El programa de bienestar para residentes reduce los riesgos de agotamiento para los aprendices de urología
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Con grandes cargas de trabajo y altas exigencias profesionales y personales, los médicos residentes en capacitación y los que están en programas de residencia en urología se enfrentan a un alto riesgo de agotamiento. En un departamento de urología, un programa de bienestar diseñado por y para los residentes produjo reducciones significativas en los riesgos de agotamiento, informa un estudio en Urology Practice, una publicación oficial de la Asociación Estadounidense de Urología (AUA).
El plan de estudios de bienestar para residentes (RWC) en el Departamento de Urología de Scott en el Baylor College of Medicine, Houston, condujo a mejoras significativas en aspectos clave del agotamiento, según la nueva investigación de Jennifer M. Taylor, MD, y sus colegas. «Descubrimos que un enfoque útil para promover el bienestar de los residentes puede mejorar sus percepciones de la cultura organizacional del programa de capacitación, lo que lleva a una mejora medible en algunas de las características definitorias del agotamiento», comenta el Dr. Taylor.
Enfoque proactivo para abordar el alto riesgo de agotamiento en los residentes de urología
«El RWC surgió de un esfuerzo programático intencionado para lograr un verdadero cambio cultural positivo en nuestro programa de residencia de urología en los dominios del bienestar y el agotamiento», comenta el director del programa y coautor Dr. Wesley Mayer. «Comenzamos facilitando un diálogo abierto y honesto con nuestros residentes en sesiones de aula invertida, lo que condujo a una evaluación detallada de las necesidades. Luego ejecutamos los comentarios y sugerencias de los residentes, lo que ayudó a construir una cultura de confianza entre los residentes y el liderazgo del programa».
El programa incluye grupos sociales residentes-facultad, que buscan fortalecer las relaciones y construir una relación fuera del entorno laboral; tutorías estructuradas, con tiempo reservado para reuniones formales de tutoría entre residentes y profesores; salidas sociales para residentes, para que los aprendices interactúen y socialicen fuera del trabajo; y educación sobre el bienestar, incluida la educación e información sobre el bienestar de los médicos. También incluye un Fondo de Bienestar reabastecido anualmente, que brinda a los residentes un mecanismo para solicitar un evento o un recurso que hayan elegido como grupo.
Desarrollado en colaboración entre la facultad de urología, los residentes y el liderazgo del departamento, el RWC fue financiado en su totalidad por donaciones de la facultad del programa. «Tuvimos la suerte de contar con una participación del 100 por ciento de los miembros de la facultad», dijo el Dr. James Anaissie, residente de urología y autor principal del estudio. «Realmente afirmó el compromiso de nuestro departamento con el bienestar de los residentes y condujo a mejoras en las percepciones de los residentes sobre la cultura del programa».
Los investigadores realizaron encuestas de antes y después para evaluar cómo el programa afectó el agotamiento de los residentes. riesgos y bienestar. Se utilizó una evaluación estándar (el índice de agotamiento de Maslach) para evaluar los efectos del RWC en las tres características definitorias del agotamiento, lo que dio como resultado:
- Las puntuaciones de despersonalización disminuyeron en un 28 por ciento. En promedio, los residentes pasaron de puntajes de despersonalización altos a moderados antes y después de la RWC.
- Los puntajes de agotamiento emocional disminuyeron en un 20 por ciento. Nuevamente, el puntaje promedio mejoró del rango alto al moderado.
- Los puntajes de logros personales no mostraron cambios significativos y se mantuvieron en el rango moderado.
Los puntajes en un La calificación del bienestar de los médicos (Índice de Bienestar de Mayo Clinic) mejoró en más del 50 por ciento, lo que indica una disminución de los niveles de angustia. De todas las iniciativas incluidas en el RWC, las salidas sociales de los residentes fueron calificadas como las más significativas por los residentes.
Los resultados prometedores alentaron a los autores a continuar mejorando la cultura del programa de formas innovadoras. Continúan encuestas periódicas anónimas de los residentes y evalúan las respuestas. Más recientemente, se creó una función de ombudsman designada por los residentes, que brinda un mecanismo estructurado y confiable para que los residentes planteen de manera anónima temas relacionados con el bienestar y la mejora del programa con el liderazgo del programa.
«Nuestra experiencia se suma a los estudios de otros Los programas de capacitación que muestran una identificación proactiva e integral de las posibles causas del agotamiento pueden mejorar el bienestar de los residentes, incluidas reducciones significativas en algunos de los aspectos clave del agotamiento», dice el Dr. Taylor. «Hacer cambios sistemáticos en la cultura de nuestro departamento, con aportes de los residentes y el apoyo total de la facultad, ayudó a promover el crecimiento profesional de los aprendices en una especialidad exigente al tiempo que apoya su salud mental y bienestar».
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Problemas de bienestar prevalentes entre los residentes de obstetricia y ginecología Más información: James Anaissie et al. Enfoques innovadores para combatir el agotamiento de los residentes en un programa de residencia en urología, práctica de urología (2021). DOI: 10.1097/UPJ.0000000000000215 Proporcionado por Wolters Kluwer Health Cita: El programa de bienestar para residentes reduce los riesgos de agotamiento para los aprendices de urología (24 de marzo de 2021) consultado el 30 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com/news /2021-03-resident-wellness-lowers-burnout-urology.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.