¿Vacunas obligatorias contra el COVID-19? Esto es lo que los estados y los empleadores pueden exigir legalmente
Una vacuna segura y eficaz podría poner fin a la pandemia de coronavirus, pero para que tenga éxito, será necesario vacunar a suficientes personas.
Encuestas recientes sugieren que Estados Unidos está lejos de estar listo. La mayoría de las encuestas han encontrado que solo alrededor de dos tercios de los adultos dicen que recibirían la vacuna. Si bien eso podría proteger a la mayoría de las personas que se vacunan, puede ser insuficiente para alcanzar la inmunidad colectiva y detener la propagación del virus.
Como profesor de derecho que ha escrito sobre las cuestiones legales relacionadas con las leyes de vacunación, la discriminación laboral y la religión exenciones, veo cuatro enfoques posibles que los gobiernos y los empleadores pueden tomar para garantizar que suficientes estadounidenses estén inmunizados contra el COVID-19.
¿Cuáles son legales podrían sorprenderlo?
¿Pueden los gobiernos exigir vacunas?
La política más intrusiva implicaría que el gobierno exija la vacunación para todos los estadounidenses, con la excepción de aquellos con una exención médica.
La gente a menudo se sorprende al saber que los estados probablemente tendrían el derecho legal de hacer cumplir tal regla.
En el caso histórico de 1905 Jacobson v. Massachusetts, la Corte Suprema de los Estados Unidos confirmó la constitucionalidad de una ley penal estatal que requería que todos los habitantes adultos de Cambridge se vacunaran contra la viruela o serían multados. La Corte Suprema explicó que los derechos de libertad de un individuo bajo la Constitución de los EE. UU. no son absolutos y que la ley de vacunación obligatoria era necesaria para promover la salud y la seguridad públicas.
Si bien Jacobson v. Massachusetts tiene más de 100 años, los tribunales continúan confiar en el razonamiento del caso. Los gobiernos estatales todavía promulgan ocasionalmente amplias políticas de vacunación obligatoria. En 2019, en medio de un brote de sarampión, la ciudad de Nueva York ordenó que cualquier persona mayor de seis meses que viviera, fuera a la escuela o trabajara en varios códigos postales dentro de la ciudad debía vacunarse contra el sarampión o estar sujeto a una multa.
Exigir que las personas se vacunen contra el coronavirus SARS-CoV-2 podría justificarse de manera similar por la necesidad del gobierno de promover la salud y la seguridad públicas. A fines de mayo, la Sección de Leyes de Salud de la Asociación de Abogados del Estado de Nueva York incluso recomendó la vacunación obligatoria contra el COVID-19 para todos los estadounidenses.
Sin embargo, hoy en día en los Estados Unidos, donde incluso los mandatos de máscaras son controvertidos, es poco probable que muchos Los estados promulgarán una política de vacunación obligatoria para todos. Además, existe el riesgo de que las tácticas de salud pública de mano dura puedan resultar contraproducentes y aumentar las tensiones, aumentar la desconfianza en el gobierno y aumentar involuntariamente la influencia del movimiento contra la vacunación.
¿Qué pasa si solo algunas personas deben vacunarse?
Una táctica menos intrusiva sería que los gobiernos estatales exijan las vacunas contra el COVID-19 solo para ciertos segmentos de la población.
Actualmente, los 50 estados tienen algún tipo de leyes de vacunación obligatoria que cubren a los escolares K-12, y muchos estados tienen leyes de vacunación obligatoria que cubren a los estudiantes universitarios. Estas leyes generalmente permiten algún tipo de exención médica. Los estados también pueden tener leyes de vacunación obligatoria que cubran a los empleados en hogares de ancianos y centros de atención médica.
Si los estados exigieran este tipo de vacunación contra el COVID-19 obligatoria dirigida, podrían cubrir a las personas con mayor riesgo y a las que tienen más probabilidades de estar en contacto con otras personas de maneras que podrían detener la propagación del virus.
Otro enfoque sería una legislación que exija prueba de vacunación para obtener un pasaporte, usar el transporte público o ir a un gimnasio.
Uno de los temas más controvertidos en torno a las leyes de vacunación obligatoria es la exención religiosa o filosófica, que algunos estados han eliminado en los últimos años. A raíz de los recientes brotes de sarampión, tanto Nueva York como California eliminaron estas exenciones de las leyes de vacunación que cubrían a los escolares. Los tribunales han explicado que, si bien las leyes de vacunación obligatoria pueden gravar las prácticas religiosas, las exenciones religiosas no son requeridas constitucionalmente en virtud de la cláusula de libre ejercicio de la Primera Enmienda, ya que la vacunación obligatoria no excluye la religión y no está motivada por el deseo de interferir con la religión.
¿Qué pueden exigir los empleadores?
Los empleadores privados tienen una gran flexibilidad para exigir la vacunación. Sin embargo, pocas empresas fuera de los centros de atención médica lo han hecho, en parte por temor a que los empleados consideren que estas políticas son invasiones inaceptables de sus vidas personales.
Existe el riesgo en un lugar de trabajo sindicalizado de que una política de vacunación obligatoria pueda ser anulada si viola un acuerdo de negociación colectiva. Sin embargo, a diferencia de las políticas ordenadas por el gobierno, estas no estarían sujetas a restricciones constitucionales.
A los empleadores también les puede preocupar que si las políticas no incluyen exenciones religiosas significativas, los trabajadores podrían demandar, alegando discriminación religiosa. Sin embargo, es poco probable que la ley federal requiera que los empleadores acomoden a los empleados que soliciten una exención religiosa a una vacuna COVID-19. Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la ley federal que prohíbe la discriminación religiosa en el lugar de trabajo, los empleadores no están obligados a acomodar a los empleados religiosos si hacerlo implica más que un costo mínimo o mínimo.
Ciertamente, en medio de una de las peores crisis financieras y de salud pública de la historia reciente, tener una fuerza laboral no inmunizada tiene un costo significativo.
Dar ejemplo
Más allá de los mandatos y las leyes, los empleadores, los políticos y las agencias gubernamentales tienen otras formas de alentar a las personas a vacunarse. En particular, los mensajes que envían importan. Eso fue evidente en la controversia pública sobre el uso de mascarillas después de que el presidente Donald Trump y otros republicanos prominentes ridiculizaran la precaución.
En Nueva York, el gobernador Andrew Cuomo ordenó el uso de mascarillas en público, pero también convenció con éxito a los neoyorquinos a usarlos enfatizando que hacerlo mostraba respeto por los demás, en particular por los trabajadores esenciales, los proveedores de atención médica y las personas de alto riesgo.
El gobierno puede alentar de manera similar a los estadounidenses a que se vacunen a través de campañas educativas dirigidas por la comunidad de confianza. miembros, como líderes religiosos o celebridades. Durante el brote de sarampión en Nueva York, la Asociación de Enfermeras Judías Ortodoxas estuvo a la vanguardia en la educación de la comunidad judía ortodoxa sobre la seguridad y la eficacia de la vacunación.
El gobierno y los empleadores también podrían hacer que las vacunas sean gratuitas y estén disponibles en lugares convenientes.
A medida que el gobierno de EE. UU. acelera el desarrollo de posibles vacunas, es importante recordar que un COVID-19 la vacuna detendrá el virus solo si suficientes personas se vacunan. Ahora es el momento de que los gobiernos y los empleadores desarrollen políticas para garantizar que tenga éxito.
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La vacunación obligatoria aumenta la prevalencia de la cobertura de vacunación Proporcionado por The Conversation
Este artículo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el artículo original.
Cita: ¿Vacunas obligatorias contra el COVID-19? Esto es lo que los estados y los empleadores pueden exigir legalmente (21 de julio de 2020) recuperado el 31 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2020-07-mandatory-covid-vaccinations-states-employers.html Este documento está sujeto a derechos de autor . Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.