Los empleadores refuerzan los planes de seguro médico durante la pandemia con más atención de salud mental y telemedicina
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Durante un año en el que millones trabajan de forma remota, los empleadores que brindan seguro médico para la mayor parte de los estadounidenses en edad laboral reforzaron el acceso a los servicios de telemedicina y salud mental, encontró una encuesta de Kaiser Family Foundation.
La encuesta también encontró que el costo promedio para un plan familiar de seguro de salud de un empleador fue de $22,221, un 4% más que hace un año, un aumento de tarifas más moderado en comparación con hace una década. Los trabajadores pagaron un promedio de $5,969 por el costo de la cobertura familiar.
Las primas familiares promedio aumentaron un 47 % durante la última década, más del 31 % de aumento en los salarios. El costo promedio de un plan individual proporcionado por el empleador fue de $7,739, también un 4 % más que el año pasado.
Los empleadores que brindan cobertura a aproximadamente 155 millones de estadounidenses están «enfocados en el estrés que las personas tienen, especialmente en problemas mentales». salud, y están facilitando que las personas usen la telemedicina para obtener beneficios de salud mental». dijo Gary Claxton, vicepresidente sénior de Kaiser Family Foundation y director del Proyecto Health Care Marketplace.
La encuesta anual de beneficios de salud para empleadores de Kaiser encontró que aproximadamente cuatro de cada 10 empresas con al menos 50 empleados cambiaron o agregaron salud mental y abuso de sustancias beneficios desde el comienzo de la pandemia.
Y la encuesta informó que los trabajadores y sus familias utilizan cada vez más esos beneficios. Entre los empleadores más grandes que tienen personal para rastrear cómo los empleados usan sus beneficios, el 38 % informó un mayor uso de los servicios de salud mental.
Los empleadores también facilitaron el uso de la telemedicina, que se disparó durante los primeros días de la pandemia. cuando los cierres cerraron los consultorios médicos y retrasaron la atención que no era de emergencia para millones de estadounidenses. Las empresas más grandes tenían más probabilidades de ampliar los servicios, ofrecer una selección más amplia de proveedores o reducir o eliminar los costos compartidos de la telemedicina.
El gobierno federal promulgó políticas temporales durante la pandemia que permitieron a las empresas ofrecer telemedicina a un público más amplio. grupo de empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y de temporada. En una carta al Congreso, la Asociación Estadounidense de Telemedicina y otros grupos instaron al Congreso a hacer que esas políticas sean permanentes para que más empleados puedan recibir atención virtual.
Claxton dijo que la pandemia probablemente redujo los aumentos de costos de atención médica para los empleadores, particularmente durante el encierro cuando muchos posponen costosas operaciones que no son de emergencia y citas médicas limitadas en persona.
Los trabajadores también han pagado una mayor parte de sus costos de salud a través de copagos, deducibles y coseguros que requieren que las personas paguen un porcentaje de su factura médica. Para una admisión hospitalaria, a los consumidores se les cobra en promedio un coseguro equivalente al 20 % de la factura del hospital y un copago de $321, según la encuesta.
Los deducibles promedio también han aumentado significativamente durante la última década a $1,669 por trabajadores individuales en comparación con $991 hace una década.
Las opciones de proveedores preferidos son los planes más populares que inscriben al 46 % de los trabajadores. Alrededor del 28% de los trabajadores están inscritos en planes que cobran primas mensuales más bajas pero deducibles más altos. Dichos planes se pueden combinar con una cuenta de ahorros para la salud que permite a los trabajadores reservar dinero antes de impuestos para pagar facturas de salud que podrían no estar cubiertas debido al deducible más alto.
Claxton dijo que menos empleadores están discutiendo estrategias para reemplazar completamente los planes PPO más ricos en beneficios con planes con deducibles altos que aumentan los costos de desembolso para los trabajadores.
«Si bien estos planes pueden ser más baratos, es un poco difícil para las personas con salarios más bajos trabajadores para cumplir con los costos compartidos», dijo Claxton.
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La participación de los trabajadores en la prima anual de los planes de salud del empleador se acerca a los $6,000
2021 USA Today
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Cita: Los empleadores refuerzan los planes de seguro médico durante la pandemia con más atención de salud mental, telemedicina (2021, 11 de noviembre) consultado el 29 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com/news/2021 -11-employers-bolster-health-pandemic-mental.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.