COVID-19 y restricciones laborales: no es suficiente retirar a los ex trabajadores de la salud

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Si bien la pandemia de COVID-19 ya ha provocado despidos masivos en varias industrias, otras industrias esenciales enfrentarán una escasez crítica de mano de obra , según un nuevo informe. El distanciamiento social, el cierre de escuelas y guarderías, y las medidas para proteger a las personas que corren mayor riesgo limitan el grupo de trabajadores a los que pueden recurrir las empresas. ¿Qué importancia tendrán estas limitaciones, especialmente en las industrias esenciales?

Para averiguarlo, los investigadores de la Universidad McGill, la Universidad de Rochester y la Universidad de Stony Brook brindan una instantánea de la situación en los Estados Unidos basándose en datos de la Encuesta de Ingresos y Participación en Programas, la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense y la Encuesta Nacional Encuesta de salud y entrevista.

«Para minimizar la propagación de la pandemia, los gobiernos estatales están restringiendo cada vez más quién puede trabajar fuera del hogar a trabajadores en industrias esenciales. Aproximadamente el 60% del empleo está en estas industrias», dice Fabian Lange, profesor de economía en la Universidad McGill y Cátedra de Investigación de Canadá en Economía Laboral y de Personal. «Reducir la presión sobre el personal sanitario será esencial, ya que se encuentran en la primera línea de la batalla contra la pandemia».

Cuidado infantil

Según los investigadores, un factor importante limitar la oferta de mano de obra de las personas que pueden trabajar fuera del hogar es el cuidado de los niños. El cierre de escuelas y guarderías ha hecho que sea sustancialmente más difícil para algunos empleados ir a trabajar. Debido al distanciamiento social, los abuelos, amigos y vecinos son menos capaces de tomar el relevo.

Aproximadamente una cuarta parte de la fuerza laboral de los EE. trabajar. Las tasas son ligeramente más altas en las industrias esenciales y más altas en el cuidado de la salud, donde 5,6 millones de trabajadores tienen al menos un hijo menor de 12 años. También es más probable que los trabajadores del cuidado de la salud sean padres solteros, y especialmente madres solteras. Por lo tanto, es imperativo implementar políticas que aborden el cuidado de los niños para los trabajadores de la salud para mantener la oferta laboral en este sector crucial.

Poblaciones en riesgo en la fuerza laboral

«Otro factor limitante en la oferta laboral podrían ser intentos de limitar el contacto externo para los miembros del hogar que están en mayor riesgo. Las poblaciones en riesgo incluyen a las personas mayores de 65 años, las personas con sistemas inmunológicos comprometidos y las personas con afecciones médicas subyacentes», dice Lange.

Alrededor de una quinta parte de la fuerza laboral está en un grupo de riesgo o vive con alguien que es más probable que sufra consecuencias graves por el COVID-19. En el cuidado de la salud, el 25% de los trabajadores entran en esta categoría. En general, 18,5 millones de trabajadores esenciales (no sanitarios) y 4,6 millones de trabajadores sanitarios se encuentran en un grupo de alto riesgo que limita su capacidad de participar en la fuerza laboral para protegerse a sí mismos o a un familiar con afecciones subyacentes.

Oferta de trabajadores de la salud

Según Lange, los trabajadores de la salud están sujetos a restricciones adicionales. «Están bajo un estrés tremendo, no solo porque enfrentan un aumento de pacientes que requieren cuidados intensivos, sino también por la probabilidad de que ellos mismos se infecten».

Los investigadores señalan que una respuesta ha sido alentar a las ex enfermeras y trabajadores de la salud para regresar de la jubilación y otros trabajos. Sin embargo, el grupo de reserva de posibles trabajadores de la salud es relativamente pequeño después de tener en cuenta los riesgos que enfrentan. Los investigadores estiman que si se retirara a cada una de las enfermeras que no están actualmente en enfermería, esto aumentaría la cantidad de enfermeras en un 27%. Más ampliamente en el cuidado de la salud, el grupo potencial podría agregar hasta un 40% más de trabajadores. Sin embargo, dos tercios de estos están en un grupo de alto riesgo o viven en un hogar con un miembro de un grupo de alto riesgo.

Sobre el informe

«Oferta laboral in the time of COVID19» está escrito por Lisa Kahn (Universidad de Rochester), Fabian Lange (Universidad McGill) y David Wiczer (Universidad Estatal de Nueva York en Stony Brook).

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Siga las últimas noticias sobre el brote de coronavirus (COVID-19) Más información: fabianlange.ca/linked_files/papers/NOWcasting.pdf Proporcionado por la Universidad McGill Cita: COVID-19 y restricciones laborales: recordar a los ex trabajadores de la salud no es suficiente (2 de abril de 2020) recuperado el 31 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2020-04-covid-labour-constraints -recalling-health.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.