Estados Unidos exige vacunas o pruebas para grandes empresas antes del 4 de enero
En esta foto de archivo del 21 de octubre de 2020, una empleada de Exam Corp Lab, a la derecha, usa una máscara mientras habla con un paciente en fila para la prueba de COVID-19 en Niles, Ill. Millones de trabajadores estadounidenses ahora tienen como fecha límite el 4 de enero para vacunarse contra el COVID. El jueves 4 de noviembre de 2021, el gobierno federal anunció nuevos requisitos de vacunación para los trabajadores de empresas con más de 100 empleados, así como para los trabajadores de centros de atención médica que tratan a pacientes de Medicare y Medicaid. Credit: AP Photo/Nam Y. Huh, File
Decenas de millones de estadounidenses que trabajan en empresas con 100 empleados o más deberán estar completamente vacunados contra el COVID-19 antes del 4 de enero o hacerse la prueba del virus semanalmente bajo reglas gubernamentales emitidas el jueves.
Los nuevos requisitos son el movimiento más audaz de la administración de Biden hasta ahora para persuadir a los estadounidenses reacios a obtener finalmente una vacuna que ha estado ampliamente disponible durante meses o enfrentar consecuencias financieras. Si tiene éxito, los funcionarios de la administración creen que contribuirá en gran medida a poner fin a una pandemia que ha matado a más de 750,000 estadounidenses.
Previsto por primera vez por el presidente Joe Biden en septiembre, los requisitos se aplicarán a aproximadamente 84 millones de trabajadores en medianas y grandes empresas, aunque no está claro cuántos de esos empleados no están vacunados.
Las regulaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional obligarán a las empresas a exigir que los trabajadores no vacunados den negativo para COVID-19 al menos una vez una semana y use una máscara mientras esté en el lugar de trabajo.
OSHA dejó abierta la posibilidad de expandir el requisito a empresas más pequeñas. Solicitó comentarios públicos sobre si los empleadores con menos de 100 empleados podrían manejar programas de vacunación o pruebas.
Se aplicarán reglas más estrictas a otros 17 millones de personas que trabajan en hogares de ancianos, hospitales y otras instalaciones que reciben dinero de Medicare. y Medicaid. Esos trabajadores no tendrán la opción de hacerse la prueba, deberán vacunarse.
Los trabajadores podrán solicitar exenciones por motivos médicos o religiosos.
Los requisitos no se aplicarán a las personas que trabajan en casa o al aire libre.
Biden enmarcó el problema como una simple elección entre vacunar a más personas o prolongar la pandemia.
«Si bien hubiera preferido que los requisitos no se convirtieran en necesario, demasiadas personas siguen sin vacunarse para que podamos salir de esta pandemia para siempre», dijo el jueves en un comunicado.
Biden dijo que su aliento para que las empresas impongan mandatos y sus propios requisitos previos para las fuerzas armadas y los contratistas federales han ayudado a reducir la cantidad de estadounidenses mayores de 12 años no vacunados de 100 millones a finales de julio a unos 60 millones ahora.
Esas medidas, dijo, no han provocado despidos masivos ni escasez de trabajadores, y agregó que antes se han requerido vacunas para combatir otras enfermedades.
En este sábado, oct. Fotografía del 23 de enero de 2021, un letrero notifica a los clientes que las vacunas contra el COVID-19 están disponibles en una farmacia en una tienda de comestibles en Monument, Colorado. El jueves 4 de noviembre de 2021, el gobierno federal anunció nuevos requisitos de vacunación para los trabajadores de empresas con más de 100 empleados, así como para los trabajadores de centros de atención médica que tratan a pacientes de Medicare y Medicaid. Crédito: AP Photo/David Zalubowski
OSHA dijo que las empresas que no cumplan con las reglamentaciones podrían enfrentar multas de casi $14,000 por infracción.
La agencia enfrentará desafíos de cumplimiento. Incluso contando la ayuda de los estados, OSHA tiene solo 1850 inspectores para supervisar a 130 millones de trabajadores en 8 millones de lugares de trabajo. Un funcionario de la administración dijo que la agencia responderá a las quejas de los denunciantes y realizará verificaciones aleatorias limitadas.
La publicación de las reglas siguió a semanas de revisión regulatoria y reuniones con grupos empresariales, sindicatos y otros.
OSHA redactó las reglas bajo la autoridad de emergencia destinadas a proteger a los trabajadores de un peligro inminente para la salud. La agencia estimó que el mandato de vacunación salvará la vida de más de 6500 trabajadores y evitará más de 250 000 hospitalizaciones durante los próximos seis meses.
Las reglas establecen posibles batallas legales en líneas partidistas entre los estados y el gobierno federal. Varios estados y gobernadores republicanos amenazaron con demandar, alegando que la administración carece del poder para hacer mandatos tan amplios bajo la autoridad de emergencia.
La agencia matriz de OSHA, el Departamento de Trabajo, dice que tiene una base legal sólida. La principal funcionaria legal del departamento, Seema Nanda, dijo que las reglas de OSHA se adelantan a las leyes u órdenes estatales en conflicto, incluidas aquellas que prohíben que los empleadores exijan vacunas, pruebas o máscaras faciales.
Los republicanos del Senado lanzaron de inmediato una petición para forzar una votación. para anular el mandato de vacunas, pero con los demócratas controlando la cámara, es casi seguro que el esfuerzo fracasará.
Las reglas requerirán que los trabajadores reciban dos dosis de las vacunas Pfizer o Moderna o una dosis de Johnson & Johnson antes del 4 de enero o hacerse la prueba semanalmente. Los empleados que den positivo deben ser retirados del lugar de trabajo.
Las empresas no estarán obligadas a proporcionar o pagar las pruebas para los trabajadores no vacunados, pero deben otorgar tiempo libre pagado para que los empleados reciban las vacunas y licencia por enfermedad para recuperarse de los efectos secundarios que les impiden funcionar. Los requisitos para máscaras y tiempo libre pagado para vacunas entrarán en vigencia el 5 de diciembre.
Los empleadores cubiertos por los requisitos deben verificar el estado de vacunación de sus trabajadores verificando documentos como tarjetas de vacunación de los CDC o registros de médicos o farmacias.
Los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid emitieron una regla separada que exige la vacunación de los trabajadores en 76,000 establecimientos de salud y proveedores de atención médica domiciliaria que obtienen fondos de los programas de salud del gobierno. Un alto funcionario de la administración dijo que varias grandes organizaciones privadas de atención médica impusieron sus propios mandatos y lograron altas tasas de vacunación del 96 % o más sin renuncias generalizadas.
Se programó la implementación de un requisito previamente anunciado para que los contratistas federales se aseguren de que los trabajadores estén vacunados. entrará en vigor el 8 de diciembre, pero la administración retrasó esa medida hasta el 4 de enero para igualar los requisitos de otros grandes empleadores y proveedores de atención médica. Más de una docena de estados ya han presentado una demanda para bloquear el mandato de los contratistas.
En esta foto de archivo del 14 de septiembre de 2021, se prepara una jeringa con la vacuna Pfizer COVID-19 en una clínica en la Comunidad del Área de Lectura. College en Reading, Pensilvania. Millones de trabajadores estadounidenses ahora tienen como fecha límite el 4 de enero para vacunarse contra el COVID. El gobierno federal anunció el jueves 4 de noviembre de 2021 nuevos requisitos de vacunación para los trabajadores de empresas con más de 100 empleados, así como para los trabajadores de centros de atención médica que tratan a pacientes de Medicare y Medicaid. Credit: AP Photo/Matt Rourke, Archivo
Durante semanas, Biden ha alentado a las empresas a no esperar a que OSHA actúe. Ha promocionado negocios que anunciaron sus propios requisitos de vacunación e instó a otros a seguir su ejemplo.
Los funcionarios de la administración dicen que esos esfuerzos están dando sus frutos, con aproximadamente el 70 % de los adultos completamente vacunados.
Los mandatos de vacunas en el lugar de trabajo se han vuelto más comunes recientemente, con hospitales, gobiernos estatales y locales y algunas corporaciones importantes que requieren vacunas COVID-19 para los empleados. Los mandatos han llevado a un cumplimiento abrumador en algunos casos, el 99% de los trabajadores, aunque un número pequeño pero vocal ha enfrentado despidos, presentado demandas o buscado exenciones.
United Airlines requirió que 67,000 empleados de EE. UU. se vacunaran o enfrentaran el despido. Solo un par de cientos se negaron a hacerlo, aunque alrededor de 2000 buscan exenciones.
En agosto, Tyson Foods les dijo a sus 120 000 trabajadores estadounidenses que debían vacunarse antes del 1 de noviembre. El jueves, la compañía dijo más más del 96 % de su fuerza laboral fue vacunada, incluidas 60 500 personas que recibieron sus vacunas después del anuncio de agosto.
Walmart, el empleador privado más grande del país, dijo a fines de julio que exigía a todos los trabajadores en su sede en Bentonville , Arkansas, y gerentes que viajan dentro de los Estados Unidos para vacunarse antes del 4 de octubre. Sin embargo, el minorista no llegó a exigir vacunas para los trabajadores de primera línea.
Sin embargo, algunas compañías han expresado su temor de que algunas vacunas: los trabajadores indecisos podrían renunciar, lo que dejaría a su fuerza laboral aún más reducida en un mercado laboral ya ajustado.
Varios grupos corporativos, incluido Business Roundtable, respaldaron el mandato. Sin embargo, a los grupos minoristas les preocupaba que el requisito pudiera interrumpir sus operaciones durante el período crítico de compras navideñas. Los minoristas y otros también dijeron que podría empeorar las interrupciones de la cadena de suministro.
La Federación Nacional de Minoristas sugirió que las nuevas reglas no son necesarias porque el número promedio móvil de nuevos casos diarios en los EE. UU. se ha reducido en más de la mitad desde septiembre. .
«Sin embargo, la administración Biden ha optado por declarar una ‘emergencia’ e imponer nuevos y onerosos requisitos a los minoristas durante la crucial temporada de compras navideñas», dijo David French, vicepresidente sénior del grupo comercial.
La cantidad de nuevas infecciones en los EE. UU. aún está disminuyendo debido a un aumento de verano causado por la variante delta altamente contagiosa, pero la tasa de disminución se ha desacelerado en las últimas semanas. El promedio móvil de 7 días ha bajado un 6 % con respecto a hace dos semanas, con más de 76 000 casos nuevos y 1200 muertes por día.
El mandato anterior sobre los contratistas federales provocó manifestaciones de los opositores, incluidos los trabajadores de una Sitio de prueba de motores de cohetes de la NASA en Mississippi. Algunos dijeron que son inmunes porque contrajeron COVID-19. Otros dijeron que las vacunas violaban sus creencias religiosas y sus derechos constitucionales.
«Nadie debería verse obligado a recibir un tratamiento médico solo para conservar su trabajo», dijo la ingeniera Nyla Trumbach. «Hay años y años de experiencia y habilidad aquí, y solo quiero que cualquiera que esté mirando vea lo que podemos perder aquí si estas personas no conservan sus trabajos».
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Cita: EE. UU. exige vacunas o pruebas para grandes empresas antes del 4 de enero (4 de noviembre de 2021) consultado el 29 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com/news/2021-11- mandatos-vaccines-big-companies-jan.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.