial para abordar este problema, el tratamiento adecuado de los síntomas relacionados con la menopausia y el asesoramiento sobre el estrés de las personas que cuidan a los niños puede conducir a una mejor salud en general, así como a un mejor rendimiento laboral», dice la Dra. Stephanie Faubion, directora médica de NAMS.

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Uso de cannabis para el control de los síntomas de la menopausia Más información: Keiko Hashimoto et al. Relación entre el número de síntomas menopáusicos y el desempeño laboral en mujeres trabajadoras japonesas, Menopausia (2020). DOI: 10.1097/GME.0000000000001698 Información de la revista: Menopause

Proporcionado por The North American Menopause Society Cita: Nuevo estudio vincula la cantidad de síntomas de la menopausia con el desempeño laboral (2020 , 1 de diciembre) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2020-12-links-menopause-symptoms-job.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.