Científicos informan estrés, intimidación y acoso en una nueva encuesta
ARRIBA: ISTOCK.COM, GORODENKOFF
Una encuesta de más de 4000 investigadores reveló una cultura generalizada de hostilidad en el lugar de trabajo. El cuarenta y tres por ciento de los participantes dijeron que habían experimentado intimidación o acoso, y el 61 por ciento afirmó haber presenciado tal comportamiento en sus entornos de trabajo. Solo el 37 por ciento de los encuestados dijo que se sentiría cómodo hablando sobre la discriminación en el lugar de trabajo sin temor a las consecuencias personales negativas.
Algunos de estos resultados son francamente impactantes, dice Jeremy Farrar, director de Wellcome Trust, en comentarios a The Guardian. Ha habido enormes avances científicos en los últimos 40 años y creo que eso nos ha seducido. Hemos estado dispuestos a sacrificarlo todo para lograrlos, sin preguntarnos a qué precio.
El cuestionario fue encargado por Wellcome Trust, que a su vez enfrentó acusaciones de acoso y discriminación en el Wellcomes Sanger Institute de Cambridge, The Guardian notas. El objetivo de la encuesta era recopilar datos sobre una cultura que ha estado bajo un escrutinio cada vez mayor en los últimos años en medio de informes de prejuicios de género y acoso sexual.
Aproximadamente un tercio de los encuestados había buscado ayuda profesional para la depresión. o ansiedad, y un 19 por ciento adicional expresó interés en recibir dicho apoyo.
La encuesta citó la seguridad laboral como otro factor estresante en el trabajo científico, con solo el 19 por ciento de los científicos en etapa inicial y el 34 por ciento de los de nivel inicial. Los científicos dijeron que se sentían seguros al seguir una carrera de investigación.
Las preocupaciones sobre la falta de capacitación en gestión y las percepciones erróneas de las habilidades de gestión también surgieron del informe. Solo el 32 por ciento de los participantes dijo que sus supervisores apoyaban su bienestar.
Según los encuestados, la competencia en la investigación científica afecta no solo la salud y el bienestar, sino también el éxito de sus proyectos. Las tres cuartas partes de los investigadores dijeron que creían que su creatividad está siendo sofocada en un sistema que valora la cantidad sobre la calidad.
Karen Stroobants, cofundadora de MetisTalk, una organización dedicada a desafiar la cultura de la investigación, dice >The Guardian que el sector necesita una revisión. Para lograr todo el potencial de la investigación, necesitaremos investigadores bien descansados de diversos orígenes, un enfoque en la colaboración sobre la competencia y estructuras de incentivos que promuevan la integridad y las prácticas de investigación abiertas.
Los planes de Wellcome Trust llevará a cabo una serie de reuniones públicas en universidades del Reino Unido para discutir problemas en la cultura de la investigación y posibles soluciones, informa The Guardian .
Amy Schleunes es pasante en The Scientist. Envíele un correo electrónico a aschleunes@the-scientist.com.