Enfermeras quemadas y quieren dejar de fumar
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Una encuesta de enfermeras que atienden a niños con problemas cardíacos ha revelado que más de la mitad están emocionalmente exhaustas. El análisis, presentado hoy en ESC Congress 2020, también encontró que los buenos entornos de trabajo estaban relacionados con menos agotamiento.
«El bienestar de las enfermeras es fundamental para garantizar los mejores resultados para los pacientes», dijo la autora del estudio, la Dra. Annamaria Bagnasco, de la Universidad de Génova, Italia. «Cuando las salas tienen un liderazgo deficiente y equipos fragmentados sin perspectivas de desarrollo para las enfermeras, esto debería generar una alarma de que existe un riesgo de agotamiento».
Investigaciones anteriores han demostrado que las tasas de agotamiento son más altas en pediatría que en otros especialidades, y que el burnout está relacionado con la seguridad del paciente. Se necesitan estrategias para reducir el agotamiento y su impacto en la seguridad del paciente.
Este estudio examinó el agotamiento emocional en enfermeras que brindan atención de rutina en las salas de cardiología pediátrica y si estaba relacionado con el entorno laboral.
Los datos se obtuvieron del estudio RN4CAST@ITPed. Se distribuyó una encuesta web a 2769 enfermeras que trabajaban en hospitales infantiles de toda Italia entre septiembre de 2017 y enero de 2018. Respondieron un total de 2205 (80 %), de las cuales 85 trabajaban en salas de cardiología y unidades de cuidados intensivos (UCI). Se recopilaron datos adicionales de las administraciones hospitalarias. Los temas incluyeron carga de trabajo, combinación de habilidades, ambiente de trabajo y agotamiento emocional.
Se usaron las siguientes definiciones: La carga de trabajo se refirió a cuántos pacientes atendía cada enfermera (proporción enfermera-paciente). La combinación de habilidades incluía tanto el nivel de educación de las enfermeras que trabajaban en una unidad como la cantidad de auxiliares de enfermería que brindaban apoyo durante cada turno.
El entorno laboral se midió con la Escala de entorno de práctica del Índice de trabajo de enfermería (PES-NWI ), que abarca temas como: tener una enfermera jefa o supervisora inmediata que sea buena jefa y líder; Oportunidades para avanzar; oportunidades para participar en decisiones políticas; y colaboración entre enfermeras y médicos.
El agotamiento emocional se investigó utilizando el Inventario de Burnout de Maslach, que mide los sentimientos sobre el trabajo. Por ejemplo, sentirse emocionalmente agotado, agotado, fatigado por la mañana, agotado, frustrado, trabajando demasiado, estresado o «al final de mi cuerda».
Este análisis se centró en las respuestas de los 85 enfermeras trabajando en salas de cardiología y UCI en cinco hospitales. También se realizaron entrevistas con estas enfermeras. Más de la mitad (58%) estaban emocionalmente agotados. Las causas principales estaban relacionadas con las condiciones de trabajo, incluida la responsabilidad de un gran número de pacientes y la complejidad del cuidado de niños enfermos.
«La consecuencia más importante fue que el 30 % de las enfermeras que entrevistamos quería irse a trabajar a otro hospital o incluso cambiar de carrera», dijo el Dr. Bagnasco.
Luego, los investigadores analizaron la relación entre el agotamiento emocional y el entorno laboral. La mejora del entorno laboral se asoció con una caída del 81 % en el agotamiento emocional, incluso con la misma combinación de habilidades y la misma relación enfermera-paciente.
«Nuestro estudio muestra que las enfermeras valoran el buen liderazgo, estar involucradas en la toma de decisiones, tener posibilidades de desarrollar su carrera y trabajo en equipo», dijo el Dr. Bagnasco. «La falta de estas condiciones está relacionada con el agotamiento, que sabemos por investigaciones anteriores que podría comprometer la seguridad del paciente».
Dr. Bagnasco señaló que las enfermeras cardíacas pediátricas deben colaborar con los niños y sus familias, quienes a menudo se sienten preocupados y temerosos. Ella dijo: «Establecer una relación de confianza es esencial, pero las enfermeras agotadas pueden encontrarlo ‘demasiado pesado’ para soportarlo emocionalmente. Si el ambiente de trabajo es positivo para las enfermeras que trabajan en él, los niños y sus familias recibirán una atención mejor y más segura». »
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Los entornos de trabajo mejorados mejoran la satisfacción del paciente y la enfermera Más información: Título del resumen: Relación entre el agotamiento y el entorno de la práctica de enfermería en cardiología pediátrica: un estudio transversal. Proporcionado por la Sociedad Europea de Cardiología Cita: Enfermeras quemadas y quieren dejar de fumar (28 de agosto de 2020) recuperado el 31 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2020-08-nurses.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.