Los datos de facturación de los médicos revelan una sorprendente brecha salarial de género
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Un análisis de la Asociación Médica de Ontario (OMA, por sus siglas en inglés) encontró una brecha salarial inexplicable del 15,6 % entre médicos y médicas.
El análisis, basado en la facturación de los médicos al Plan de seguro médico de Ontario, tuvo en cuenta los años de práctica, la especialidad, los días trabajados y otros factores para hacer una comparación de «manzanas con manzanas».
La brecha salarial fue mayor en medicina familiar, con un 19 %, y menor en especialidades quirúrgicas, con un 10 % aproximadamente. Las disparidades de género en la facturación también fueron más pronunciadas en las áreas semiurbanas que en las áreas urbanas y rurales, y entre los médicos que trabajaban con planes de pago por servicio versus planes de pago alternativos.
Según el informe, existen muchas razones posibles para estas disparidades, incluido el sesgo en los modelos de pago y los programas de tarifas, y la discriminación en las referencias y las oportunidades profesionales.
«Mucho de esto puede explicarse por la cantidad de tiempo que las médicas pasan con sus pacientes», dijo la Dra. Samantha Hill, presidenta de OMA. Los modelos de pago que recompensan ver a más pacientes en menos tiempo tienden a poner en desventaja a las doctoras y pueden socavar el tipo de atención que desean los canadienses, dijo Hill. «Si habla con los pacientes, escuchamos que los pacientes quieren pasar más tiempo con sus médicos».
Hill anotó que las doctoras podrían pasar más tiempo con los pacientes por motivos que escapan a su control. Por ejemplo, los estudios muestran que los pacientes se sienten más cómodos haciendo preguntas a las doctoras que a los hombres.
Mientras tanto, es más probable que los médicos deriven a los pacientes que requieren una mayor inversión de tiempo a colegas mujeres. Hill y otras cirujanas del St. Michael’s Hospital en Toronto han notado que tienden a recibir más «referencias blandas» para tener conversaciones con pacientes que sus pares masculinos, quienes reciben más solicitudes para realizar procedimientos que pagan mucho mejor.
Según la Dra. Clover Hemans, copresidenta del comité de mujeres de OMA, «tanto en términos de personal como de expectativas de los pacientes, los pacientes acuden a nosotros porque nos ven como más cariñosos».
Las doctoras tienden a ver una mayor proporción de pacientes mujeres, que tienden a buscar atención con más frecuencia que los pacientes hombres, dijo Hemans. Para los médicos a los que se les paga en función de la cantidad de pacientes que inscriben en su práctica, aquellos con una mayor proporción de pacientes mujeres a menudo no pueden contratar a tantas personas en general.
Los programas de tarifas también subestiman los servicios predominantemente para mujeres, Hemans dijo. Por ejemplo, a los médicos se les paga una prima por los pacientes con enfermedades cardíacas o diabetes, que son más comunes en los hombres, pero no por los pacientes con ansiedad, que es más común en las mujeres.
Algunas disparidades en el cronograma de tarifas son más abierto; Hemans y Hill señalaron que drenar un absceso vulvar paga aproximadamente la mitad que drenar un absceso escrotal, a pesar de que los procedimientos involucran una complejidad similar.
Dr. Sharon Bal, copresidenta del comité de mujeres de OMA, dijo que la brecha salarial de género en medicina es probablemente mayor de lo que sugieren los datos. Su análisis no tuvo en cuenta el pago adicional de los puestos de liderazgo, donde los hombres están sobrerrepresentados, y solo analizó la facturación, no el salario neto. Cuando las mujeres toman licencia por paternidad, aún pueden recibir pagos de capitación, pero ese dinero paga por su reemplazo y gastos generales, dijo Bal.
El informe pide a la OMA que abogue por la reforma de los calendarios de pago, más liderazgo y oportunidades de tutoría para mujeres, mejores beneficios para los padres y una campaña para mejorar la equidad salarial dentro de los hospitales y las facultades de medicina. Además, Hill dijo que la profesión debería considerar «alejarse por completo del modelo de pago por servicio».
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Las doctoras son buenas para su salud, pero experimentan una brecha salarial de género, discriminación, agotamiento y depresión. Más información: Informe al consejo: comprensión de las brechas salariales de género en Ontario medicos content.oma.org/wp-content/upl … port-agosto-2020.pdf Proporcionado por Canadian Medical Association Journal Citation: Los datos de facturación de los médicos revelan una sorprendente brecha salarial de género (2020, 24 de agosto) consultado el 31 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com/news /2020-08-physician-billing-reveal-gender-gap.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.