Estudiantes de Harvard lanzan una advertencia a la universidad
ARRIBA: Piquete de estudiantes graduados de Harvard afuera del centro de ciencias de la universidad CORTESÍA DE IRENE WONG
Actualización (17 de noviembre): Se llegó a un acuerdo de contrato tentativo entre el El Sindicato de Estudiantes Graduados de Harvard y la administración de la universidad, con una votación de ratificación sindical completa programada para esta semana, informa Inside Higher Ed.
El miércoles 27 de octubre, los trabajadores estudiantes de la Universidad de Harvard comenzaron su primer día de huelga por un nuevo contrato de tres años, informa Times Higher Education. Está previsto que los piquetes duren hasta las 6 p. m., hora del Este, esta noche (29 de octubre), coincidiendo con el fin de semana de los padres de Harvard y los exámenes parciales. Si no se llega a un acuerdo, puede seguir una huelga más prolongada.
Dirigidos por el Sindicato de Estudiantes Graduados de Harvard-Trabajadores Automotrices Unidos (HGSU-UAW), los huelguistas exigen tasas de compensación que se mantengan al ritmo de la inflación y el aumento del costo de vida. en Boston, según Times Higher Education. Además, el sindicato solicita un proceso de denuncia más objetivo para los casos de discriminación sexual con la inclusión de expertos externos en las audiencias del panel universitario. Finalmente, el sindicato exige una cláusula de compra sindical en el contrato sindical que otorga automáticamente la afiliación a los trabajadores estudiantes graduados y hace cumplir las cuotas obligatorias para las protecciones sindicales.
La oficina del rector de Harvard emitió un comunicado preparándose para una posible contraataque en agosto de 2021, advirtiendo a las escuelas y departamentos que planifiquen los impactos de la huelga en las funciones universitarias normales. Harvard también emitió una actualización de las Negociaciones de Renovación del Contrato HGSU-UAW el 26 de octubre, el día antes de que comenzara la huelga, proponiendo un aumento de $ 21 millones para la compensación y los beneficios de los estudiantes trabajadores. En esta declaración, el rector de la Universidad de Harvard, Alan Garber, incluye un aumento del 13 por ciento en la compensación de trabajadores estudiantes durante cuatro años y un salario mínimo por hora de $20, más que el salario mínimo por hora de Massachusetts de $13,50. La propuesta también se compromete con el arbitraje y la mediación de casos de discriminación y el establecimiento de un fondo legal para estudiantes trabajadores que necesiten asesoramiento legal sobre cuestiones relacionadas con el trabajo.
No se ha hecho ninguna declaración con respecto al taller sindical, aunque Times Higher Education informa que la universidad está en contra. Irene Wong, candidata a doctorado en el Departamento de Ciencias Biológicas y Biomédicas de Harvard que ha estado participando activamente en los piquetes de la huelga, le dice a The Scientist en un mensaje directo de Twitter que la cláusula de compra es una de las principales Puntos llamativos.
Piquete de estudiantes de Harvard CORTESÍA DE irene wong
Debido a que HGSU-UAW es un sindicato abierto, no todos los estudiantes de posgrado en ciencias son miembros del sindicato. Tenemos que elegir convertirnos en miembros del sindicato para que se deduzcan las cuotas sindicales. Debido a esto, la afiliación estudiantil sigue siendo irregular en todo el campus, especialmente [en] las ciencias de la vida, explica Wong, y agrega que un taller sindical con afiliación automática es un modelo mucho más común y sólido de sindicatos en todo el país. La seguridad sindical es muy importante para tener poder cuando se trata con la administración de Harvard.
Ella escribe que sería ideal si Harvard pudiera satisfacer las demandas sindicales de salarios justos, seguridad sindical y recursos reales para las víctimas de acoso sexual. o discriminación en el campus, pero que no está segura de que eso suceda. El comité de negociación ha ido a la mesa de negociación con compromisos, pero la administración de Harvard no ha estado negociando de buena fe.
Maya Anjur-Dietrich, candidata a doctorado en física aplicada y miembro del comité de negociación del Sindicato de Estudiantes Graduados de Harvard , le dice a Times Higher Education que el comité ha estado proponiendo soluciones creativas hacia un acuerdo justo. Estamos sentados a la mesa, listos para realizar mejoras significativas en la vida de los estudiantes trabajadores, y esperábamos que la administración hiciera lo mismo, comparte.
Estrategia de huelga: breve pero dulce
El HGSU-UAW fue votado en existencia en 2016; esta huelga es su segunda manifestación por el cambio. La primera, una huelga en diciembre de 2019, duró casi un mes según el periódico estudiantil The Harvard Crimson. Siguió un acuerdo de un año, que describía las políticas preliminares de salud, seguridad y empleo. Casi dos años después, HGSU-UAW llevó a cabo una votación para autorizar su segunda huelga, luego de que este acuerdo inicial de un año expirara en agosto de 2021, y dejó al sindicato sin contrato. Un abrumador 1860 de los 2029 miembros, casi el 92 por ciento de los miembros del sindicato votaron a favor de la huelga por un nuevo acuerdo.
Wong, cuyos estudios de regeneración pulmonar involucran ratones, todavía va a su laboratorio todos los días para asegurarse de que su progreso académico no se ve afectado negativamente. Tuve que trabajar todo el día 1 de la huelga, pero me alejé de las actividades de laboratorio que no son necesarias, señala. Ella detalla además que algunos estudiantes de posgrado en laboratorios de investigación no pueden abandonar sus responsabilidades de laboratorio debido a la naturaleza delicada de los experimentos planificados, aunque otros están haciendo huelga con una capacidad limitada como ella o se abstienen de cumplir con sus obligaciones docentes.
El presidente de HGSU-UAW, Brandon J. Mancilla, dijo en una entrevista con The Harvard Crimson que esta segunda fecha límite del viernes no es una señal de que queramos detenernos, sino porque creemos que podemos avanzar hablando. Mancilla también afirmó que el gremio está comprometido a llegar a un acuerdo antes de que finalice la huelga. Y si no lo hacemos, verán el alcance total de la retirada de nuestra fuerza laboral.
Wong espera que la huelga conduzca a un contrato negociado lo antes posible, ya que la huelga realmente no es algo que a todos nos ENCANTA hacer. , agregando que puede ser muy disruptivo cuando nuestra investigación está directamente relacionada con nuestro progreso académico. Si bien ella escribe que tres días es manejable para huelga en una capacidad limitada con experimentos in vivo e in vitro, si se promulgara otra huelga más prolongada, sería más preocupante para un biólogo que depende de los organismos vivos».