Julie McCarthy es profesora de comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos en la Universidad de Toronto Scarborough, con una cita cruzada en la Escuela de Administración Rotman de la Universidad de Toronto. Crédito: Universidad de Toronto
El aburrimiento, el aislamiento, los temores de salud y los golpes financieros inducidos por la pandemia ya han sido suficientemente malos, sin mencionar una escasez temprana de bienes de consumo.
Pero para los buscadores de empleo que viven en las áreas más afectadas por las muertes por COVID-19, la pandemia también aumentó su ansiedad durante las entrevistas de trabajo virtuales realizadas en la primera ola, con una reducción posterior en el rendimiento, según un estudio de la Universidad de Toronto. encontrado.
«Incluso antes de la pandemia, la ansiedad de la entrevista era una preocupación para muchos solicitantes», dice la investigadora principal Julie McCarthy, profesora de comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos en la Universidad de Toronto Scarborough y la Escuela Rotman de Administración. «Con COVID, es un golpe múltiple porque la competencia por los trabajos ha aumentado y ha exacerbado los problemas relacionados con la ansiedad en las entrevistas».
Prof. McCarthy ya había estado estudiando la ansiedad en las entrevistas en colaboración con una empresa de tecnología de reclutamiento con sede en EE. UU. cuando llegó la pandemia a principios de 2020. Ella y sus siete co-investigadores recibieron permiso para incluir preguntas de investigación específicas de COVID-19 en encuestas posteriores a la entrevista de más de 8000 candidatos a puestos de trabajo que se postularon para casi 400 organizaciones en 73 países utilizando la plataforma de entrevistas virtuales de la empresa.
Es el primer estudio que examina exhaustivamente el impacto de la ansiedad en las entrevistas de trabajo virtuales reales. Se recopilaron encuestas de los solicitantes entre fines de abril y principios de agosto de 2020. Las respuestas de la encuesta se compararon con el desempeño de los solicitantes, evaluados por los algoritmos de puntuación de la plataforma de entrevistas.
Los candidatos que experimentaron niveles más altos de preocupación con la pandemia durante sus entrevistas también reportaron niveles más altos de ansiedad ante la entrevista y no se desempeñaron tan bien como otros candidatos. El efecto fue más fuerte entre los candidatos que informaron niveles más altos de fatiga emocional relacionada con la pandemia. Esas personas, a su vez, tendían a ser de áreas que habían experimentado un mayor número de muertes por COVID-19 y que se entrevistaron más tarde en el período de estudio, lo que significa que habían pasado por la pandemia durante más tiempo que aquellos que hicieron sus entrevistas antes en el período de estudio. .
Para exacerbar los problemas, los candidatos con niveles más altos de ansiedad también tenían menos probabilidades de sentir que la entrevista era justa y menos probabilidades de recomendar la organización a otras personas, lo que destaca una oportunidad para que las empresas mejoren los mensajes y el compromiso con candidatos al principio de un proceso de solicitud. En una era en la que los mejores candidatos pueden trabajar de forma remota en cualquier parte del mundo, dice el profesor McCarthy, se necesita mucho cuidado a medida que más empresas pasan a hacer entrevistas virtuales, más del 80 % ya las está haciendo, a veces sin que el candidato interactúe con un ser humano vivo.
«Para ser estratégico y maximizar los beneficios para la organización, las organizaciones realmente quieren pensar en cómo se ve la plataforma desde la perspectiva del solicitante», sugiere. «Si está elevando su ansiedad innecesariamente, entonces puede estar reduciendo artificialmente su desempeño cuando ese candidato podría ser una persona increíble en el trabajo».
Y al igual que para las entrevistas en persona de antaño, los candidatos deben practique la experiencia de la entrevista virtual antes de hacer el trato real.
Acostúmbrese a la cámara de video», dice el profesor McCarthy. «Realice una entrevista simulada con alguien de su red en quien confíe. También es importante desarrollar sus niveles de confianza previos a la entrevista al pensar en las habilidades que tiene para ofrecer y qué es lo que lo emociona de trabajar para esa empresa».
El estudio aparece en el Journal of Applied Psychology.
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Los investigadores dicen que los candidatos a un puesto de trabajo tienen una calificación más baja en las entrevistas virtuales Más información: Julie M. McCarthy et al, angustiados y distraídos por el COVID-19 durante entrevistas virtuales de alto riesgo : El papel de la ansiedad en las entrevistas de trabajo sobre el rendimiento y las reacciones., Journal of Applied Psychology (2021). DOI: 10.1037/apl0000943 Información de la revista: Journal of Applied Psychology
Proporcionado por la Universidad de Toronto Cita: Entrevistas de trabajo virtuales infectadas por las preocupaciones de COVID-19, hallazgos de un nuevo estudio (19 de octubre de 2021) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-10-virtual-job- infectado-covid-.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo para el pur pose de estudio o investigación privada, ninguna parte puede ser reproducida sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.