Conexión preocupante entre la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo y la salud de las madres y los bebés
Kaylee Hackney, Ph.D., profesora asistente de administración en la Escuela de Negocios Hankamer de la Universidad de Baylor. Crédito: Universidad de Baylor
La discriminación percibida durante el embarazo se relaciona indirectamente con mayores niveles de síntomas depresivos posparto para las madres y menor peso al nacer, menor edad gestacional y mayor número de visitas al médico para los bebés, según un estudio de gestión dirigido por la Universidad de Baylor.
El estudio «Examinando los efectos de la discriminación percibida por el embarazo en la salud de la madre y el bebé» se publica en el Journal of Applied Psychology.
«A pesar de ser ilegal, la discriminación por embarazo todavía tiene lugar en el lugar de trabajo». dijo la autora principal Kaylee Hackney, Ph.D., profesora asistente de administración en la Escuela de Negocios Hankamer de la Universidad de Baylor. «Obviamente, esto es problemático. Nuestra investigación destaca el impacto negativo que la discriminación por embarazo percibida puede tener tanto en la salud de la madre como del bebé».
Los investigadores encuestaron a 252 empleadas embarazadas en el transcurso de dos estudios. Midieron la discriminación percibida por el embarazo, el estrés percibido, la demografía y los síntomas depresivos posparto. El segundo estudio incluyó las mediciones de los resultados de salud de los bebés, incluida la edad gestacional (número de semanas de embarazo cuando nació el bebé), la puntuación de Apgar (frecuencia cardíaca, respiración, tono muscular, respuesta refleja y color), peso al nacer y visitas al médico.
Ejemplos de declaraciones y preguntas de la encuesta utilizadas para medir la discriminación percibida, el estrés percibido y los síntomas depresivos posparto incluyeron: «Existen prejuicios hacia las trabajadoras embarazadas donde trabajo», «En el último mes, ¿con qué frecuencia he te sentiste nervioso o estresado?» y «Soy tan infeliz que lloro». Las madres también registraron los resultados de salud de sus bebés.
«Creo que la mayor sorpresa de esta investigación es que la discriminación por embarazo no solo afectó negativamente a la madre, sino que también afectó negativamente al bebé que estaba embarazada mientras experimentaba la discriminación, dijo Hackney. «Esto simplemente muestra las implicaciones de largo alcance de la discriminación en el lugar de trabajo y destaca la importancia de abordarla».
Más de 50 000 reclamos por discriminación en una década
El estudio señaló que durante los últimos década, se presentaron más de 50,000 reclamos de discriminación por embarazo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y las Agencias de Prácticas Justas de Empleo en los Estados Unidos.
La discriminación por embarazo se define como el trato desfavorable de las mujeres en el trabajo debido al embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto, dijo Hackney. Las mujeres embarazadas perciben discriminación cuando experimentan comportamientos sutilmente hostiles, como aislamiento social, estereotipos negativos y trato interpersonal negativo o grosero.
Los ejemplos pueden incluir expectativas de desempeño más bajas, transferir a la empleada embarazada a turnos o asignaciones menos deseables o bromas inapropiadas y comentarios intrusivos.
Pasos prácticos para gerentes
Dado que la discriminación por embarazo condujo a resultados adversos para la salud a través de un mayor estrés, los investigadores creen que los gerentes están en una posición única para brindar el apoyo que las empleadas embarazadas necesitan para reducir el estrés.
Algunos de los pasos que los gerentes pueden tomar incluyen:
- Proporcionar horarios flexibles
- Mantener los canales de información abiertos y el empleado en el ciclo, específicamente con respecto a los beneficios laborales y familiares y las expectativas previas a la licencia/regreso de la licencia
- Acomodar citas prenatales
- Ayudar a planificar los arreglos de licencia por maternidad
- Normalización de la lactancia materna en el lugar de trabajo
«En general, sugeriría que los gerentes 1) se esfuercen por crear una cultura en el lugar de trabajo donde no haya discriminación y 2) no hagan suposiciones sobre lo que quieren las empleadas embarazadas, dijo Hackney. «El mejor enfoque sería tener un diálogo abierto con sus empleados sobre qué tipos de apoyo se necesitan y desean».
Asociaciones de atención médica
Además, Hackney dijo que los hallazgos sugieren que las organizaciones de atención médica pueden encontrar oportunidades para brindar orientación y alcance a los lugares de trabajo para ayudar a las trabajadoras embarazadas a reducir el estrés mediante la reducción de la discriminación por embarazo y un mayor apoyo entre el trabajo y la familia para las mujeres embarazadas.
Algunos pasos pueden incluir capacitar a los gerentes para que brinden más apoyo a la familia. y menos prejuicios contra las futuras madres, dijo.
Explore más
Los estereotipos sobre el embarazo pueden conducir a accidentes laborales Más información: Hackney, KJ et al. (2020). Examinar los efectos de la percepción de discriminación por embarazo en la salud de la madre y el bebé. Revista de Psicología Aplicada. Publicación anticipada en línea. doi.org/10.1037/apl0000788 Información de la revista: Journal of Applied Psychology
Proporcionado por la Universidad de Baylor Cita: Conexión preocupante entre la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo y la salud de las madres y los bebés (7 de julio de 2020) recuperado el 31 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2020-07-workplace-pregnancy-discrimination-health-mothers.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.