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Los trabajadores LGBT+ experimentan mayores niveles de conflicto en el trabajo, muestra un nuevo informe

Los trabajadores LGBT+ experimentan mayores niveles de conflicto en el trabajo, muestra un nuevo informe

Publicado en el Mes de la Historia LGBT, el informe pide a los empleadores erradicar la discriminación y el acoso de los trabajadores LGBT+. Crédito: Universidad de Bath

CIPD lanza hoy un nuevo informe de investigación, en coautoría del Dr. Luke Fletcher de la Universidad de Bath, para resaltar cómo los trabajadores LGBT+ tienden a tener una experiencia laboral más negativa.

‘Inclusión en el trabajo: Perspectivas sobre la vida laboral LGBT+’ se basa en datos de la Encuesta de Vidas Laborales del Reino Unido de CIPD y una encuesta separada de trabajadores trans para explorar sus perspectivas sobre la vida laboral, de ahí el uso intencional de LGB+ en lugar de LGBT, en Los resultados de la investigación:

  • Más del 40 % de los trabajadores LGB+ experimentó un conflicto en el trabajo durante un período de doce meses, en comparación con el 29 % de los trabajadores heterosexuales. Los conflictos generalmente involucran ser socavado/humillado o comportamiento discriminatorio dirigido a una característica protegida.
  • Más de la mitad (55%) de los trabajadores trans encuestados dijeron que habían experimentado un conflicto durante un período de doce meses y al menos el 50% de estos conflictos quedaron sin resolver. El 12 % de los trabajadores trans dijeron que han experimentado atención sexual no deseada en el trabajo y el 2 % han sufrido agresión sexual.
  • Los trabajadores trans tenían menos probabilidades de sentirse psicológicamente seguros (capaces de ser aceptados, valorados y capaces de expresar preocupaciones) en el trabajo. Casi 1 de cada 5 (18 %) dijo que se sentía psicológicamente inseguro en el trabajo en comparación con el 16 % de los trabajadores LGB+ y el 10 % de los trabajadores heterosexuales.
  • Los trabajadores LGB+ y heterosexuales informaron niveles similares de satisfacción laboral con alrededor del 66 % de ambos grupos dijeron que se sentían entre algo y muy satisfechos en el trabajo. Sin embargo, una proporción ligeramente mayor de trabajadores LGB+ se sentía algo o muy insatisfecha con su trabajo, en comparación con los trabajadores heterosexuales (19 % frente a 15 %). Un poco más del 50 % de los trabajadores trans informaron sentirse de algo a muy satisfechos con su trabajo y un tercio (33 %) dijo sentirse de algo a muy insatisfecho.

Melanie Green, asesora de investigación del CIPD , dijo: «Nuestra investigación sugiere que muchos trabajadores LGB+ y trans no se sienten seguros para expresarse y ser aceptados en el trabajo. Esto puede tener un impacto negativo en sus relaciones laborales, bienestar y satisfacción laboral en general.

«Es particularmente preocupante ver cuántos trabajadores LGBT+ han experimentado conflictos y que, en la mayoría de los casos, estos conflictos no se resuelven. Esto debe parar. Todos tienen derecho a sentirse seguros, a ser ellos mismos y a prosperar en el trabajo. Los empleadores deben hacer más para apoyar a estos grupos y crear culturas inclusivas que tengan tolerancia cero con el acoso y la intimidación de cualquier tipo.

«Al crear prácticas inclusivas, los empleadores deben reconocer los desafíos únicos que enfrentan los trabajadores LGBT+. Por ejemplo, reconociendo que una lesbiana enfrentará desafíos muy diferentes a los de una persona trans en el trabajo. Los empleadores deben tratar a las personas como individuos en lugar de asumir que cualquier medida general para abordar a LGBT+ como un grupo homogéneo satisfará suficientemente un espectro de necesidades diversas. celebrar y apoyar la individualidad, debemos comenzar con el individuo».

El informe de la CIPD sugiere que se necesita hacer mucho más a nivel organizacional para proteger, apoyar e incluir a los trabajadores LGBT+, y a los trabajadores trans en particular. Recomienda que los empleadores:

  • Se aseguren de que el personal LGBT+ tenga mecanismos de voz y se sienta seguro usándolos para resaltar problemas y brindar soluciones sobre el tema de la inclusión.
  • Dar ejemplo con una fuerte aceptación de los altos ejecutivos y el patrocinio de los grupos de recursos para empleados.
  • Fomentar el aprendizaje y las conversaciones sobre inclusión en toda la empresa.
  • Entrenar a los gerentes de línea para comprender las preocupaciones y los desafíos particulares que enfrentan los trabajadores LGBT+ , con un enfoque en crear conciencia sobre el apoyo que necesitan los diferentes grupos.
  • Cree espacios seguros y grupos de recursos para empleados donde los grupos minoritarios puedan unirse, con aliados, para apoyarse mutuamente. La investigación de CIPD encontró que solo el 40 % de los encuestados trans dijeron que su organización tenía una red de personal LGBT+ y solo el 50 % de los trabajadores trans dijeron que asistían y participaban activamente en reuniones y eventos sociales relacionados con la red. Esto destaca la importancia de brindar apoyo que sea específico para los trabajadores trans más allá de la inclusión más amplia y los esfuerzos LGBT+.

Dra. Luke Fletcher, profesor asociado de la Escuela de Administración de la Universidad de Bath y coautor del informe, dijo: «El informe destaca los diferentes desafíos y necesidades que tienen los grupos en el espectro LGBT+. Durante la pandemia hemos visto muchos Se implementan cambios generales para proteger el bienestar de los empleados, pero las empresas también deben pensar en la mejor manera de adaptar políticas y prácticas más amplias a grupos minoritarios específicos, como aquellos dentro del espectro LGBT+.

«Ser proactivo en la inclusión envía un mensaje claro mensaje a los empleados actuales y futuros sobre los valores que tiene su organización con respecto a cómo apoya a su gente».

Explore más

Algunos empleados LGBT se sienten menos apoyados en las agencias federales Más información: Inclusión en el trabajo: Perspectivas sobre la vida laboral LGBT+: www.cipd.co.uk/knowledge/funda … on-perspectives-lgbt Proporcionado por la Universidad de Bath Cita: Los trabajadores LGBT+ experimentan niveles más altos de conflicto en el trabajo , sh ows new report (2021, February 11) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-02-lgbt-workers-higher-conflict.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.