¿Los controles de temperatura de los empleados harán que los lugares de trabajo sean seguros?
Ilustración de Peter Hamlin
¿Los controles de temperatura de los empleados harán que los lugares de trabajo sean seguros?
No, no del todo. Pueden ayudar a reducir el riesgo de infecciones por COVID-19, pero no deberían ser la única medida de seguridad que tomen los empleadores.
Algunos empleadores están siguiendo las pautas de la Casa Blanca para detectar fiebre en los trabajadores con controles diarios de temperatura para ayudar a prevenir la propagación de infecciones.
Pero la detección de fiebre por sí sola no eliminará el riesgo. Las personas con el virus pueden ser contagiosas sin fiebre, por lo que sigue siendo importante que los empleadores aumenten el espacio entre los trabajadores, desinfecten las superficies y fomenten el lavado de manos.
La temperatura de una persona se puede tomar con un termómetro infrarrojo sin contacto apuntando a la frente, y los trabajadores pueden usar los dispositivos para tomar sus propias temperaturas, usando desinfectante para manos antes y después.
Sin embargo, la precisión de los termómetros infrarrojos puede verse afectada por cintas para la cabeza o pañuelos que hacen que una persona tenga demasiado calor, o por toallitas cosméticas que refrescan la piel, según la Administración de Drogas y Alimentos de EE. UU. La FDA dice que los termómetros deben usarse en un área sin corrientes de aire y fuera de la luz solar directa.
¿Qué es una temperatura corporal normal y qué es febril? Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. dan 100,4 grados como guía para la fiebre.
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Cita: ¿Los controles de temperatura de los empleados harán que los lugares de trabajo sean seguros? (2 de junio de 2020) recuperado el 31 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2020-06-temperature-employees-workplaces-safe.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.