COVID-19 ha dejado estresados a los trabajadores de la salud de Ghana: cómo ayudar
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El estrés y el agotamiento entre los trabajadores de la salud es una crisis global anterior a la pandemia de COVID-19. Los estudios realizados antes de la pandemia mostraron que muchos trabajadores de la salud en todo el mundo experimentaban altos niveles de estrés y agotamiento. Pero la pandemia ha exacerbado esto, particularmente en entornos de bajos recursos.
Sabemos que el alto nivel de estrés y el agotamiento conducen a una disminución de la satisfacción y el compromiso en el trabajo, una menor productividad y eficacia, y una mala calidad de la atención, con riesgos para la seguridad del personal y del paciente. El estrés y el agotamiento también están asociados con la depresión, las enfermedades cardiovasculares y la mortalidad prematura, lo que podría poner a los proveedores de atención médica en mayor riesgo de infección por COVID-19.
El agotamiento de los proveedores es costoso para el sistema de salud debido a sus asociaciones con la mala calidad de la atención, el ausentismo y la alta rotación de la fuerza laboral. Por lo tanto, es importante abordar el alto nivel de estrés y el agotamiento entre los proveedores de atención médica, particularmente durante esta pandemia.
Realizamos encuestas al comienzo de la pandemia de COVID-19 (abril y mayo de 2020) entre trabajadores de la salud de Ghana . Queríamos evaluar sus niveles de estrés y agotamiento y qué factores contribuyeron a ellos. En particular, analizamos si el nivel percibido de preparación para la pandemia de los trabajadores de la salud estaba asociado con sus niveles de estrés y agotamiento.
Encontramos altos niveles de estrés y agotamiento entre los trabajadores de la salud, que se asoció con bajos preparación percibida. Los efectos combinados de baja preparación y alto estrés y agotamiento podrían tener efectos catastróficos para el sistema de salud ya sobrecargado en Ghana. Uno de estos efectos podría ser un aumento de enfermedades y muertes por COVID-19.
El sistema de salud sobrecargado de Ghana
Ghana tiene un sistema de salud limitado, con una población de alrededor de 30 millones, y un estimado de 1,1 médicos y 27,1 enfermeras y parteras por cada 10.000 habitantes. Hay menos de una cama de hospital por cada 1.000 personas.
Por lo tanto, el creciente número de pacientes con COVID-19 ha sido una fuente importante de preocupación para los trabajadores de la salud. Además, los trabajadores de la salud expresaron a los medios el temor a la infección por coronavirus debido a las preocupaciones sobre las pruebas inadecuadas, el equipo de protección personal y las salas de aislamiento. Esto incluso provocó amenazas de acción industrial por parte de enfermeras y médicos en Ghana.
A mediados de abril de 2021, Ghana había registrado más de 91 000 casos confirmados de COVID-19 y 766 muertes. Hasta julio de 2020, más de 2000 trabajadores de la salud en Ghana se habían infectado con el coronavirus y se habían confirmado 6 muertes de trabajadores de la salud en Ghana debido a la COVID-19. Estos números continúan aumentando según varios datos de instalaciones, aunque no se han publicado cifras oficiales para el país.
Realizamos una encuesta transversal en línea con trabajadores de la salud, que involucró el reclutamiento de grupos de redes sociales de varios trabajadores de la salud en Ghana. El estrés y el agotamiento se midieron mediante herramientas validadas establecidas. El estrés se midió utilizando la escala de estrés percibido de Cohen de 10 ítems, que captura los sentimientos y pensamientos de las personas sobre cuán nerviosas, estresadas, impredecibles, incontrolables y sobrecargadas encontraron sus vidas en el último mes. El agotamiento se midió utilizando la medida de agotamiento de Shirom-Melamed de 14 ítems, que evalúa los sentimientos en el trabajo en el último mes relacionados con la fatiga física, el agotamiento emocional y el cansancio cognitivo.
Muchos trabajadores de la salud en Ghana experimentaban niveles de estrés y agotamiento, encontramos. Alrededor de 7 de cada 10 trabajadores de la salud experimentaban estrés moderado o severo (68 %) y agotamiento (67 %). La falta de preparación fue un factor clave que contribuyó al alto nivel de estrés y agotamiento. De manera preocupante, menos de un tercio (28 %) de los proveedores se sintieron preparados para la pandemia.
También descubrimos que la falta de preparación aumentó el miedo a infectarse, lo que, a su vez, provocó un aumento del estrés y el agotamiento. . Cerca de la mitad (46%) de los trabajadores de la salud tenían miedo de contraer COVID-19; solo el 20 % confiaba en que recibirían la atención adecuada en su centro si se infectaban.
Por otro lado, los proveedores que se sintieron apoyados y apreciados por la gerencia en su centro tenían niveles más bajos de estrés y agotamiento. Menos de la mitad de nuestros encuestados se sintieron apreciados por su gestión, por lo que hay mucho que ganar prestando atención a esto. De manera similar, los proveedores que sentían que sus familias apoyaban su trabajo tenían niveles más bajos de estrés y agotamiento.
Recomendaciones
Estas encuestas se realizaron al principio de la pandemia. Pero nuestro análisis llega en un momento en que los casos de COVID-19 están aumentando nuevamente en Ghana. Vemos en nuestros datos formas muy factibles de garantizar que el país haga el mejor uso de sus trabajadores de la salud durante esta ola de infección.
Por ejemplo, proveedores que recibieron capacitación sobre cómo diagnosticar, aislar y tratar Los pacientes con COVID-19 se sintieron más preparados, lo que los hizo menos propensos a experimentar agotamiento. Del mismo modo, los proveedores de atención médica que tenían los recursos necesarios, incluidos equipos de protección personal, protocolos, salas de aislamiento, se sentían más preparados y tenían niveles más bajos de estrés y agotamiento. Por lo tanto, brindar capacitación y recursos será fundamental para reducir el estrés y mejorar la atención.
Los trabajadores de la salud que encuestamos también notaron la necesidad de más equipos de protección personal y salas de aislamiento, señalando la misma escasez de recursos que ha plagado incluso a los países más ricos. Ciertamente, estas necesidades son reales, pero nuestra investigación sugiere que también podemos mejorar la moral (y la calidad de la atención) a través de incentivos simples y de bajo costo para la fuerza laboral en los hospitales y clínicas del país.
Incluso algo tan simple como asegurarse de que los trabajadores de la salud sientan que la gerencia aprecia sus esfuerzos durante este momento difícil puede ayudar a reducir el estrés y el agotamiento. La comunicación de la gerencia también es importante. Por lo tanto, el agotamiento se puede prevenir mediante una comunicación clara y coherente, introduciendo algunos incentivos positivos para la fuerza laboral y ofreciendo estrategias de reducción del estrés a los trabajadores de la salud.
Las familias y la comunidad en general también tienen un papel que desempeñar. Al demostrar apoyo a familiares, amigos y vecinos que trabajan en el cuidado de la salud, las personas pueden ayudar a reducir el estrés y el agotamiento que experimentan. Esto beneficiará a todos.
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Estresados, agotados: los trabajadores de primera línea enfrentaron una gran tensión mental en la pandemia Proporcionado por The Conversation
Este artículo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el artículo original.
Cita: COVID-19 ha dejado estresados a los trabajadores de la salud de Ghana: Cómo ayudar (2021, 27 de abril) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-04 -covid-left-ghana-healthcare-workers.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.