Los negros, los latinos y los nativos americanos están gravemente subrepresentados en la fuerza laboral de la salud
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En 2019, los negros, los latinos y los nativos americanos estaban gravemente subrepresentados en la fuerza laboral de la atención médica, una tendencia que muestra signos limitados de mejora , según un estudio publicado hoy por investigadores de la Universidad George Washington.
«Nuestros hallazgos sugieren que los negros, los latinos y otras personas de color se han quedado atrás en lo que respecta a las profesiones de la salud», dijo Edward Salsberg, científico investigador sénior y codirector del proyecto Health Workforce Diversity Tracker en GW Fitzhugh. Mullan Institute for Health Workforce Equity, dijo. El Instituto Fitzhugh Mullan para la Equidad de la Fuerza Laboral de Salud tiene su sede en la Escuela de Salud Pública del Instituto GW Milken.
Salsberg, quien es el autor principal, dijo que el estudio es uno de los primeros en medir la representación de los negros, latinos y otras minorías en la fuerza laboral actual y compararlo con la diversidad de la fuerza laboral futura en todas las profesiones de la salud. Los hallazgos son importantes porque los profesionales de la salud de las minorías desempeñan un papel fundamental en los esfuerzos para reducir la carga desproporcionada de enfermedades, incluida la COVID-19, entre las comunidades de color.
«Al crear una fuerza laboral de salud más diversa, Estados Unidos Los estados mejorarían el acceso y mejorarían los resultados en comunidades desatendidas y para poblaciones con grandes necesidades», dijo Toyese Oyeyemi, coautora y codirectora del proyecto Diversity Tracker.
Los investigadores confiaron públicamente en datos disponibles de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense y los Sistemas Integrados de Datos de Educación Postsecundaria para estimar el perfil racial y étnico actual de diez profesiones de la salud. El análisis se centró en las profesiones más grandes de diagnóstico y tratamiento de la salud, incluidos médicos, enfermeras y farmacéuticos.
El equipo también desarrolló un índice de diversidad de la fuerza laboral de la salud. El índice compara la representación de las minorías en cada profesión con su representación entre la población en edad de trabajar. Además, compara la diversidad de los recién graduados con la diversidad de la población de 20 a 35 años.
Aquí están los hallazgos clave del estudio:
- En 2019, alrededor del 12,1% de toda la fuerza laboral de EE. UU. Era negra. Por el contrario, entre las 10 profesiones de la salud estudiadas, la representación afroamericana osciló entre el 3,3 % de los fisioterapeutas y el 11,4 % de los terapeutas respiratorios.
- Entre las 10 profesiones estudiadas, el índice de diversidad de los negros en la fuerza laboral fue de 0,54. . Un índice de diversidad de uno representa la paridad: la diversidad de la fuerza laboral es igual a la diversidad en la profesión. Un índice de .54 significa que los negros están muy poco representados en las profesiones de la salud.
- Sorprendentemente, el índice compuesto de diversidad para los negros entre los graduados en las 10 profesiones también fue de .54, lo que indica que la futura fuerza laboral de la salud es Es poco probable que tenga una mayor representación en el futuro. De hecho, en cinco de las 10 profesiones de la salud estudiadas, la representación de los negros en la tubería (nuevos graduados) fue menor que en la práctica, lo que indica que la futura fuerza laboral puede ser incluso menos diversa en esas profesiones.
- En 2019, los latinos representaron el 18,2% de la fuerza laboral de EE. UU. Al mismo tiempo, la representación latina en las profesiones de la salud osciló entre el 3,4 % de los fisioterapeutas y un máximo del 10,8 % de los terapeutas respiratorios, lo que da como resultado un índice de diversidad general de 0,34. Según el índice de diversidad, los latinos también están significativamente subrepresentados en las profesiones de la salud.
- Los nativos americanos representaron el 0,6 % de la fuerza laboral general de EE. UU. en 2019. Su representación entre las 10 profesiones de la salud estudiadas osciló entre cero y solo el 0,9 %, lo que resultó en una subrepresentación y un índice de diversidad de 0,54. .
El análisis también analiza a los recién graduados de programas profesionales de la salud para determinar si muchos de los recién graduados pertenecen a grupos minoritarios. Un grupo más diverso de recién graduados podría cambiar la trayectoria del pasado, dijeron los autores.
Sin embargo, el equipo descubrió que, a pesar de las mejoras menores en el índice de diversidad de los latinos recién graduados, la mayoría de las profesiones de la salud no han cambiado mucho en lo que respecta a la diversidad.
«Estos hallazgos muestran que los roles de la fuerza laboral de salud que requieren capacitación de educación de posgrado sufren de una subrepresentación significativa de las minorías que va a la zaga de su representación en la población general. Esta tendencia es es poco probable que cambie a menos que dediquemos atención y recursos para solucionarlo», dijo María Portela, coautora y codirectora del proyecto Diversity Tracker. «Nuestra esperanza es que la medición, el seguimiento y la publicación regular de la falta de diversidad en las profesiones de la salud aumenten la conciencia y la visibilidad de estas disparidades y alienten a las organizaciones, los estados y las instituciones individuales a promulgar cambios que beneficien a toda la comunidad», agregó Portela, quien es también jefe de medicina familiar del Departamento de Medicina de Emergencia de la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud de GW.
El estudio, «Estimación y comparación de la representación racial/étnica actual y futura en la fuerza laboral de atención médica de EE. » se publicó en línea el 31 de marzo de 2021 en JAMA Network Open.
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Los servicios médicos de emergencia de EE. UU. deben hacer más para combatir la subrepresentación de mujeres y minorías Información de la revista: JAMA Network Open
Proporcionado por la Universidad George Washington Cita: Blacks, Latinos and Native Americans severamente subrepresentados en la fuerza laboral de salud (31 de marzo de 2021) consultado el 30 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-03-blacks-latinos-native-americans-severely. html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.