Omicron es el último golpe para los trabajadores de primera línea cansados de la pandemia
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Las ausencias del personal por COVID-19 se triplicaron este mes en los hospitales de Londres, y casi el 10% de los bomberos de la ciudad se reportaron enfermos.
En Nueva York, unos 2700 agentes de policía estuvieron ausentes a principios de esta semana, el doble de los que están enfermos en un día normal. Y en Cape Cod, Massachusetts, la trabajadora de supermercados Judy Snarsky dice que se ha esforzado al máximo, trabajando 50 horas a la semana y haciendo tareas adicionales porque su supermercado tiene alrededor de 100 trabajadores cuando debería tener cerca de 150.
» No tenemos suficientes manos. Todos están trabajando tanto como pueden física y mentalmente», dijo el hombre de 59 años en Mashpee. «Algunos de nosotros hemos estado yendo como un tren de carga».
El aumento mundial de casos de coronavirus impulsado por la nueva variante omicron es el último golpe para hospitales, departamentos de policía, supermercados y otras operaciones críticas que luchan por mantener un contingente completo de trabajadores de primera línea cuando la pandemia entra en su tercer año.
Los gobiernos han tomado medidas para detener la hemorragia en una variedad de trabajos considerados esenciales para la sociedad, desde camioneros y conserjes hasta proveedores de cuidado infantil y conductores de tren. Pero a las enfermeras y otros trabajadores les preocupa que los continuos problemas de personal pongan al público en mayor riesgo y aumenten el agotamiento y la fatiga entre sus filas.
El oficial de Seattle Mike Solan, que dirige el sindicato de policía de su ciudad, dijo que su departamento no funciona. unos 300 oficiales de su fuerza habitual de 1350.
«Es difícil para nuestra comunidad porque están esperando esa llamada de ayuda», dijo. «Y luego estamos en riesgo porque no tenemos los números seguros adecuados para tener un ambiente de trabajo seguro cuando respondemos a esa llamada de ayuda».
Michelle Gonzalez, enfermera de Montefiore Medical de Nueva York Center en el Bronx, dijo que ella y sus colegas de la unidad de cuidados intensivos nunca tuvieron un verdadero descanso del COVID-19, y que la llegada de omicron solo ha vuelto a despertar su estrés postraumático.
«Antes del trabajo, tener mucha ansiedad», dijo. «Si he estado fuera durante dos días, volveré con pánico porque no sé en lo que me estoy metiendo».
Países como España y el Reino Unido han reducido la duración de Cuarentenas de COVID-19 para aliviar la escasez de personal al permitir que las personas regresen al trabajo antes después de dar positivo o estar expuestos al virus. EE. UU. hizo lo mismo solo con los trabajadores de la salud.
Mientras tanto, en EE. UU., estados como Massachusetts han llamado a cientos de miembros de la Guardia Nacional para ayudar a llenar los vacíos en hospitales y hogares de ancianos, donde sirven comidas, transportar pacientes y hacer otros trabajos no clínicos.
En Seattle, la alcaldesa Jenny Durkan prometió vetar la legislación que deroga un aumento salarial de $4 por hora para trabajadores de supermercados, que ha estado vigente durante casi un año en algunas de las principales ciudades de la costa oeste, incluidas Los Ángeles y Berkeley y Long Beach, California.
«Ahora no es el momento de reducir el pago de estos trabajadores críticos de primera línea», dijo el alcalde demócrata a principios de este semana.
Los sindicatos que representan a los trabajadores de la salud se quejan de que demasiados hospitales no cubrieron las vacantes de personal o no retuvieron al personal cansado de la pandemia.
Por ejemplo, hay 1,500 vacantes de enfermería en Nueva Solo los tres hospitales más grandes de York, o aproximadamente el doble de la cantidad al comienzo de la pandemia, dijo Carl Ginsberg, vocero de la Asociación de Enfermeros del Estado de Nueva York de 42,000 miembros.
«No hay suficientes enfermeros para hacer bien el trabajo, por lo que hay situaciones en las que las unidades tienen condiciones peligrosas, donde los pacientes están en peligro», dijo.
En Londres, el epicentro omicron del Reino Unido, una ola de ausencias del personal está afectando a los hospitales justo cuando las admisiones por COVID-19 se han duplicado en tres semanas. El último aumento probablemente persistirá hasta mediados de enero, dijeron las autoridades.
«No se necesitaría mucho para causar una crisis», dijo David Oliver, médico consultor en un hospital en el sureste de Inglaterra.
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Los operadores de hogares de ancianos de EE. UU., que se vieron paralizados por algunos de los brotes de COVID-19 más mortíferos a principios de la pandemia, se encuentran entre los que suplican a los funcionarios que hagan más.
Si bien los casos en mucho tiempo -los centros de atención a término aún no han aumentado considerablemente, la industria se prepara para omicron con un 15 % menos de trabajadores hoy que cuando comenzó la pandemia, dijo Rachel Reeves, vocera de la Asociación Estadounidense de Atención Médica y el Centro Nacional de Vida Asistida, una industria grupo comercial.
Históricamente, los hogares de ancianos luchan para competir con otros operadores de atención médica porque sus tarifas salariales son efectivamente fijadas por el gobierno, dijo, por lo que los proveedores esperan que la administración del presidente Joe Biden pueda aumentar los fondos de Medicaid y crear personal. y programas de retención.
«Los cuidadores están agotados», dijo Reeves. «No solo muchos han experimentado pérdidas tremendas, sino que ha sido agotador física y emocionalmente luchar contra este virus día tras día».
El plan de alivio de coronavirus de Biden de $ 1.9 billones proporciona $ 350 mil millones para que los gobiernos estatales y locales brinden «pago premium» a los trabajadores esenciales . Los estados también están utilizando otros cubos de fondos pandémicos para reforzar su fuerza laboral.
En Virginia Occidental, el gobernador Jim Justice dijo el martes que su administración utilizará $48 millones del dinero restante de la Ley CARES del estado para reclutar y capacitar enfermeras. para cumplir con la meta de agregar más de 2000 nuevas enfermeras en los próximos cuatro años.
Pero no son solo los sistemas de atención médica los que advierten sobre las terribles consecuencias y buscan más apoyo.
Ed Bastian, El director ejecutivo de Delta Air Lines, fue uno de los que pidieron a la administración de Biden que reduzca los tiempos de cuarentena recomendados por COVID-19 a cinco días, o se arriesgue a sufrir más interrupciones en los viajes aéreos. Delta, United y Lufthansa cancelaron docenas de vuelos durante el período navideño debido a que las enfermedades afectan a las tripulaciones de vuelo.
Los operadores de trenes también advierten sobre cancelaciones repentinas y otros problemas de servicio a medida que el metro y las líneas de cercanías soportan el COVID-19 -escasez de personal relacionada.
En el Reino Unido, la compañía de trenes LNER dijo esta semana que cancelará 16 trenes por día hasta la víspera de Navidad. Transport for London, que opera el metro y emplea a unas 28.000 personas, también advirtió sobre la reducción de la velocidad debido a que 500 empleados de primera línea no están trabajando debido a una enfermedad relacionada con el COVID-19.
Incluso las pequeñas empresas, como restaurantes y los salones de uñas, que no necesariamente se consideran esenciales, se están preparando para reducir aún más las horas o cerrar brevemente si la escasez de trabajadores empeora.
El restaurador de Manhattan, Bret Csencsitz, dijo que la escasez de mano de obra lo llevó a reducir los asientos y eliminar productos básicos como como hamburguesas y ostras del menú en Gotham, que reabrió el mes pasado.
Trophy Brewing en Raleigh, Carolina del Norte, recortó el horario de atención y decidió cerrar tres de las cuatro ubicaciones del negocio temprano en la víspera de Año Nuevo, dijo David Lockwood, copropietario de la compañía.
En Washington, DC, DogMa Daycare & Boarding For Dogs dijo esta semana que cancelaría todo el cuidado diurno hasta el 3 de enero porque varios miembros del personal dieron positivo por COVID -19.
Daniel Schneider, un H arvard se centró en los trabajadores de bajos ingresos, dijo que el público debe tener en cuenta que los trabajadores esenciales simplemente no pueden darse el lujo de trabajar desde casa, como lo hacen algunos estadounidenses.
«Los trabajadores de cuello blanco necesitan apreciar los riesgos reales que corren estas personas», dijo. «No se pueden registrar los comestibles desde casa. No se pueden abastecer los estantes desde casa».
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Cita: Omicron es el último golpe para los trabajadores de primera línea cansados de la pandemia (24 de diciembre de 2021) consultado el 29 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com/news/2021-12- omicron-latest-pandemic-weary-front-line-workers.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.