El miedo al estigma puede conducir a una licencia de paternidad más corta entre los residentes de cirugía
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La licencia de paternidad puede beneficiar a todos los miembros de una familia, con estudios que muestran que también puede mejorar el vínculo entre padre e hijo como la salud mental materna y la recuperación posparto. Pero menos de la mitad de los directores de programas quirúrgicos en los Estados Unidos han informado que su institución tiene una política formal de licencia por paternidad. Un nuevo estudio dirigido por investigadores del Brigham and Women’s Hospital encuestó a directores de programas quirúrgicos para comprender las actitudes y percepciones en torno a la licencia por paternidad y descubrió que el estigma contra los residentes masculinos que toman la licencia por paternidad era común y que los hombres a menudo no se tomaban todo el tiempo que se les ofrecía para la licencia. . Los resultados se publican en JAMA Surgery.
«Como cirujanos, estamos acostumbrados a mostrarnos fuertes y esforzarnos, pero es importante para nosotros crear conciencia sobre las luchas en torno a las necesidades personales, familiares y de paternidad», dijo el autor principal Manuel Castillo-Angeles, MD, MPH, de la División de Trauma, Quemaduras y Cuidados Intensivos Quirúrgicos de Brigham en el Departamento de Cirugía y el Centro de Cirugía y Salud Pública de Brigham (CSPH). «En la cultura quirúrgica, el trabajo a menudo se prioriza sobre las necesidades personales y, a pesar del deseo de tomar una licencia más larga, los residentes varones se sienten presionados para no hacerlo».
«Los cambios en la licencia de paternidad podrían beneficiarnos a todos, «, dijo la autora correspondiente Erika Rangel, MD, MS, de la División de Cirugía General y Gastrointestinal de Brigham y CSPH. «En conjunto, apoyar la licencia parental para todos los géneros y todos los métodos para formar una familia puede ayudar a mantener la longevidad de nuestra fuerza laboral quirúrgica».
Para realizar su estudio, Castillo-Angeles, Rangel y sus colegas entrevistaron a 40 cirujanos generales directores de programas de programas de capacitación de cirugía general de EE. UU. acreditados por el Accreditation Council for Graduate Medical Education (ACGME) entre octubre de 2018 y junio de 2019. Las preguntas se centraron en la presencia de políticas de licencia definidas, barreras para los directores contra la implementación de la licencia, impacto percibido de la licencia en los residentes ‘ calidad del trabajo y los desafíos de brindar tutoría para la integración de la vida laboral y personal.
Cinco temas principales surgieron de las entrevistas:
- Políticas mal definidas: solo la mitad de los programas proporcionó licencia de paternidad a los residentes y muchos no tenían políticas explícitas de licencia para nuevos padres. Los que lo hicieron proporcionaron un promedio de una semana de tiempo libre. En muchos casos, las políticas solo se establecieron después de que un residente tomó la iniciativa de implementarlas.
- El estigma contra los residentes varones: el estigma en torno a la licencia por paternidad era común. Los directores creían que el estigma en contra de tomarse el tiempo para relacionarse con un nuevo hijo era mayor para los hombres que para las mujeres, y varios percibieron que habría mayores repercusiones para los residentes masculinos que tomaron una licencia parental de duración similar que para sus contrapartes femeninas.
- Subutilizado: los residentes con frecuencia no usaron la licencia de paternidad o se tomaron menos días de los permitidos.
- Impacto mínimo: la licencia de paternidad tuvo un impacto mínimo o nulo en la carga de trabajo de los colegas debido a la brevedad del tiempo empleado.
- Deseo de una licencia más prolongada: los directores informaron que los residentes varones deseaban una licencia de paternidad más prolongada y equidad entre los padres con y sin hijos.
El equipo de investigación limitó intencionalmente su estudio a los puntos de vista de los directores del programa, pero reconocieron que se necesitan estudios adicionales para comprender las perspectivas de los cirujanos en formación. Los estudios adicionales de cirujanos en relaciones del mismo sexo y las experiencias de crianza de los cirujanos en formación lesbianas, gays, transgénero y queer, incluidas la adopción y la subrogación, también pueden ayudar a captar de manera más inclusiva las necesidades y perspectivas de los cirujanos.
La Junta Estadounidense de Cirugía actualizó recientemente su política de licencia familiar para incluir cuatro semanas de licencia parental tanto para los residentes con hijos como para los que no lo están. Pero los autores señalan que aún queda trabajo por hacer.
«Estamos comenzando a ver una trayectoria en la que la política es lo primero, luego viene el apoyo del liderazgo y luego sigue un cambio cultural», dijo Rangel. «A medida que la gente comienza a reconocer la importancia de la licencia parental no solo la licencia de maternidad, esperamos que sea cada vez más aceptada».
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Las políticas de licencia para residentes y becarios han mejorado, pero se necesita una evaluación e innovación continuas Más información: Licencia de paternidad durante la capacitación quirúrgica: Perspectivas de los directores del programa de cirugía general, JAMA Surgery (2021). DOI: 10.1001/jamasurg.2021.6223 Información de la revista: JAMA Surgery
Proporcionado por Brigham and Women’s Hospital Cita: El miedo al estigma puede conducir a una licencia de paternidad más corta entre los residentes de cirugía (2021, 1 de diciembre) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-12-stigma-shorter-paternity-surgical-residents.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.