Los programas apuntan a atraer y mantener a los enfermeros ‘iluminados’ en medio de una pandemia de hematomas
Crédito: CC0 Public Domain
Sophia Rois Geffen trabajaba en salud pública cuando decidió capacitarse como enfermera para poder conectarse más estrechamente con personas.
Con la graduación de la Escuela de Enfermería de Johns Hopkins a unos seis meses, ella y otros estudiantes de enfermería de Hopkins se dieron cuenta de que la mayoría de los pacientes no verán sus rostros, enmascarados contra el coronavirus persistente.
Es uno de las muchas formas en que el panorama ha cambiado y desafiado a las enfermeras en los últimos dos años. Pero eso no disuade a Geffen y a sus compañeros de clase de meterse de cabeza en una pandemia que empujó a muchos profesionales experimentados a la salida y creó una escasez masiva de enfermeras en todo el país.
«Todos llegamos con los ojos muy emocionados», dijo. dijo. «Ahora, entendemos que es un momento desafiante solo para estar en la profesión».
Hay grandes brechas, con unas 3900 vacantes de enfermería en hospitales de todo el estado, informa la Asociación de Hospitales de Maryland. Eso representa un aumento del 50 % desde finales de agosto.
A nivel nacional, las vacantes aumentaron un 45 % con respecto al año anterior y la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. espera que 500 000 enfermeras más renuncien este año, dejando al país con 1,1 millones de enfermeras.
La escasez de personal de enfermería no es nueva. Los enfermeros de la generación del auge de la natalidad se jubilaron en grandes cantidades y los cambios estructurales en la gestión de la atención médica llevaron a los hospitales a mantener el personal de enfermería reducido para ahorrar dinero, dijo Peter Buerhaus, enfermero y economista de atención médica en la Universidad Estatal de Montana. A veces, la cantidad de enfermeras era corta y otras veces, las nuevas enfermeras carecían de la experiencia de las veteranas a las que reemplazaron, aunque, en su mayor parte, tales déficits eran regionales.
Con la pandemia, los hospitales de todo el país simplemente no tienen suficientes de estos proveedores de atención de primera línea.
Buerhaus dijo que aún no se sabe qué tipos y ubicaciones de déficit permanecerán después de la pandemia, pero el envejecimiento de la población significa que la demanda seguirá siendo alta.
«Hay cosas que deben suceder ahora y cuando tengamos COVID en el espejo retrovisor», dijo.
Los legisladores, las escuelas de enfermería y otros están tomando medidas para impulsar la fuerza laboral de enfermería con personas como Geffen, y mantener a las enfermeras capacitadas en el trabajo.
La Escuela de Enfermería de la Universidad de Maryland ha estado graduando a los estudiantes un poco antes de tiempo durante los últimos cuatro semestres para que las enfermeras ocupen puestos más rápido y colocar a los aprendices en el hospital. departamentos donde planean trabajar para asegurar un oleoducto y reducir la orientación ti yo.
Gob. Larry Hogan usó sus poderes de emergencia para aflojar temporalmente algunas restricciones de licencia para enfermeras jubiladas y de otros estados, y algunas de las disposiciones seguirán vigentes en los próximos meses, a pesar de la reciente expiración del estado de emergencia del gobernador.
Los planes a más largo plazo incluyen la contratación de más docentes para las escuelas de enfermería, el pago de la deuda escolar de las enfermeras recién contratadas e incluso el marketing para estudiantes potenciales sobre las oportunidades y la satisfacción que conlleva el trabajo.
Hay más más de una docena de universidades y colegios comunitarios de Maryland que capacitan a enfermeras y administradores, incluida Jane M. Kirschling, decana de la Escuela de Enfermería de la Universidad de Maryland, han comenzado a reclutar más estudiantes e instructores para más sitios.
Por ejemplo , dijo, la inscripción en el campus de Rockville de la escuela en los suburbios de Washington creció a 200 este año de 120 o más en los últimos años.
Kirschling dijo que también quiere volver a las imágenes positivas de las enfermeras, que fueron ha ilados como héroes al principio de la pandemia, pero ahora se sienten olvidados o algo peor.
«Una cosa con la que debemos tener cuidado es presentar la enfermería como una carrera no deseable, que no necesitamos enfermeras o que tal vez si se convierten en enfermeras, no serán empleadas», dijo. «La verdad es que tendrán una gran flexibilidad a lo largo de su carrera».
Sarah Szanton, decana de la Escuela de Enfermería Johns Hopkins, también dijo que quiere un marketing más positivo para atraer a más estudiantes de » todos los ámbitos de la vida.» Dijo que eso incluye a solicitantes racialmente diversos, pero también a hombres, que representan solo el 13 % de los estudiantes allí.
La escuela también está creando becas con millones de dólares filantrópicos para que la escuela sea más asequible. El estudiante de enfermería promedio se gradúa con una deuda de $110,000, pero su primer trabajo paga un promedio de $66,000 al año, dijo Szanton.
También significa aumentar la meta anual de graduación de enfermería de Hopkins de 300 a 400.
«Rechazamos a miles de solicitantes calificados al año», dijo Szanton. «Si las escuelas de enfermería pudieran aceptarlos, se reduciría en gran medida la escasez».
Muchos estudiantes de Hopkins recurren a la enfermería como segunda carrera y obtienen títulos avanzados. Szanton dijo que eso puede encaminarlos hacia la enseñanza, la investigación o el lanzamiento de nuevas empresas de atención médica.
Geffen, de 30 años, está cambiando de carrera. Tiene una maestría en salud pública de Hopkins y regresó al programa de enfermería para poder ingresar al trabajo clínico.
Más recientemente, fue rastreadora de contactos en su Boston natal, notificando a las personas expuestas al coronavirus. También trabajó en la comunidad LGBTQ y quiere usar su nueva capacitación para garantizar de manera más directa el acceso equitativo a la atención médica. Geffen habla español y espera que ayude a aliviar otra carga de los pacientes privados de sus derechos.
Dijo que una beca de Hopkins «fue un factor enorme para mí». La matrícula en el programa de maestría en enfermería de Hopkins supera los $ 65,000 al año y puede superar los $ 100,000 para todos los costos, según el sitio web de Hopkins.
«La montaña rusa emocional que surge al escuchar sobre la condonación de préstamos estudiantiles en el escenario nacional es emocionante, pero no quieres hacerte ilusiones demasiado», dijo. «Ofrecería libertad a muchas personas, especialmente a las personas que no provienen de un nivel socioeconómico más alto. También ayudaría a desarrollar una fuerza laboral que se parezca a la población a la que sirven».
El presidente Joe Biden retrasó algunos pagos de préstamos escolares durante la pandemia, y existen otros programas de condonación de préstamos. Pero los defensores dicen que se necesita hacer más para perdonar la deuda de los profesionales médicos.
Los defensores de Maryland están respaldando legislación durante la sesión de la Asamblea General en curso destinada a reducir la deuda de enfermería, similar a un programa para médicos que practican en áreas urbanas desatendidas. y áreas rurales de Maryland. Ese programa les da a los médicos y asistentes médicos $100,000 en reembolsos a cambio de dos años de servicio. Los médicos pueden volver a presentar una solicitud por otros dos años por otros $100,000. Los partidarios también esperan expandirlo.
Los funcionarios de 1199 SEIU United Healthcare Workers East, un sindicato de enfermeras que representa a unos 2,000 trabajadores en Maryland, quieren que el programa se aplique a las enfermeras y otros trabajadores médicos con salarios más bajos en áreas desatendidas y en especialidades con muchas vacantes.
Cualquier costo de capacitación pone los programas fuera del alcance de muchas personas de bajos ingresos, dijo Ricarra Jones, directora política del sindicato. Por ejemplo, la capacitación y certificación para asistentes de enfermería geriátrica, que tienen una gran demanda en los hogares de ancianos, puede costar hasta $2000 y una certificación de tecnología de atención al paciente puede costar hasta $2200.
El sindicato también respalda propuestas para retener a los trabajadores mediante el uso de fondos del gobierno para igualar las subvenciones ofrecidas por los empleadores para la capacitación en colegios comunitarios o colegios o universidades históricamente negros y ofreciendo aumentos a los trabajadores con salarios bajos al aumentar la tasa de reembolso de Medicaid para los proveedores médicos.
«Todos los proyectos de ley tienen como objetivo aumentar los salarios, especialmente entre los peor pagados en la industria de la enfermería, que pueden ganar $15 por hora en Walmart o Uber y tener un trabajo menos exigente por el mismo pago», dijo Jones.
«Escuchamos mucho de las enfermeras sobre estar agotadas. Trabajan con poco personal y, a menudo, hacen turnos dobles y horas extra», dijo.
«Otros problemas son que las agencias de trabajo temporal están contratando colegas y luego regresan y ganan más por el mismo trabajo», ella dijo. «Necesitamos ser reflexivos y no solo tener soluciones a corto plazo o dentro de cinco años tendremos los mismos problemas».
Geffen sigue ansioso por graduarse en agosto e ir a trabajar. Pero estuvo de acuerdo en que debe haber políticas y prácticas para mostrar a las enfermeras que son valoradas. Eso significa proporcionar equipo de protección adecuado, licencia por enfermedad, pago por crisis y condonación de préstamos estudiantiles.
«Me inspiran las enfermeras que he visto que se están organizando a nivel nacional en torno a estos problemas y abogando por la seguridad y el bienestar de ellos mismos y de sus colegas», dijo. «Esta defensa y estas protecciones pueden servir como un antídoto prometedor para el daño moral que enfrentan actualmente las enfermeras».
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Los EE. UU. no tienen suficientes profesores para capacitar a la próxima generación de enfermeras
2022 The Baltimore Sun.
Distribuido por Tribune Content Agency, LLC.
Cita: Los programas tienen como objetivo atraer y mantener a los enfermeros ‘iluminados’ en medio de una pandemia de hematomas (2022, 8 de febrero) consultado el 29 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com/news /2022-02-aim-starry-eyed-nurses-pandemic.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.