La participación de los trabajadores en la prima anual de los planes de salud del empleador se acerca a los $6,000
(HealthDay)El seguro de salud se ha vuelto un poco más caro durante la pandemia: una nueva encuesta muestra que las primas familiares anuales para el seguro de salud patrocinado por el empleador aumentaron un 4%, a un promedio de $22,221 este año.
De esa cantidad, los empleados pagaron un promedio de casi $6000 por el costo de la cobertura, mientras que los empleadores pagaron el resto de la prima.
Pero hubo buenas noticias: la Kaiser Family Foundation (KFF) La encuesta de casi 1700 empresas pequeñas y grandes también mostró que hubo un aumento en los beneficios de salud en el lugar de trabajo, como los servicios de salud mental y la telemedicina, durante la pandemia de COVID-19.
«En un año en que la pandemia siguió causando perturbaciones económicas y de salud, solo hubo cambios modestos en el costo de los beneficios de salud proporcionados por los empleadores», dijo Gary Claxton, vicepresidente senior de KFF y director del Proyecto del Mercado de Atención Médica.
«Algunos empleadores adaptaron sus planes para abordar la salud mental y otros desafíos que enfrentan sus trabajadores debido al COVID-19», agregó Claxton en un comunicado de prensa de KFF.
El aumento de la prima del 4 % está cerca del aumento en los salarios de los trabajadores (5 % ) y la inflación (1,9%) este año, pero las primas familiares promedio han aumentado un 47% desde e 2011, superando los aumentos en los salarios (31 %) y la inflación (19 %), según la encuesta.
Mientras tanto, el deducible único promedio es de $1669 para los trabajadores que tienen uno, que no es mucho más que en 2020 ($1644) o 2019 ($1655), pero significativamente más alto que en 2011 ($991).
En 2021, el 85 % de los trabajadores cubiertos tenían un deducible en su plan, en comparación con el 74 % hace una década .
En general, la carga de los deducibles ha aumentado en un 92 % entre todos los trabajadores cubiertos durante la última década.
La revista Health Affairs está publicando un artículo con resultados de encuestas seleccionados en línea y en su edición de diciembre.
El punto más brillante en los hallazgos involucró la cobertura de salud mental.
Entre las empresas con al menos 50 trabajadores que ofrecen beneficios de salud, el 39 % dijo que hizo cambios en su salud mental. beneficios de salud y abuso de sustancias durante la pandemia.
Por ejemplo, el 31 % les dio a los trabajadores más formas de acceder a los servicios de salud mental, como a través de la telemedicina, y el 16 % ofreció nuevos servicios de salud mental. fuentes, como un programa de asistencia para empleados.
Otros cambios incluyeron la expansión de proveedores de salud mental y abuso de sustancias dentro de la red (6%), la exención o reducción de costos compartidos para servicios relacionados (4%) o aumentar la cobertura de los servicios fuera de la red (3%).
En general, el 12 % de los empleadores con al menos 50 trabajadores que ofrecen beneficios de salud dijeron que hubo un aumento en el uso de servicios de salud mental por parte de sus afiliados. servicios. Entre los empleadores más grandes (1000 o más trabajadores), el 38 % reportó dicho aumento.
«La expansión de la telemedicina y los beneficios de salud mental fueron importantes para satisfacer las necesidades de los empleados y sus familias en tiempos difíciles». Claxton y sus colegas dijeron. «Estos tipos de cambios tenían sentido no porque los empleadores quisieran gastar más, sino porque los empleadores quieren que sus empleados vean sus programas de beneficios de salud como ‘beneficios’ y los valoren como tales».
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Las primas del seguro médico familiar de EE. UU. superan los $ 21,000 antes de la pandemia Más información: La Academia Estadounidense de Médicos de Familia tiene más información sobre el seguro médico Información de la revista: Asuntos de salud
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Cita: La participación de los trabajadores en la prima anual de los planes de salud del empleador se acerca a los $6000 (11 de noviembre de 2021) consultado el 29 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com/news/2021-11- Workers-annual-premium-employer-health.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.