Los posdoctorados de EE. UU. se enfrentan a los cambios salariales
Sede del Departamento de Trabajo de EE. UU. WIKIMEDIA, AGNOSTICPREACHERSKIDLos posdoctorados de todo el país han estado en una montaña rusa financiera desde finales de noviembre. Para cumplir con las nuevas regulaciones federales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), las universidades e instituciones de todo el país debían formar investigadores posdoctorales’ salarios a un mínimo de $47,476, o comenzar a pagar salarios por horas extras a aquellos que trabajan más de 40 horas por semana. Las regulaciones se establecieron para ser requeridas el primero de este mes. Pero una orden judicial, otorgada después de que 21 estados presentaran demandas contra las regulaciones, detuvo el proceso el 22 de noviembre.
Muchas universidades ya habían anunciado actualizaciones salariales para los posdoctorados. Algunas instituciones, como la Universidad de Miami en Ohio, optaron por comenzar a rastrear las horas. Las administraciones enviaron nuevos contratos y ofrecieron a los investigadores principales (PI) «puente» temporal; financiación para apoyar los aumentos salariales. Pero cuando las noticias de…
Es muy fácil que los posdoctorados se pierdan, dijo Gary McDowell, director ejecutivo de Future of Research, un grupo de defensa para científicos jóvenes que ha estado rastreando las respuestas institucionales a la mandato. McDowell también se ha puesto en contacto con universidades donde los planes de aumento salarial aún están en suspenso, y ha presentado solicitudes de la Ley de Libertad de Información para compilar una base de datos de pago postdoctorado.
Muchas instituciones finalmente optaron por aumentar los requisitos salariales, respetando las declaraciones. hicieron al personal del campus y pidieron a los IP que ajustaran sus presupuestos, pero no todos lo hicieron. Los Institutos Nacionales de Salud (NIH) aumentaron su escala salarial, lo que significa que los posdoctorados pagados a través de su subvención o en instituciones o departamentos que siguen a los NIH como política ganarán al menos $ 47,484 por año en el futuro.
Los posdoctorados en el La Universidad de Maryland recibió cartas revocando sus contratos actualizados. Un aviso público de la universidad decía que la Oficina del Fiscal General de Maryland ha aconsejado a las instituciones del Sistema Universitario de Maryland que esperen hasta nuevo aviso antes de implementar cualquier cambio de cumplimiento para cumplir con los requisitos de la FLSA. En consecuencia, UMD continuará operando bajo las pautas FLSA existentes y no implementará los ajustes salariales y otros cambios que se habrían requerido.
Estaba bastante furiosa, dijo Kristin Hook, posdoctorado en ecología del comportamiento en Maryland. Es realmente horrible por todas partes. Los funcionarios de la universidad no respondieron a la solicitud de comentarios de The Scientist antes del cierre de esta edición.
La gama de respuestas institucionales ha renovado los debates sobre atraer posdoctorados y retenerlos. ellos en programas de investigación académica. Existe la preocupación de que algunas universidades, si no aumentan su salario, estarán en una ligera desventaja para atraer posdoctorados a su programa de investigación, dijo Chris Pickett, director del grupo de defensa Rescuing Biomedical Research.
En UW -Madison, la administración finalmente avanzó con aumentos salariales planificados, pero solo para posdoctorados, citando esas mismas preocupaciones. Esto se está haciendo para alinear los salarios de nuestros empleados posdoctorales con las tasas de estipendio propuestas por los Institutos Nacionales de Salud (NIH) y para garantizar que nuestro campus siga siendo competitivo en el mercado con nuestros pares, dijo la universidad en un comunicado.
La era del posdoctorado barato ha terminado, al menos en nuestro campus, dijo Jonathan Lenz, un posdoctorado en microbiología y presidente de la asociación posdoctoral UW-Madison.
Algunos laboratorios o departamentos individuales también han optado por aumentar los salarios posdoctorales, incluso si sus universidades rescindieron o revirtieron los planes FLSA anunciados. En mayo, cuando se anunciaron por primera vez las regulaciones actualizadas del Departamento de Trabajo, Patrick Schloss, de la Facultad de Medicina de la Universidad de Michigan, subió los salarios de sus posdoctorados para cumplir con el nuevo mínimo y mantuvo los aumentos después de que la universidad detuviera sus planes.
El campo en el que estoy es muy competitivo, y si no puedo pagar lo que pagan otras personas, [los postdoctorados] se irán o no se unirán tan rápido a mi laboratorio, dijo Schloss. La verdadera realidad práctica es que si quieres gente con talento, tienes que pagarles lo que merecen.
Para los posdoctorados que recibieron aumentos de sus instituciones, llegó en un buen momento. Es una especie de período de transición, tanto en lo que respecta a la carrera como a la vida, y tener una situación financiera estable lo hace mucho más fácil, dijo Kyle Bender, un posdoctorado en biología vegetal en la Universidad de Illinois Urbana-Champaign, donde los aumentos salariales fueron inicialmente suspendida pero luego concedida. Bender y su prometida están planeando una boda la próxima primavera, mientras se preparan para un cambio de carrera.
La opacidad de las comunicaciones universitarias ha provocado consternación entre los posdoctorados de todo el país. Muchos se preguntan cómo consideran las instituciones su trabajo. En Maryland, es como si lo hubieran barrido debajo de la alfombra, dijo Hook sobre la revocación de los aumentos salariales. Debido a que tenía todas las firmas requeridas en su contrato actualizado, Hook dijo que planea buscar canales para pedirle a su institución que lo cumpla. Me siento valorada por mi laboratorio, le dijo a The Scientist. No me siento valorado por la universidad.
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