Dividir los horarios de voluntariado puede hacer que las personas sean más propensas a donar su tiempo libre
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Las organizaciones benéficas que desean atraer a más personas para que se comprometan con el voluntariado tal vez deseen centrarse en cuándo y cuánto tiempo piden de voluntarios, según un nuevo estudio de psicología de la Universidad de Texas en Austin.
Debido a que el tiempo se considera un recurso costoso y finito, las personas deben sopesar la carga y los beneficios de dedicar su tiempo personal al voluntariado. Para comprender cómo la programación podría influir en su decisión, los investigadores de psicología examinaron la probabilidad de que las personas se ofrecieran como voluntarios en función de si su tiempo de voluntariado estaba segregado (repartido en varios días) o agregado (programado en un solo día).
La multiparte El estudio se publica en el Journal of Behavioral Decision Making.
En el primer experimento, los investigadores preguntaron a 95 participantes qué tan esforzada podría ser una experiencia de voluntariado en función de cómo se programó el tiempo. En general, las personas esperaban que una experiencia de cuatro u ocho horas se sintiera menos complicada si se repartía en varios días. Pero, si la experiencia era más corta de una o dos horas, esperaban que se sintiera igual o incluso más laboriosa si duraba varios días.
En un segundo experimento, 97 participantes asignaron un valor moral a diferentes horarios de voluntariado. En general, las personas otorgaron más valor moral al voluntariado cuando se programó todo a la vez en lugar de distribuirlo en varios días. Incluso cuando las personas se imaginaban ser voluntarios durante varios días, ponían más valor moral en la experiencia cuando se repartía menos en dos que en cuatro días.
«Mientras se comprometían con pequeñas cantidades de tiempo en varios días en lugar de uno El compromiso a lo grande ciertamente hace que las personas sientan que es más manejable, parece que también genera pensamientos sobre otras cosas no relacionadas con la actividad voluntaria», dijo la autora principal del estudio, Marlone Henderson, profesora asociada de psicología en UT Austin. «En consecuencia, parece ser más fácil para las personas imaginar cómo gastarán su tiempo en una actividad cuando se agrega en un solo día, y anticipan que la actividad se sentirá más valiosa».
Algo similar ocurre por dinero. Los estudios han demostrado que las personas tienen un «sesgo por el todo», explicó Henderson. Por ejemplo, se ha demostrado que las personas son reacias a gastar la misma cantidad de dinero cuando lo consideran una sola denominación grande (un billete de $20) en lugar de denominaciones más pequeñas (20 billetes de $1).
En un experimento final, se pidió a 128 participantes que se centraran en minimizar el esfuerzo o maximizar el impacto al considerar las oportunidades de voluntariado. Los resultados mostraron que los participantes que redujeron al mínimo su esfuerzo tenían más probabilidades de ser voluntarios cuando las horas se repartían en varios días. Sin embargo, los participantes en ambos escenarios no difirieron en su probabilidad de comprometerse con un programa distribuido en varios días, lo que sugiere que a la mayoría de las personas todavía les importaba la cantidad de esfuerzo que se les requeriría si se involucraran.
Los especialistas en marketing de organizaciones benéficas buscan constantemente formas de reclutar voluntarios, pero los investigadores señalan que es poco probable que el tipo de horario de voluntariado con el que se solicita a las personas sea el ímpetu inicial que los atraiga a una experiencia de voluntariado. Los informes han demostrado que la razón número 1 por la que las personas se involucran en el voluntariado es que alguien se lo pidió.
«Otros factores, como la medida en que una experiencia de voluntariado permite que las personas expresen sus valores, probablemente juegan un papel importante». papel inicial más importante», dijo Henderson, quien también es miembro de la facultad del Centro RGK para la Filantropía y el Servicio Comunitario en la Escuela de Asuntos Públicos Lyndon B. Johnson en UT Austin. «Sin embargo, nuestros hallazgos sugieren que una vez que las personas están al menos abiertas a la posibilidad de ofrecerse como voluntarios, la forma en que se divide o no se divide su tiempo de voluntariado puede desempeñar un papel fundamental en su probabilidad final de comprometerse con el voluntariado. Por lo tanto, es útil para que las organizaciones benéficas sepan cómo deben pedir tiempo a quién».
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Hacer el bien puede hacer que las personas se vean mejor Más información: Marlone D. Henderson et al. Esfuerzo anticipado y moralidad del voluntariado segregado versus agregado, Journal of Behavioral Decision Making (2021). DOI: 10.1002/bdm.2234 Proporcionado por la Universidad de Texas en Austin Cita: Dividir los horarios de los voluntarios puede aumentar las probabilidades de que las personas donen su tiempo libre (2021, 1 de febrero) consultado el 30 de agosto de 2022 en https: //medicalxpress.com/news/2021-02-volunteer-people-donate-free.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.