Estudio: Los beneficios de los programas de bienestar en el lugar de trabajo son decepcionantes
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Un equipo interdisciplinario de investigadores de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign realizó un estudio de dos años sobre la eficacia de los programas de bienestar en el lugar de trabajo y descubrió que tales Los programas tienen poco impacto en la salud de los empleados, las creencias sobre la salud y la utilización médica.
Desde la aprobación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio de 2010, la industria del bienestar en el lugar de trabajo ha crecido rápidamente, impulsada en parte por los incentivos de la ley para que las empresas adopten dichos programas al aumentar los beneficios financieros ofrecidos a los participantes del programa. Entre las grandes empresas de EE. UU. que ofrecen beneficios de salud en 2019, el 84 % también ofreció un programa de bienestar en el lugar de trabajo para reducir los costos de atención médica y mejorar la salud de los empleados.
Pero un ensayo controlado aleatorio mostró que, después de 24 meses, un lugar de trabajo integral el programa de bienestar no tuvo efectos significativos en los resultados de salud física medidos, como el peso, la presión arterial, el colesterol o la glucosa en sangre; tasas de diagnósticos médicos; o el uso de los servicios de atención médica; según un nuevo artículo coescrito por los académicos de la U. of I. David Molitor, Laura Payne y Julian Reif.
El artículo, que se publicó en la revista JAMA Internal Medicine, sale del Illinois Workplace Estudio de Bienestar, que examinó un programa de bienestar en el lugar de trabajo ofrecido a los empleados del campus de Urbana de la Universidad de Illinois.
«Muchos empleadores usan programas de bienestar en el lugar de trabajo en un intento por mejorar la salud de los empleados y reducir los costos médicos, pero las evaluaciones de su eficacia son raras», dijo Molitor, profesor de finanzas en el Gies College of Business e investigador de la facultad en la Oficina Nacional de Investigación Económica. «Nuestra evaluación aleatoria no encontró ningún efecto significativo del programa sobre las medidas de salud de los empleados o el uso médico».
El programa integral de bienestar en el lugar de trabajo, denominado iThrive, fue diseñado para representar un programa típico de bienestar corporativo ofrecido por los empleadores. Incluyó tres componentes anuales: una evaluación y encuesta biométrica en el sitio; una evaluación de riesgos para la salud en línea; y una selección de actividades de bienestar.
En el estudio, los empleados individuales fueron asignados al azar a un grupo de tratamiento que era elegible para participar en un programa integral de bienestar en el lugar de trabajo de dos años, o un grupo de control que no era elegible. Los investigadores evaluaron los efectos del programa en creencias de salud, comportamientos de salud autoinformados, datos biométricos recopilados por médicos y diagnósticos médicos basados en afirmaciones y uso médico.
En un ensayo controlado aleatorio de más de 4800 U de los empleados de I., los investigadores encontraron que aquellos invitados a unirse al programa de bienestar no mostraron diferencias significativas en los resultados clínicos en comparación con el grupo de control. reclamos administrativos relacionados con diagnósticos médicos como diabetes, hipertensión e hiperlipidemia, y uso médico como visitas al consultorio, visitas a pacientes hospitalizados y visitas a la sala de emergencias; y 14 resultados de comportamiento de salud y creencias sobre la salud autoinformados.
El programa incluía tiempo libre pagado para exámenes de salud anuales en el lugar, evaluaciones de riesgos para la salud y actividades continuas de bienestar, por ejemplo, programas de actividad física que fomentan las caminatas en el campus. durante las pausas para el almuerzo, los programas para dejar de fumar y los programas de autocontrol de enfermedades crónicas.
El programa afectó dos resultados de salud autoinformados: aumentó la proporción de empleados que informan que tienen un médico de atención primaria y mejoró la creencias sobre su propia salud, informan los autores.
«Una proporción significativamente más alta de empleados en el grupo de tratamiento informó tener un médico de atención primaria después de 24 meses», dijo Molitor. «El programa de bienestar en el lugar de trabajo también mejoró significativamente un conjunto de creencias sobre la salud de los empleados en promedio. Pero no encontramos ningún efecto significativo del programa en las medidas de salud de los empleados o el uso médico, lo que demuestra una discrepancia entre las percepciones de los empleados sobre los programas de bienestar en el lugar de trabajo y una mejora real en la salud Estos hallazgos arrojan luz sobre las percepciones de los empleados sobre los programas de bienestar en el lugar de trabajo, lo que puede influir en los efectos a largo plazo sobre la salud».
El estudio se suma a un creciente cuerpo de evidencia de evaluaciones aleatorias que muestran que los programas de bienestar en el lugar de trabajo afectan algunos resultados autoinformados, pero es poco probable que mejoren significativamente la salud de los empleados o reduzcan el uso médico en el corto plazo, dijo Reif, profesor de finanzas en el Gies College of Business y miembro investigador de la facultad en la Oficina Nacional de Investigación Económica.
«Muchos estudios anteriores encontraron que los programas de bienestar en el lugar de trabajo mejoraron la salud y redujeron el uso médico, pero esos resultados probablemente se debieron a diferencias cias en quien participa. Nuestro estudio complementa estudios aleatorios recientes y demuestra el valor de usar evaluaciones aleatorias para determinar el impacto causal», dijo Reif.
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La encuesta muestra que la mitad de todos los lugares de trabajo estadounidenses ofrecen programas de salud y bienestar Más información: JAMA Internal Medicine (2020). DOI: 10.1001/jamainternmed.2020.1321 Información de la revista: JAMA Internal Medicine
Proporcionado por la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign Cita: Study: Benefits of Workplace Wellness Programs underwhelming (26 de mayo de 2020) recuperado el 31 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2020-05-benefits-workplace-wellness-underwhelming.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede ser reproducida sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.