COVID-19: A medida que reabren las oficinas, esto es lo que puede esperar si le preocupa enfermarse en el trabajo
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Si se encuentra entre las decenas de millones de personas que regresan al trabajo o preparándose para hacerlo después de meses de refugiarse en el lugar, es posible que le preocupe que usted y su familia corran un mayor riesgo de exposición al COVID-19.
El dilema puede ser especialmente grave para los millones de estadounidenses que pueden esperar ver un recorte significativo en sus beneficios del seguro de desempleo cerca de fines de julio, cuando vence el subsidio de US$600 por semana del gobierno federal.
Como profesor especializado en derecho laboral, no tengo muchas garantías que ofrecer. La ley laboral es un mosaico en el mejor de los casos y mucho menos durante una pandemia global y es posible que las protecciones legales no cubran su situación. Al igual que muchos de los desafíos que enfrenta la gente en este momento, es posible que esté solo, negociando la menos mala de muchas malas opciones.
Aquí hay una descripción general básica de cuáles son sus opciones en algunos escenarios comunes. .
Me han llamado de vuelta a la oficina, pero no me gusta la idea de estar en un espacio cerrado durante nueve horas al día.
Los trabajadores tienen buenas razones para preocuparse por los espacios interiores, ya que los científicos reconocen cada vez más que el virus puede estar en el aire.
Si tiene una condición médica que lo hace especialmente vulnerable al coronavirus, puede tener derecho a una adaptación razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Eso significa que su empleador debe entablar un diálogo con usted para averiguar si hay una forma de limitar su exposición, como el trabajo remoto, una reasignación temporal o un turno modificado.
Alternativamente, algunos estados permiten que los trabajadores médicamente vulnerables se nieguen a trabajar y permanezcan en el seguro de desempleo.
Si la empresa se abre desafiando una orden estatal o local, es posible que pueda presentar una queja ante una agencia estatal de salud y seguridad en el lugar de trabajo. O podría tratar de negociar un acuerdo de trabajo remoto temporal o intermitente con su empleador.
Todos los demás no tienen más remedio que regresar a la oficina.
Creo que me están preguntando para trabajar en condiciones inseguras.
Si vive en un estado o ciudad que ha adoptado un requisito de mascarilla y su lugar de trabajo no permite o no hace cumplir las reglas de mascarilla, investigue cómo se hace cumplir ese requisito. En Oregón, por ejemplo, el gobernador ha encomendado a la Agencia de Salud y Seguridad Ocupacional del estado que haga cumplir la regla. Por el contrario, la orden del uso de mascarillas del gobernador de Texas se está aplicando de manera algo inconsistente por parte de la policía local.
Para otras inquietudes relacionadas con la seguridad, lo primero que se espera que haga es hablar con su empleador sobre la condición insegura. Sea específico sobre la condición que le preocupa y el hecho de que le preocupa su seguridad.
Si está sindicalizado, transmitir su preocupación al sindicato le permitirá abordar el problema en nombre de todos. Incluso si no está sindicalizado, unirse con otros empleados para abogar por condiciones de trabajo más seguras está protegido por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
El profesor de derecho Michael Z. Green y el autor analizan las decisiones difíciles que enfrentan los trabajadores al regresar a trabajar.
Si su empleador no aborda sus inquietudes de seguridad, puede presentar una queja ante la agencia estatal de seguridad en el lugar de trabajo o la rama local de la Administración federal de seguridad y salud ocupacional. La agencia debe enviar un inspector para examinar la situación o al menos enviar una carta al empleador preguntando sobre su queja.
Mientras tanto, debe negarse a trabajar solo si no tiene una «alternativa razonable» y la condición insegura representaría un «peligro real de muerte o lesiones graves».
Tengo que ir a trabajar pero tengo niños en casa y no tengo opciones de cuidado infantil.
Si trabaja para una empresa con menos de 500 empleados, puede ser elegible para hasta 12 semanas de licencia paga según la Ley de respuesta al coronavirus de Families First. Pero si ha estado usando esta licencia durante la primavera o el verano, es posible que se encuentre en una situación incierta para el otoño si las escuelas no vuelven a abrir por completo.
Más allá de esas 12 semanas de licencia, las empresas no están obligadas a realizar adaptaciones para los problemas de cuidado infantil de los empleados. Pero no hacerlo puede generar malas relaciones públicas, como descubrió la Universidad Estatal de Florida cuando intentó prohibir a los padres que cuidaran a sus hijos mientras trabajaban de forma remota.
Vivo con un familiar que está en una población vulnerable, y no quiero exponer a la persona al virus.
Si necesita cuidar al familiar y trabaja para una empresa con menos de 500 empleados, puede ser elegible para una licencia bajo la Ley de respuesta al coronavirus de Families First. Su empleador podría solicitar documentación que indique que un proveedor de atención médica aconsejó al miembro de la familia que se pusiera en cuarentena.
De lo contrario, es posible que no tenga suerte y que ni siquiera obtenga un seguro de desempleo si se niega a trabajar. Eso puede significar hacer todo lo posible para limitar su exposición en el trabajo y la transmisión en el hogar.
Creo que me acabo de enfermar por la exposición al coronavirus en el trabajo.
Debería ser elegible para dos semanas de licencia por enfermedad remunerada en virtud de la Ley de respuesta al coronavirus de Families First si trabaja para una empresa con menos de 500 empleados. Si aún está enfermo después de eso, puede ser elegible para la Licencia Familiar y Médica. También querrá consultar la política de licencia por enfermedad de su empresa.
Es posible que sea elegible para solicitar una compensación para trabajadores, que cubre los costos médicos y proporciona un reemplazo salarial para los trabajadores que se lesionan debido al trabajo. La ley estatal varía mucho en lo que respecta a la compensación de trabajadores, incluso si las enfermedades infecciosas como COVID-19 cuentan como una lesión en el lugar de trabajo. Su reclamo también dependerá de si puede demostrar que contrajo el coronavirus en el trabajo en lugar de la exposición de otros lugares. Algunos estados están emitiendo presunciones de que ciertos tipos de trabajadores de primera línea, como los trabajadores de la salud y los primeros en responder, contrajeron el virus en el trabajo.
Mi empresa me pidió que firmara un contrato diciendo que renuncio a mis derechos legales si contraigo COVID- 19.
Si se le presenta una exención para volver al trabajo, considere preguntar si debe firmarla. A veces, los contratos en el lugar de trabajo son en realidad opcionales, pero es posible que no lo descubra sin preguntar directamente o leer la letra pequeña.
Pero incluso si la firma es obligatoria, los reclamos de compensación laboral generalmente no son renunciables. En otras palabras, si contrae COVID-19 como resultado de una exposición en el lugar de trabajo, un formulario de exención no debería ser una barrera para presentar un reclamo y recibir una compensación potencial.
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Los mandatos de licencia por enfermedad pagada son prometedores para contener el COVID-19 Proporcionado por The Conversation
Este artículo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el artículo original.
Cita: COVID-19: A medida que reabren las oficinas, esto es lo que puede esperar si le preocupa enfermarse en el trabajo (7 de julio de 2020) consultado el 31 de agosto de 2022 de https:/ /medicalxpress.com/news/2020-07-covid-offices-reopen-youre-sick.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.