Los consultorios médicos con más doctoras tienen las brechas salariales de género más pequeñas
La transparencia salarial y la representación diversa en los comités de contratación son los primeros pasos para nivelar el campo de juego financiero en la medicina. Crédito: CC0 Dominio público
En medicina, los hombres generalmente ganan más que las mujeres por un trabajo similar, pero un nuevo estudio publicado el 30 de julio en BMJ encuentra que la brecha de ingresos entre géneros se reduce sustancialmente en prácticas con distribuciones de género más equitativas de los médicos del personal.
El análisis mostró que en las prácticas de especialidades no quirúrgicas con al menos tantas mujeres como hombres, los hombres ganan un 12 por ciento más que las mujeres. Sin embargo, esa brecha casi se duplica al 20 % en los consultorios con más del 90 % de médicos hombres en el personal.
En términos absolutos, esto significa que en los consultorios de especialidades no quirúrgicas con un 90 % de representación masculina, las médicas ganan hasta $91 000 menos por año que sus pares masculinos.
La autora principal del estudio, Anupam Jena, profesora adjunta Ruth L. Newhouse de Políticas de Atención Médica en el Instituto Blavatnik de la Escuela de Medicina de Harvard, colaboró con investigadores de Rand Corporation, la Universidad de California, Berkeley y Doximity.
Los hallazgos ofrecen evidencia importante que respalda la noción de que la diversidad en el lugar de trabajo puede tener un efecto positivo en la reducción de las brechas de ingresos y otras desigualdades, dijeron los investigadores.
«Hay muchas buenas razones para tener una mayor diversidad en nuestros lugares de trabajo, incluida la idea de que si hace que un lugar de trabajo sea más diverso, algunas de las desigualdades salariales que vemos desaparecerán», dijo Jena. «Esta es una evidencia emocionante de que la diversidad puede mejorar la equidad, no solo en términos de representación, sino también en términos económicos muy tangibles».
Los investigadores analizaron datos de una encuesta nacional sobre salarios de médicos en los Estados Unidos de 2014. -18 que incluyó a 18.802 médicos de 9.848 prácticas grupales. Compararon los ingresos entre prácticas con diferentes proporciones de médicos hombres y mujeres, ajustando la especialidad médica, los años de experiencia, las horas trabajadas, las medidas de la carga de trabajo clínico, el tipo de práctica y la geografía.
Investigación sobre la diversidad en el lugar de trabajo y la equidad de ingresos ha sido escaso en el mejor de los casos, dijeron los autores del estudio, en parte porque es difícil combinar información sobre los ingresos de una persona y la información demográfica sobre su lugar de trabajo. Esta encuesta asignó a cada médico un número de identificación de médico único, lo que permitió a los investigadores comparar la información sobre los ingresos individuales de los encuestados con la información demográfica sobre las prácticas en las que trabajan. Doximity realizó la encuesta y es propietaria de la base de datos que contiene información demográfica de la práctica.
Los investigadores encontraron que entre 11 490 especialistas no quirúrgicos, la diferencia absoluta ajustada en los ingresos anuales entre hombres y mujeres fue de $36 604 para prácticas con menos del 50 por ciento de hombres médicos en comparación con $91,669 para prácticas con al menos un 90 por ciento de médicos hombres.
Encontraron una distribución similar de ingresos entre 3,483 especialistas quirúrgicos, con diferencias de género ajustadas absolutas de $46,503 en ingresos anuales para prácticas con menos del 50 por ciento médicos hombres en comparación con $149,460 para prácticas con al menos 90 por ciento de médicos hombres. La diferencia relativa en el pago de los especialistas quirúrgicos fue del 10 % en los consultorios con más mujeres en comparación con el 27 % en los consultorios con más del 90 % de hombres.
Los ingresos no se vieron afectados por la representación de género entre los médicos de atención primaria. Entre los 3.829 médicos de atención primaria de la muestra, las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres no variaron según la proporción de médicos varones en una consulta. Los investigadores dijeron que esto probablemente se debe a que hay menos variación en los ingresos entre los médicos de atención primaria. La atención primaria se encuentra entre las especialidades con la mayor proporción de médicas.
Los investigadores dijeron que una posible explicación de la mayor equidad en las prácticas con más mujeres era que la experiencia de trabajar con mujeres podría cambiar algunos de los aspectos implícitos y sesgos explícitos que muchas personas tienen sobre las mujeres en el lugar de trabajo. También dijeron que las mujeres que fueron contratadas por consultorios con más médicas podrían enfrentar menos dificultades para negociar parámetros como cuánto tiempo se les permite pasar con cada paciente, cuánto tiempo les llevará convertirse en socias y otros factores que afectan las ganancias durante el a largo plazo.
«Para una mujer que negocia los términos iniciales de su empleo con una nueva práctica, puede haber una gran diferencia si se sienta a la mesa con cinco hombres en comparación con si hay tres hombres y dos mujeres», dijo Christopher Whaley, autor principal del estudio e investigador de políticas en Rand Corporation.
Whaley dijo que la brecha salarial se reduciría en un 20 por ciento si las prácticas tuvieran una representación de género más equitativa.
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«Nuestros hallazgos sugieren que aumentar la diversidad de género en las prácticas especializadas ayudaría mucho a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres en medicina», dijo Whaley. «Otra razón más para impulsar una mayor diversidad».
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Las mujeres internistas ganan constantemente menos que los hombres Más información: BMJ (2020). DOI: 10.1136/bmj.m2588 Información de la revista: British Medical Journal (BMJ)
Proporcionado por la Escuela de Medicina de Harvard Cita: Las prácticas médicas con más doctoras tienen el género más pequeño pay gaps (2020, 30 de julio) recuperado el 31 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2020-07-physician-female-doctors-smallest-gender.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.