Encuesta: Se necesita más trabajo para combatir la discriminación y la inequidad en la fuerza laboral cardiovascular

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Las minorías raciales y étnicas subrepresentadas en la fuerza laboral cardiovascular continúan experimentando una falta de representación y enfrentan discriminación, negociaciones laborales no equitativas y burnout en su vida profesional, según un análisis de la Encuesta de vida profesional de 2015 realizada por el Colegio Americano de Cardiología. El análisis publicado hoy en el Journal of the American College of Cardiology.

«A pesar de los llamados a la diversificación racial y étnica en medicina o cardiología, ha habido pocos cambios. Poner en práctica métodos para ayudar a aquellos que están subrepresentados en medicina es fundamental para avanzar», dijo Kevin Thomas, MD, FACC, profesor asociado de medicina en el Instituto de Investigación de la Universidad de Duke y autora principal del estudio.

La Tercera Encuesta de Vida Profesional decenal de ACC fue realizada por la Sección de Mujeres en Cardiología de ACC y en nombre del Grupo de Trabajo de Diversidad e Inclusión de ACC para evaluar la experiencia profesional de los cardiólogos. La encuesta incluyó a 2245 encuestados que proporcionaron datos raciales/étnicos. De los encuestados, 1447 se identificaron como blancos, 564 como asiáticos o isleños del Pacífico y 37 como multirraciales. Las minorías raciales y étnicas subrepresentadas (URM, por sus siglas en inglés), aquellas que se identifican como negras, hispanas o nativas americanas, representaron 197 de los encuestados.

Los investigadores observaron a los 197 encuestados de la URM para evaluar la satisfacción y el avance profesional, personal y problemas familiares, discriminación, tutoría, negociaciones laborales y tasas de agotamiento en comparación con otros grupos raciales y étnicos.

«Este grupo en particular nunca ha sido señalado en el análisis de los datos de la Encuesta de vida profesional de 2015, y el Los resultados son muy reveladores sobre cuánto trabajo queda por hacer», dijo Thomas.

Más del 91% de los encuestados de URM estaban satisfechos con su carrera y sintieron que su nivel de avance y oportunidades profesionales eran similares a sus colegas. En la misma línea, el 85% de los MUR se encuentran satisfechos con su vida familiar fuera del trabajo. Estos resultados están en desacuerdo con investigaciones anteriores y datos que muestran que los URM están en desventaja para el trabajo y el avance financiero. Los investigadores dijeron que estudios anteriores se han centrado en el avance y el liderazgo en entornos académicos, mientras que este estudio incluyó a cardiólogos en la práctica privada y académicos que pueden tener diferentes experiencias.

Sin embargo, más de la mitad (52,3 %) de los URM informaron experimentando discriminación, en comparación con el 36,4% de los encuestados blancos. Las mujeres de todos los grupos raciales y étnicos eran más propensas que los hombres a denunciar discriminación (57-69,2 % en comparación con 13,9-44,6 %, respectivamente). Al desglosarlos, los hombres eran más propensos a denunciar discriminación por motivos de raza y religión, mientras que casi todas las mujeres denunciaron discriminación por género, y las mujeres de URM también informaron que sufrían con frecuencia discriminación por motivos de raza en el lugar de trabajo.

En comparación con cardiólogos blancos, los cardiólogos de URM tenían menos probabilidades de negociar o priorizar el salario, los beneficios y las horas de trabajo en su primer trabajo (los cardiólogos blancos informaron 20,6%, 23,3%, 31,3% en cada categoría respectivamente, versus 13,6%, 10,9%, 19,3% respectivamente de cardiólogos de la URM). A medida que avanzaban en sus carreras, los URM pusieron más énfasis en el salario, los beneficios y las horas de trabajo en comparación con los cardiólogos blancos, lo que, según los investigadores, es potencialmente un indicador de que los URM están en desventaja en estas categorías al comienzo de sus carreras y muestra que hay una mayor necesidad de superar las barreras sistémicas.

Los cardiólogos blancos eran más propensos que los URM a informar tasas más altas de agotamiento, sin embargo, los URM experimentaron más entornos de trabajo aislados y no inclusivos. Los investigadores dijeron que una mayor resiliencia aprendida durante su vida de los URM puede contribuir a informar tasas más bajas de agotamiento.

Los autores ofrecieron cuatro recomendaciones para las organizaciones profesionales y los sistemas de salud en función de sus hallazgos:

• Recopilar las identidades de género, raciales y étnicas de los miembros usando clasificaciones similares al Censo de EE. UU. de 2020
• Asociarse con organizaciones profesionales específicas de raza y etnia para desarrollar e implementar esfuerzos de diversidad e inclusión
• Implementar capacitación sobre prejuicios y antirracismo entre líderes
• Desarrollar caminos de liderazgo para mujeres y miembros de URM

Este estudio tuvo varias limitaciones, incluida una tasa de respuesta del 21 %, que podría limitar la validez representativa de cada grupo. De manera similar, la combinación de individuos negros, hispanos y nativos americanos en un solo grupo oscurece las experiencias únicas entre cada uno de estos grupos, y comparar a los URM con los blancos puede perpetuar la idea de que la raza blanca es el estándar. Finalmente, la Encuesta de vida profesional de 2015 no fue diseñada específicamente para evaluar temas de diversidad racial/étnica.

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Los médicos de familia raciales y étnicos subrepresentados informan menos agotamiento Más información: Perspectivas de cardiólogos estadounidenses con diversidad racial y étnica: perspectivas de la Encuesta de vida profesional de ACC, Journal of the American College de Cardiología (2021). DOI: 10.1016/j.jacc.2021.09.002 Información de la revista: Revista del Colegio Americano de Cardiología

Proporcionado por el Colegio Americano de Cardiología Cita: Encuesta: Más trabajo necesario para combatir la discriminación, la inequidad en la fuerza laboral cardiovascular (2021, 18 de octubre) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-10-survey-combat-discrimination-inequity-cardiovascular.html Este documento está sujeto a los derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.