La discriminación en el lugar de trabajo es común entre los hepatólogos

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Los médicos hepatólogos que se especializan en enfermedades del hígado dicen que experimentan discriminación en el lugar de trabajo, especialmente si son mujeres o BIPOC (un acrónimo que significa Negro, Indígena o Gente de Color ). Una nueva encuesta realizada por un investigador de UW Medicine resultó en este hallazgo.

Dra. Lauren Feld, becaria de hepatología de trasplantes en la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington, presentó sus resultados en la Asociación Estadounidense para el Estudio de la Enfermedad Hepática este mes. El estudio se llevó a cabo a través del Comité de Iniciativas de la Mujer de la AASLD.

La discriminación generalizada en el lugar de trabajo se ha descrito en otras áreas de la medicina, pero se sabe menos sobre la discriminación en hepatología, dijo Feld durante su presentación en la Reunión del Hígado de la AASLD.

«Ciertamente, estas estadísticas son preocupantes, pero no sorprenden», dijo.

Entre los hallazgos clave:

• 75 por ciento de las mujeres y El 37 % de los hombres denuncian discriminación en el lugar de trabajo.
• El doble de mujeres que de hombres dicen que no están incluidas en la toma de decisiones administrativas.
• Más del 40 % de las mujeres y el 7,5 % de los hombres informe ser tratado irrespetuosamente por parte del personal de enfermería o de apoyo. Feld dijo que además de afectar personalmente a los hepatólogos, las tensiones pueden afectar la calidad de la atención al paciente.
• Alrededor del 40 por ciento de las mujeres y el 13 por ciento de los hombres informan que reciben salarios desiguales. Por lo general, a las mujeres solo se les aconseja «negociar más», señala Feld. «Si la oferta inicial es diferente, o si las mujeres son vistas de manera más negativa cuando negocian, entonces también deberíamos abordar la desigualdad sistemática subyacente».
• Alrededor de una cuarta parte de las mujeres dicen que se las exigía a estándares más altos. de desempeño que sus pares.
• El 17 por ciento de las mujeres siente que no se las considera de manera justa para promociones o puestos de alta dirección.

Cuando las respuestas se ordenaron por etnia, las experiencias negativas reportaron un aumento.

• La mitad de las doctoras negras o latinas dijeron que no recibieron un salario equivalente al de sus pares.
• Las doctoras negras sintieron que no fueron consultadas sobre decisiones políticas o recibieron consideraciones justas para las promociones.
• Para los hombres BIPOC, el 35 por ciento de los hombres Latinix dicen que no recibieron salarios o beneficios justos en comparación con sus contrapartes blancos.

En un estudio separado pero relacionado, Feld encontró que las políticas de licencia parental para los hepatólogos eran irregulares, si es que existían. Donde existían, las políticas de licencia permitían solo siete semanas libres o menos.

«Exigimos a nuestra fuerza laboral que tome una licencia significativamente menor que la recomendada por nuestras propias sociedades médicas», dijo Feld, quien es pronto tendrá su segundo hijo.

Alrededor del 70 por ciento de las mujeres médicas informaron que retrasaron tener hijos debido a cómo pueden ser vistos y cómo el convertirse en madres afectaría sus carreras.

Como Para los próximos pasos, Feld dijo que el comité de Iniciativas de Mujeres de la AASLD, en el que trabaja, está comprometido con la promoción y los cambios de política. Sin embargo, no sucederá todo a la vez.

Ahora, cuando una mujer o un hombre perteneciente a una minoría presenta una queja, la opinión es que deben negociar más o trabajar para ignorar a alguien que está lanzando microagresiones a sus camino, señaló. Se necesita hacer más, agregó, para trabajar con los administradores y líderes de la comunidad médica para abordar estos problemas de frente.

«La concientización es un buen primer paso, pero debe haber un cambio de cultura, así como capacitación para brindar lugares de trabajo inclusivos y revertir políticas dañinas», dijo Feld.

Ambas encuestas se enviaron a 199 destinatarios a través del servidor de listas AASLD en enero. La AASLD financió el estudio.

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