Mantener felices a las enfermeras en sus trabajos ayuda a retener a los médicos, según un estudio
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Los hospitales que aumentan la participación del personal de enfermería también descubren que mejoran la tasa de retención de médicos senior, según un nuevo estudio de la Universidad de Surrey.
Al investigar las mejores maneras para que los hospitales retengan a las enfermeras, el equipo de Surrey descubrió que un aumento del 10 % en la participación de las enfermeras, según lo determinado por los resultados de la Encuesta del personal del NHS, representaba un aumento del 1 % en la retención del personal de enfermería y una disminución del 8 % en la personal que deja el NHS para siempre.
Dra. Giuseppe Moscelli, lector de economía de la Universidad de Surrey e investigador principal del proyecto, financiado por The Health Foundation, dijo:
«La retención del personal en el NHS es un desafío importante para el sector. En general, la La evidencia recopilada sugiere que los responsables de la formulación de políticas dentro del NHS y el sector privado deberían centrarse en mejorar el compromiso y la retención de las enfermeras en primera instancia. Esto es particularmente relevante donde las enfermeras representan la mayoría de la fuerza laboral del hospital. Nuestros hallazgos muestran que un aumento en la participación no solo tiene un impacto positivo en la retención de enfermeras, pero también tiene un efecto indirecto pero positivo en la retención de médicos y otro personal».
Durante un período de 12 meses, el estudio encontró un aumento del 10 % en el índice de estabilidad de las enfermeras, una estadística oficial de la fuerza laboral del NHS que mide la proporción de enfermeras retenidas en una organización. Este aumento para las enfermeras contribuye a un aumento del 1,6 % en la proporción de médicos senior que deciden permanecer en un hospital y a una disminución del 2,6 % en la proporción de médicos senior que abandonan definitivamente el NHS. Sin embargo, el equipo de Surrey descubrió que un cambio en los datos de retención de los médicos no afecta a las enfermeras. El equipo cree que una explicación de esto podría ser que los médicos superiores dependen de las enfermeras para realizar su trabajo a un alto nivel.
Dra. Melisa Sayli, coautora del estudio e investigadora posdoctoral de la Universidad de Surrey, comentó:
«Los cambios porcentuales en las tasas de retención identificados en nuestro estudio pueden parecer pequeños, pero comparados con la escala del déficit En el personal clínico del NHS actualmente, el tamaño de la fuerza laboral y el costo y el tiempo involucrados en la capacitación de médicos y enfermeras significa que el impacto de estos cambios es significativo.Nuestro estudio confirma la importancia que tiene el compromiso para retener a las enfermeras porque, a diferencia de los médicos, no t tener un camino claro hacia oportunidades de desarrollo estructurado después de que hayan calificado.
«En pocas palabras, cuando las enfermeras se sienten valoradas y escuchadas, se quedan».
El estudio, que es un El documento de trabajo de IZA investigó 11 años de datos de hospitales de cuidados agudos y de salud mental en el NHS, incluidos los resultados de la Encuesta del personal del NHS y los registros de personal de los hospitales del NHS.
Según la Organización Mundial de la Salud, habrá un déficit de 18 millones de hea trabajadores del cuidado de la salud para 2030. Además, las cifras de NHS Digital revelaron que había más de 38 000 puestos de enfermería vacantes mientras el NHS se preparaba para el invierno de 2021.
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La colaboración del personal no se reduce por parte de enfermeras capacitadas internacionalmente Más información: IZA DP No. 15126: Compromiso del personal, complementariedad laboral y suministro de mano de obra: Evidencia de la fuerza laboral del hospital NHS inglés: www.iza.org/publications/dp/15 … s-hospital-workforce Proporcionado por la Universidad de Surrey Cita: Mantener a las enfermeras felices en sus trabajos ayuda a retener a los médicos, según un estudio (14 de marzo de 2022) consultado el 29 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com/ news/2022-03-nurses-happy-jobs-retain-doctors.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.