Médicos y enfermeras ya enfrentan violencia y abuso rutinarios: el coronavirus podría empeorar esto

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No se sabe exactamente cuántos trabajadores del NHS han muerto por COVID-19, pero en Inglaterra el número de muertos ha superado los 300

Que tanto personal del NHS haya muerto trágicamente como resultado del cuidado de personas con COVID-19 muestra los riesgos que enfrentan los trabajadores de la salud como parte de su trabajo.

Pero los médicos y las enfermeras no solo tienen que lidiar con un mayor riesgo de contraer enfermedades, sino que los informes también indican que muchos miembros del personal de atención médica enfrentan amenazas verbales y abuso físico por parte de los pacientes.

Violencia y La agresión hacia el personal del NHS ha sido un problema durante algún tiempo. Y la investigación parece indicar que muchos trabajadores del hospital simplemente se han resignado a que la violencia y la agresión del paciente sean una realidad diaria.

Nuestra investigación con trabajadores de la salud mental también ha encontrado que el riesgo de daño es casi parte del trabajo. En nuestro estudio más reciente, descubrimos que el personal de atención médica se enfrenta de manera rutinaria a abusos por parte de los pacientes durante la jornada laboral. Esto incluye que los pacientes sean agresivos y, en algunos casos, que el personal resulte herido.

Nuestro estudio se llevó a cabo durante un período de dos años y medio en un fideicomiso de salud mental y encontramos que durante este tiempo, más de 19 500 miembros del personal experimentaron eventos adversos en el trabajo.

Escasez de personal

La naturaleza difícil del trabajo sin duda se ve exacerbada por la crisis de contratación que enfrenta la enfermería, lo que significa que a menudo no hay suficientes enfermeras en las salas para satisfacer la demanda.

Las últimas cifras de la Oficina Nacional de Auditoría muestran que hay cerca de 44.000 puestos de enfermería vacantes. La enfermería de salud mental representa una cantidad desproporcionada de estos, representando el 14 % de todas las vacantes.

Tener un número adecuado de enfermeras en las salas es importante, sobre todo porque afecta la seguridad del paciente. Nuestra investigación anterior ha demostrado que tener menos enfermeras en una sala puede conducir a un aumento de resbalones, tropiezos y caídas.

Otra investigación también destaca cómo no tener suficientes enfermeras puede conducir a mayores tasas de mortalidad junto con pacientes que esperan más tiempo o no reciben la atención que necesitan.

Enfermeras en riesgo

En nuestra investigación más reciente, además de conocer cuántos incidentes involucraron al personal, también investigamos la relación entre los niveles de dotación de personal de enfermería y la seguridad del personal en el hospital mental. fideicomiso de salud.

Los datos que examinamos contenían dos piezas clave de información sobre el personal: el nivel real de enfermeras en una sala y el nivel «clínicamente requerido», que se basa en la cantidad de pacientes. Estas cifras incluyen enfermeras registradas y no registradas, típicamente conocidas como trabajadores de apoyo a la salud.

Debido a que estos dos números no siempre eran los mismos, era importante analizar qué efecto tenía la diferencia entre los dos números en la seguridad del personal. Descubrimos que los miembros del personal tenían mayor riesgo de sufrir un accidente si había menos enfermeras registradas y cuando la dotación de personal era en general baja. Si se percibía una baja demanda de enfermeras en los turnos de noche, por ejemplo, el personal corría más riesgo de sufrir daños. Del mismo modo, nuestros datos sugieren que un aumento de enfermeras registradas en las salas mejoró la seguridad del personal.

También descubrimos que cuando había menos enfermeras no registradas de las necesarias en el turno de día y de noche, el sistema podía tolerar esto. sin que el personal experimente más eventos adversos. Además, tener más enfermeras no registradas no mejoró la seguridad del personal. Esto sugiere que la planificación de la fuerza de trabajo segura debe ser algo más que el número de personas. En cambio, se debe considerar el tipo de personas y las diferentes habilidades que tienen.

El futuro de la enfermería

La crisis de la COVID-19, por supuesto, ha ejercido presión y tensión adicionales sobre el personal de enfermería, en un momento en que las cosas ya estaban al límite. Y aunque la respuesta al COVID-19 del Reino Unido ha hecho que miles de enfermeras y médicos jubilados regresen al trabajo, es posible que esto no se haya traducido en más enfermeras en las salas, ya que una gran cantidad de personal del NHS ahora está ausente con síntomas de COVID-19.

Los trabajadores de la salud no solo se han puesto en riesgo de infección, sino que la evidencia también está comenzando a revelar el costo de salud mental para el personal del NHS, incluido el estrés, la ansiedad, el TEPT, la depresión y el insomnio.

Está claro entonces que para garantizar una fuerza laboral sostenible y resiliente, se necesita hacer mucho más para proteger a los trabajadores de la salud de daños tanto durante la continuación de la pandemia como más allá, ya que la vida de las personas depende de ello.

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La segunda encuesta de enfermeras y parteras del Reino Unido destaca las preocupaciones actuales sobre su salud durante COVID-19 Proporcionado por The Conversation

Este artículo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el artículo original.

Cita: Los médicos y las enfermeras ya se enfrentan a la violencia y el abuso habituales El coronavirus podría empeorar las cosas (23 de junio de 2020) consultado el 31 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com/news/2020- 06-doctors-nurses-routine-violence-abuse.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.